Tipy na prechod z jednej pracovnej pozície na inú v rovnakej spoločnosti
Ak nie ste spokojní s vašou prácou, ale ako vaša spoločnosť, jedným z prvých miest, ktoré môžete zvážiť pre nové zamestnanie, môže byť váš súčasný zamestnávateľ. Ak máte záujem o zmenu svojej funkcie, prenos môže byť dobrým spôsobom, ako začať novú kariéru, bez toho, aby ste museli hľadať zamestnanie v novej spoločnosti.
Výhody prevodu pracovných miest
Interný prevod môže mať mnoho výhod, vrátane zachovania vašej súčasnej úrovne odmeňovania, dôchodkového plánu, zdravotnej starostlivosti, dovolenkových výhod a priateľstva s kolegami.
Typy prevodov
Prenos sa považuje za bočný prenos, ak ide o prechod na rovnakú prácu na inom mieste alebo na rovnakú úlohu na rovnakom alebo inom oddelení. Ak žiadate o prácu vyššej úrovne, bude sa považovať skôr za podporu práce ako za prevod.
Ako nájsť otvorené pozície
Väčšina zamestnávateľov uvádza na svojich webových stránkach otvorené pracovné miesta. Možno sa budete môcť zaregistrovať na e-mailové upozornenia, ktoré vás upozornia na nové pracovné miesta. Niektoré spoločnosti tiež posielajú e-mailom zoznamy dostupných pracovných miest zamestnancom, takže všetci súčasní pracovníci sú informovaní o dostupných pozíciách.
U menších firiem môže byť proces menej formálny a možno budete musieť prediskutovať váš záujem o prevod s vedením.
Ako požiadať o použitie pre internú pozíciu
V niektorých prípadoch môžu zamestnanci, ktorí majú záujem o prevod, musieť požiadať o nové pracovné miesta v rámci spoločnosti. Niektorí zamestnávatelia prijímajú žiadosti od interných žiadateľov pred otvorením žiadostí externým uchádzačom. To znamená, že počas prenajímania budete mať výhodu.
Môže sa však stať, že budete musieť požiadať o prácu a pohovor o nej, najmä ak je nová práca v inom oddelení alebo na inom mieste.
Niektoré veľké spoločnosti môžu mať zjednodušený postup pre zamestnancov, ktorí sa snažia o presídlenie, a môžu poskytovať finančnú pomoc pri premiestňovaní ťažko naplniteľných pozícií. Skontrolujte svoju webovú stránku o kariére vašej spoločnosti alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov o pokyny týkajúce sa procesu žiadosti o prevod.
Tipy na presun pracovných miest do spoločnosti
Či už premiestňujete alebo zvažujete zmenu z jednej funkčnej oblasti do druhej, často sa môže robiť v rámci tej istej firmy. Je to preto, že s vami prinesiete hodnotné firemné a priemyselné znalosti, ktoré by outsider nemal. Ďalším prvkom vášho odvolania môže byť vaša povesť ako pracovitý a kompetentný zamestnanec. Tým sa môže odstrániť niektorá neistota spojená s prijímaním nového pracovníka zvonka.
Avšak interný ťah môže byť tiež riskantný, ak si nie ste opatrní, ako zvládnete svoju žiadosť o prevod. Tu sú tipy na prenos úloh.
Zvážte diskusiu so svojím manažérom . Vo väčšine prípadov bude mať zmysel diskutovať o možnosti urobiť vnútorný krok priamo so svojím súčasným manažérom, takže si nemyslí, že sa okolo tela plazíš.
Môžu však nastať situácie, v ktorých osobnosť vášho manažéra bude sťažovať. Ak je to tak, možno budete musieť spolupracovať s ďalšími kontaktmi, ako sú potenciálni manažéri, zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov alebo vedúci vášho manažéra. Zvýšené riziko spätnej väzby môže sprevádzať nehovoriť vášmu nadriadenému a bude ťažké vrátiť sa späť, keď sa začnete s týmito krokmi. Preto opatrne zvážte svoje možnosti pred podaním žiadosti o prevod.
Uistite sa, že výkon a postoj sú aj naďalej vynikajúce, keď ste sa rozhodli prejsť z aktuálnej práce. Váš vzťah so svojím súčasným manažérom a jeho názor na vašu povahu, produktivitu a pracovné návyky budú mať značnú váhu pri podávaní žiadostí o nové pozície. Spoločnosti sa zvyčajne zdráhajú nechať hviezdneho zamestnanca opustiť organizáciu, ale neváhajú poslať marginálny balík pracovníkov, ak sa zdá byť nespokojný so svojou súčasnou pozíciou.
Ak sa zameriavate na iné oddelenia vo vašej firme , vyhľadajte príležitosti na interakciu so zamestnancami v danom oddelení. Dobrovoľník pre projekty, ktoré vám umožnia preukázať svoje talenty a pracovnú etiku spolupracovníkom a manažérom v oddeleniach záujmu. Vyhľadajte úlohy výboru alebo pracovnej skupiny pre celopodnikové iniciatívy, ktoré môžu zvýšiť vašu viditeľnosť a priviesť vás do kontaktu s potenciálnymi manažérmi.
Pokúste sa vytvoriť vzťah s mentorom a ochranou s vašim súčasným manažérom. Vyhľadajte ju na radu a zapojte ju do diskusií o vašom profesionálnom a kariérnom rozvoji . Manažér, ktorý je investovaný do vašej kariéry, bude pravdepodobne podporovať prechod z vášho oddelenia.
Uistite sa, že ste rovnako opatrní pri prezentovaní svojej kvalifikácie pri prijímaní manažérov pri podávaní žiadostí o zamestnanie v rámci spoločnosti, ako by ste pri podávaní žiadosti o externé zamestnanie. Nepredpokladajte, že vnútorný personál vie o všetkých vašich silných stránkach a úspechoch podrobne. Uveďte podrobnosti a zdokumentujte svoje poverenia, aby ste sa uistili, že rozumejú, že ste veľmi vhodní pre prácu. Navyše, uistite sa, že máte v spoločnosti referencie, ktoré dokážu osvedčiť vaše zručnosti.