Zamestnávateľ má právne požiadavky týkajúce sa platových praktík zamestnancov
Pracoval som ako zubný hygienik v zubnej ordinácii. Bol som zaplatené 28 dolárov za hodinu. Našiel som ďalšiu prácu, ktorá je na plný úväzok a dala mi všetky moje hodiny, takže som nechal svojho šéfa vedieť, že som našiel inú prácu.
Takže keď som šiel vyzdvihnúť moju poslednú mzdu, zmenila moju hodinovú sadzbu na minimálnu mzdu 8 dolárov za hodinu. Pracoval som 47 hodín, takže v podstate som pracoval zadarmo. Nikdy som nepodpísal nič, a moje posledné dve výplaty majú moju hodinovú sadzbu.
Odozva HR:
Všetci očakávajú pravidelné zvyšovanie miezd, ale nikdy si nemyslia, že ich mzda môže klesnúť . Ale môže sa to stať. Niekedy je pre zamestnávateľa legálne znížiť plat zamestnanca a niekedy nie. Pre túto osobu bola v tejto situácii nelegálna. Prečo? Pretože zníženie mzdy bolo prekvapením.
Dopredu, nie spätne
Toto je najdôležitejšie pravidlo zníženia miezd . Musíte dostať dohodnutú mzdu za prácu, ktorú ste už vykonali. Šéfovia môžu úplne znížiť platy, rovnako ako môžu zvýšiť platy. Ale to, čo nemôžu urobiť, je znížiť plat bez toho, aby ste o tom vopred hovorili a (toto je kľúčový) súhlasíte s tým.
Znamená to, že ak váš šéf hovorí: "Znižujem svoju platbu", že môžete len povedať: "Nie, vďaka - budem pokračovať s vyššou mzdou?" Nie celkom, ale to, čo môžete urobiť, je ukončené . Šéf nemôže vyžadovať, aby ste pracoval s mzdou, s ktorou ste nesúhlasili, ale tiež nemôžete nútiť ho, aby vám zaplatil sadzbu, ktorú nesúhlasí s platbou.
Ale akonáhle je práca vykonaná, musí vám zaplatiť poslednú dohodnutú sadzbu.
Čo je potrebné pre upozornenia na zníženie platieb?
Váš šéf vám musí povedať, že znižuje vašu mzdu predtým, ako budete pracovať za jednu hodinu za novú sadzbu. Niektoré štáty požadujú, aby váš šéf povedal: "Začať zajtra, získate 8 dolárov za hodinu namiesto 28 dolárov." Iné štáty vyžadujú, aby váš šéf písomne informoval o znížení mzdy.
V každom štáte, váš šéf nemôže robiť to, čo urobil šéf písania spisovateľa - jednoducho znížiť výplatu, pretože je rozčúlená, že ste rezignovali. Nie je to právne alebo etické, pre to záležitosť.
Kedy má šéf právo znížiť plat?
V ideálnom prípade je odpoveď na túto otázku nikdy, ale obchodná realita niekedy vyžaduje, aby váš zamestnávateľ znížil vašu mzdu. Ak podnik má problémy s peňažnými tokmi, napríklad je niekedy možnosť buď zatvoriť spoločnosť alebo znížiť platy zamestnancov. Je zrejmé, že väčšina ľudí by radšej dostala odmenu za nižšiu sadzbu, ako stratiť prácu za niekoľko dolárov týždenne.
Avšak akékoľvek zníženie miezd pravdepodobne zlikviduje zamestnancov - emocionálne i finančne. Zrazu máte menej peňazí na zaplatenie hypotéky, kúpu potravín a vyplácanie študentských pôžičiek. Emocionálne váš šéf práve oznámil, že vás nehodnotí v rovnakej miere, ktorú si včera ocenil. Je to úder do čreva.
Takže, ak spoločnosť potrebuje znížiť mzdu z finančných dôvodov, je dôležité, aby šéf dostal rovnaké zníženie mzdy. Ak generálny riaditeľ vykoná rez v rovnakom čase ako všetci ostatní, je to stále finančne náročné, ale nie tak emocionálne ničivé.
Zníženie platu, ktoré sa všeobecne uplatňuje na všetkých zamestnancov, nie je o vás, je o každom.
Ak šéf znižuje platy zamestnancov a udržuje si súčasný plat? To spôsobuje, že zamestnanci sú nešťastní a povedie k tomu, že veľa ľudí začne hľadať nové pracovné miesta .
