Prístup k zaobchádzaniu s oslobodeným zamestnancom, ktorý nefunguje 40 hodín
Po prvé, dobrá práca nielen na zníženie výplaty . Toľko ľudí nerozumie tomu, že nemôžete znížiť výplatu zamestnanca oslobodeného od dane, ak ho neuvediete celých 40 hodín.
Ak má 10 hodín krátku platovú lehotu, znamená to, že jej odobralo viac ako 80 hodín. To sú dva celé týždne dovolenky za 4 mesiace bez ukotvenia dovolenky alebo platenia. Získala dohodu zo storočia od vašej organizácie.
Vaša spoločnosť stráca. Vy ste si ju najal, aby si spravil prácu a nerobí to. Aj keď je absolútne pravda, že by ste nemali nikto zdržiavať a oslobodiť svojich zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane, za to, koľko hodín odpracujú, musia tiež pracovať v primeraných hodinách.
To zvyčajne znamená, že môžete očakávať, že jeden týždeň budú pracovať 40 hodín, nasledujúcich 45, nasledujúcich 37. Takýto rozvrh sa nakoniec vyvažuje. To, čo máš, je namiesto toho niekto, kto neprestajne pracuje 35 hodín a to nie je to, čo si si najal. Tak to napravíme. Tu je návod.
Alternatívy zamestnávateľa
Môžete ukotviť ich dovolenku v ľubovoľných prírastkoch, ktoré chcete. Štátna legislatíva upravuje dovolenku a väčšina štátov ju v podstate ponecháva na podnikanie.
Musíte sa riadiť vlastnou príručkou pre zamestnancov , takže budete musieť aktualizovať svoju príručku, aby lepšie odrážali vaše postupy.
Posiela však zamestnancom zlé správy, keď zaplatíte dovolenkovú platbu za oslobodených zamestnancov. Chcete, aby tí zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, mohli z času na čas odísť skôr, aby mohli ísť na stretnutie s lekárom alebo navštevovať konferenciu rodiča-učiteľ bez toho, aby sa vzdali svojej dovolenky.
Držte diskusiu Sit Down o fakte, že nepracuje 40 hodín
Lepším riešením je mať s nimi diskusiu o situácii. Prvá otázka, ktorú sa pýtate, je, prečo opúšťajú časne tak často?
Možno zistíte, že odchádzajú čoskoro, pretože už nemajú viac práce a tak, prečo sa držať? To je úplne legitímne. Ak ste zamestnancom oslobodený od dane, ste zaplatení, aby ste túto prácu vykonali a ak ste schopní vykonať 40 hodín práce v priebehu 35 hodín, prečo sa držať okolo stropu?
Ak nevykonávajú všetko, čo sa od nich očakáva, otázka sa stáva, či to vedia? Môžete zistiť, že je to problém s oznámenými očakávaniami . Ich znalosť požiadaviek sa nezhoduje s vašimi očakávaniami.
Často, keď je zamestnanec novým zamestnancom, nehovoríte im všetko, čo by mali robiť, a predpokladáte, že to prídu na to. Ak je to tak, prerokujte s nimi svoju zodpovednosť a problém by sa mal vyriešiť sám. Keď si jasne uvedomujú ciele a očakávania svojej práce, priemerný zamestnanec to urobí.
Môžu mať osobnú záležitosť, ktorá potrebuje veľa času. Existuje zdravotný problém? Therapy? Dieťa, ktoré potrebuje starostlivosť?
Môžu dúfať, že nikto nezaznamenáva a nie je úplne vystrašený.
Ak je to tak, môžete s nimi diskutovať o trvalom flexibilnom rozvrhu tak, aby zamestnávateľ, viete, čo od nich očakávať. Napríklad, dovoľte im pracovať 10 hodín v pondelok a stredu a pol dňa v utorok, aby sa postarali o svoju situáciu a stále pracujú 40 hodín.
S 15 zamestnancami ste vystavený Americkému zákonu o postihnutí (ADA) a zdravotná (duševná alebo fyzická) situácia môže spadať pod ADA. To vyžaduje primerané ubytovanie z firmy .
Oslobodený zamestnanec nemusí pracovať 40 hodín
Môžu naozaj chcieť pracovať iba 35 hodín týždenne. Môžete povedať nie. Alebo môžete povedať: "To je v poriadku, ale znížime plat, aby sme sa vyrovnali." To je úplne legitímne - vypočítate ich plat na základe 40-hodinového pracovného týždňa.
Ak bude pracovať len 35, bude to v poriadku. Môžu sa rozhodnúť, že radšej pracujú 40 hodín a ponechajú si plný plat.
Celá rada ďalších otázok môže prebiehať, ale dôležitou otázkou je, že musíte zabezpečiť, aby vaše očakávania zodpovedali jej. Je na vás, aby ste jej povedali, že potrebujete zmenu a potom prejdite, aby ste sa uistili, že sa to stane.
A majte na pamäti, že zatiaľ čo nemôžete ukotviť odmenu zamestnanca oslobodeného od dane, môžete požiaru oslobodiť zamestnanca za to, že nepracuje požadovaný počet hodín. Je to posledná možnosť, ale niekedy budete musieť vystreliť zamestnanca . Niekto, kto využíva dobrého šéfa, nie je dobrý zamestnanec .