Čas kompenzácie pre zamestnancov oslobodených od dane a nezapísaných zamestnancov je zahrnutý
Získané hodiny sa najčastejšie vyplácajú zamestnancovi ako dodatočný čas odchodu z práce alebo kompenzácie, ktoré zamestnancovi kompenzujú za odpracované viac ako 40 hodín.
Kompenzácia je platená namiesto mzdy alebo odmeny za nadčasy oslobodených zamestnancov.
Čas kompenzácie pre zamestnancov nonexempt
Zamestnanci spoločnosti Nonexempt sú najčastejšie pokrytý predpismi zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) pre prácu nadčas, a preto nie sú oprávnení na kompromis. Nemôžu sa kvalifikovať na kompas, pretože podľa týchto nariadení musia byť vyplatené nadčasy za každú odpracovanú hodinu, ktorá presahuje ich bežný 40-hodinový pracovný týždeň.
Za prácu nadčas sa začína, keď zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni. Niektoré štáty vyžadujú, aby platy za prácu nadčas vznikli, keď zamestnanec pracoval viac ako 8 hodín v jednom dni, než viac ako 40 v jednom týždni.
Poznajte pravidlá, ktorými sa riadi vaša poloha predtým, ako neplatíte správne zaplatiť zamestnancov nonexempt. Toto je ďalší prípad v oblasti ľudských zdrojov, keď viete, že pracovné zákony špecifické pre váš štát, krajinu alebo jurisdikciu sú dôležité v tom, ako sa zaoberáte kompasom oproti mzdám nadčas.
Neukladajte svoju spoločnosť do pozície, ktorá musí splácať mzdy.
Kompas je jav verejného sektora
Formálne zaznamenaný a vypočítaný výpočtový čas je takmer výlučne fenomén verejného sektora. Najčastejšie sa vyskytuje na pracovisku reprezentovanom odborom.
Zamestnanci v súkromnom sektore, ktorí platia mzdy na oslobodenie zamestnancov za splnenie celého zamestnania, očakávajú, že zamestnanci budú venovať čas potrebný na vykonanie práce organizácie, ktorá je potrebná pre ich prácu.
Zamestnanci v súkromnom sektore nevypočítavajú odpracovaných hodín viac ako 40 zamestnancov oslobodených od dane, ani nevykonávajú tieto hodiny. Zamestnanci súkromného sektora tiež neočakávajú, že budú platiť kompromisy.
Zamestnávatelia sa obávajú, že vydávanie kompaktných časov vplýva na zamestnancov s hodinami o práci. Toto zmýšľanie je v priamom konflikte s túžbou zamestnávateľa, že oslobodení zamestnanci prijmú myšlienku dosiahnutia cieľov, pracovných úspechov a robia všetko potrebné na dokončenie celého zamestnania.
Čo môžu zamestnávatelia v súkromnom sektore robiť, keď nevypočítajú alebo nekompenzujú kompas?
Zamestnanci v súkromnom sektore, ktorí nechcú počítať alebo platiť kompromis, majú iné možnosti, keď sa snažia odmeniť zamestnancov za to, že idú nad rámec pracovnej povinnosti.
Keď je pracovné zaťaženie zamestnanca pravidelne mimoriadne, zamestnávatelia v súkromnom sektore riešia problém bez kompromisu:
- zjednodušenie a neustále zlepšovanie práce,
- priradenie pracovných cieľov inému zamestnancovi,
- - prijatie flexibilného harmonogramu práce , alebo -
- prijímanie ďalšieho zamestnanca.
Neformálne mnohé organizácie nechávajú rozhodnutia v rukách manažérov, ktorí vykonávajú dohľad nad zamestnancami. Ak má zamestnanec neobvykle aktívny cestovný poriadok, venuje veľa pracovných dní alebo pracovného cestovania veľa víkendových hodín alebo dočasne pracuje veľký počet hodín na nové vydanie produktu, potrebný cieľ predaja alebo integráciu novej spoločnosti alebo oddelenia, aby sme uviedli niekoľko príkladov, môže manažér prideliť zamestnancovi voľno z práce.
Manažér by mohol povedať: "Hej, Johne, ty si skutočne dávate do polnoci hodín. Prečo by si nemal odísť piatok a pondelok, aby si strávil istý čas sami alebo s rodinou?" Alebo sa snažia nezvyšovať stres zamestnanca , "Mária, vyber si dobrý deň, aby si po uvedení produktu vybral prácu. Vaše mimoriadne úsilie si zaslúži voľný deň."
Tento čas odmeny odmeny uznáva a hovorí, ďakujem zamestnancovi za ich vynikajúce úsilie a úspech. (Ďalšie formy rozpoznávania môžu zahŕňať darčekové karty.)
Jedným z faktorov, ktoré manažéri potrebujú pochopiť, je, že by nikdy nemali povoliť voľno podľa počtu ďalších alebo neočakávaných odpracovaných hodín. Kľúčom je, že čas nie je stanovený na hodnotiacej karte a je povolený podľa dodatočných odpracovaných hodín. To je to, čo rozlišuje čas off od komp čas.
Dodatočný odpracovaný čas prichádza s povahou práce a oslobodení zamestnanci vedia očakávania, keď prijmú pozíciu. Je potrebný časový záväzok potrebný na splnenie celej práce.
Úprava očakávaní kompromisov pre zamestnancov, ktorí prechádzajú z pracovného miesta vo verejnom sektore do súkromného sektora
Zamestnanci, ktorí sa zapájajú do podnikov z pracovného pomeru vo verejnom sektore, majú ťažké časy prispôsobiť sa koncepcii plného pracovného miesta. Používajú sa na zaznamenávanie svojich nadčasových hodín nad 40 rokov a očakávajú zodpovedajúci čas.
Keď je informovaný, že komp. Čas nie je zaznamenaný alebo kompenzovaný v súkromnom sektore, ich prvou reakciou je zvyčajne rýchly výlet do HR . Akonáhle tam, navrhujú, aby ich zamestnávateľ začal poskytovať náhradný čas. Takmer vždy sklamaná, keď sa odvrátila a informovala, že kompresný čas je takmer nikdy nedostupný v súkromnom sektore, zamestnanec sa naučí nové položenie pozemku.
Príklady: Na univerzite vo verejnom sektore, v kancelárii sa presťahovali do väčších štvrtí, Mary, zamestnanec, pracoval 60 hodín týždenne, aby sa pohyb pohyboval plynule. Na oplátku mu univerzita poskytla čas na zaplatenie za 20 ďalších hodín, ktoré pracovala. Mária použila kompas, aby mohla odísť z práce niekoľko dní.
Počas niekoľkých posledných týždňov pred spustením nového produktu v súkromnom sektore celý vývojový tím pracovali dlhé hodiny, kedy zostal večer. V dôsledku toho ich manažér naplánoval slávnostný obed, v ktorom sa dali poďakovať zamestnancom. Tiež povedal členom tímu, aby si v nasledujúcich týždňoch odložili nejaký deň vopred.
Kompas je tiež známy ako kompenzačný čas alebo voľno miesto.