Čo robiť, ak si myslíte, že sa chystáte vystreliť
V oboch prípadoch by ste mali byť pripravení prejsť ďalej. Ak ste vyhodený, nemusíte byť vopred upozornení.
Ak prestanete, môžu sa vám zobraziť dvere aj vtedy, keď vám oznámia dve týždne . Mať všetko, čo je pripravené vyčistiť z vašej kancelárie a začať hľadanie práce, alebo proaktívne opúšťať predtým, než budete vyhodený, spôsobí, že ťažká situácia bude menej stresujúca.
Chystáte sa vyhodiť?
Ako môžete povedať, či môžete byť vyhodený? Pozrite sa na tieto päť varovných značiek, ktoré by mohli naznačovať, že vaša práca asi skončila. Ak sa na vás vzťahujú niektoré alebo všetky, môže to byť čas, aby ste zvážili ukončenie.
Výhody ukončenia
Zrušenie má niektoré výhody, ktoré je potrebné zvážiť. Ak opustíte prácu z vlastnej vôle, budete môcť svoj zámer posunúť pozitívnejšie k budúcim zamestnávateľom.
Ako súčasť procesu separácie môžete vyjednávať neskorší dátum ukončenia, odstupné alebo životaschopné odporúčanie. Váš zamestnávateľ ušetrí dávky v nezamestnanosti a vyhne sa náročnej úlohe spáliť vás.
Ak odstúpite, nezabudnite zdôrazniť svoju ochotu tvrdo pracovať až do dátumu odchodu.
Upozorňujeme tiež, že budete udržiavať pozitívny postoj počas trvania vašej funkcie v spoločnosti. Tu sú tipy na to, ako sa môžete pýtať ladne.
Otočenie situácie okolo
Frank priznanie o problémoch s výkonnosťou na takomto stretnutí s vedením môže tiež viesť k diskusiám o spôsoboch, ktorými by ste mohli zlepšiť výkonnosť počas skúšobného obdobia.
Mohlo by to tiež poskytnúť príležitosť na diskusiu o ďalších pracovných miestach v spoločnosti, ktoré by mohli byť lepšie vhodné.
Zamestnanci môžu prestať pracovať, pretože sa neoprávnene obávajú streľby. Niekedy sa s manažmentom vyjadrujete o vašom výkone, môže to zmierniť niektoré neopodstatnené obavy a pomôcť vám, aby ste sa vyhli ukončeniu - alebo aby ste ho vyhodili. Mohlo by vám pomôcť vrátiť sa na správnu trať so svojou aktuálnou pozíciou.
Problémy s ukončením
Ukončenie má negatívne dôsledky, pokiaľ ide o dávky v nezamestnanosti. Vo väčšine prípadov zamestnanci, ktorí prestali pracovať , nebudú mať nárok na nezamestnanosť . Odpustení pracovníci budú mať vo všeobecnosti nárok na dávky v nezamestnanosti, pokiaľ nie sú vypálené z dôvodu príčin, tj neetických alebo nezákonných činností.
Ďalšou otázkou je príjem. Ak nemáte prácu zaradenú pred ukončením, môže chvíľu trvať, kým nenájdete inú. Pri rozhodovaní o tom, či chcete prestať alebo nie, je dôležité zohľadniť financie. Môžete sa dostať bez platu, ak trvá nejaký čas nájsť novú prácu?
Dôvody, prečo zostať v práci
Existuje niekoľko dobrých dôvodov, prečo zostať v práci, ak nie je okamžite pravdepodobné, že vystrelenie:
- Keď máte prácu, môže byť ľahšie, než keď ste mimo práce.
- Môžete začať hľadanie práce počas práce a vyhnúť sa ťažkým vysvetleniam o ukončení pracovného pohovoru.
- Väčšina uchádzačov o zamestnanie bude viac spokojných a efektívnejších pohovorov počas ich zamestnania.
Čo robiť pri príprave
Neistota je vždy stresujúca, ale ak si vezmete čas na prípravu, bude to jednoduchšie. V najlepšom prípade scenára rýchlo nájde novú prácu a môže upozorniť svojho súčasného zamestnávateľa. Najhorší scenár, budete musieť vyriešiť problém .
Ak viete, že nechcete zostať, vyzdvihnite svoje hľadanie práce na vysokú rýchlosť. Existujú spôsoby, ako môžete proces zjednodušiť a rýchlo si prenajať . Uistite sa, že na vašom pracovnom počítači nemáte žiadne osobné údaje. Ak máte projekty, na ktorých pracujete pre svoju prácu, nechajte ich aktuálne a buďte pripravení zdieľať informácie o tom, kde sa nachádzajú s vašim vedúcim pracovníkom, ak odošlete oznámenie.
Premýšľajte o financiách. Môžete si dovoliť dostať bez výplaty, ak skončíte?
A čo zdravotné poistenie a iné zamestnanecké požitky? Zvážte, ako budete pracovať s nezamestnanosťou a prichádzate s aspoň minimálnym plánom na získanie. Vo chvíli, keď ste naštvaní, máte vy koncerty, ktoré môžete mať možnosť získať dodatočné peniaze . Pokúste sa naplánovať obidva scenáre: ukončite a vyhoďte. Vykonajte aspoň predbežný plán, ktorý uľahčí vaše rozhodovanie.