(U jedného stredného výrobcu boli hodinové zamestnanci informovaní o tom, že každý má 10% zníženie mzdy, predstavte si morálne problémy, ktoré sa objavili, keď sa dozvedeli, že vedúci predstavitelia sú vyňatí zo zníženia mzdy, čo bolo dvojnásobne zničujúce, spoločnosť bola v ťažkostiach kvôli rozhodnutiam vedúcich predstaviteľov - nie kvôli práci hodinových zamestnancov.) Nerob to. Nebudete sa zotavovať.
Druhýkrát, keď je vhodné znížiť mzdu zamestnanca, je to, keď dôjde k podstatnej zmene zamestnania. Vždy sa zamýšľate nad propagačnými akciami, pretože platíte . Ale niekedy sú ľudia znižovaní . Keď dôjde k zníženiu a predchádzajúci plat je značne nad tým, čo robia iní ľudia v novej pozícii, môže mať zníženie mzdy zmysel.
Ak je zníženie dobrovoľnosti - napríklad akceptujete nižšiu pozíciu, pretože chcete menej stresu alebo úplne iný súbor úloh - potom prijmete zníženie platieb veľmi ľahko. Ak je to nedobrovoľné? Keď šéf hovorí, že robíte menej peňazí, ktorí robia túto odlišnú prácu v inom oddelení, potom sa zníženie mzdy stane nepríjemným.
Kedy je nezákonné, aby šéf znížil vašu plat?
- Ak neexistuje predbežné oznámenie o znížení mzdy. Zmeny v platbách nemôžu byť retroaktívnym prekvapením.
- Keď je zníženie mzdy reakciou na niektorú chránenú činnosť. Napríklad, ak si sťažujete, že váš šéf sexuálne obťažuje vás , a potom sa vaša mzda zníži, nazýva sa to odplata a je to nezákonné.
- Keď je zníženie mzdy diskriminačné . Ak všetci ľudia dostanú zníženie mzdy, ale žiadne ženy, to je nelegálne. Ak všetci Ázijci dostanú zníženie mzdy, ale nikto iný, to je nezákonné. Ak všetci vo veku nad 40 rokov dostanú zníženie mzdy, ale nikto mladší, je to nezákonné.
- Keď plat znížíte váš plat pod minimálnu mzdu. Federálna minimálna mzda je stanovená na určitú čiastku v dolároch, ale mnohé štáty a mestá majú vyššie minimá. Zníženie tejto minimálnej mzdy je vždy nelegálne - aj keď s tým súhlasíte.
- Keď máte zmluvu, ktorá hovorí inak. Toto je obzvlášť bežné v odborových situáciách, ktoré jasne uvádzajú mieru platenia za každé zamestnanie. Nemôžete znížiť mzdu osoby, ktorej platová sadzba je stanovená zmluvou bez opätovného prerokovania zmluvy.
- Ak je odchod zamestnanca oslobodený od dane dočasný. Zdá sa zvláštne povedať, že dočasné zníženie by bolo nezákonné, kým by to trvalo, ale jednou z požiadaviek na oslobodených zamestnancov je to, že ich mzda zostáva rovnaká bez ohľadu na počet hodín, ktoré pracujú. Ak ste len znížili plat za mesiac alebo dva, môžete stratiť platovú výnimku - čo znamená, že zamestnanec má nárok na odmenu za prácu nadčas .
Čo by ste mali urobiť, ak by ste platili nelegálne?
Ak sa vám to podobne, ako v prípade čitateľa vyššie, zistíte, že po ukončení odchodu z dôvodu platenia platieb môžete podať sťažnosť na štátnom ministerstve práce. Budú vás počúvať a dúfajme, že o to budete zaobchádzať.
Ak ste stále zamestnaní, často je najlepšie pokúsiť sa tento problém vyriešiť vnútorne pred vytiahnutím vládnych zbraní. Takže najprv vyjasnite, či ide o chybu. Niekedy dochádza k chybám v mzdách a je najlepšie predpokladať, že to je prípad najskôr. Mzdy môžu celkom ľahko napraviť vašu výplatu - hoci to môže trvať niekoľko dní.
Ak sa v mene hovorí, že vaša mzda je správna, prejdite na svojho šéfa a opýtajte sa, čo sa deje. Povedzte svojmu šéfovi, že je neplatné znížiť plat bez predchádzajúceho upozornenia a že by ste nenávideli, keby sa spoločnosť dostala do problémov. Váš šéf nemusí vedieť, že vaša mzda bola zdanlivo zredukovaná a toto vyhlásenie by malo vyvolať strach.
Ak to nefunguje, eskalujte problém . Prejdite na Ľudské zdroje a šéf vášho šéfa. Ak to nefunguje, a ste preskúmali všetky svoje interné možnosti, je čas zavolať vaše štátne ministerstvo práce.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.