Správna odpoveď na túto otázku je dôležitá, pretože najnižšia cesta k zabezpečeniu práce po absolvovaní právnickej fakulty je návrat do firmy, na ktorú ste sa prihlásili ako 2L. (Nie je to absolútny koniec sveta, ak sa nevrátite, ale uľahčuje to.)
Takže, čo by ste mali vyhodnotiť?
12 vecí, ktoré treba hodnotiť pri rozhodovaní o tom, akú letnú ponuku prijať
Pravdepodobne budete mať nejaké osobné veci, ktoré chcete pridať do tohto zoznamu, ale tieto otázky by vás mali začať:
- Vyniká firma v type práva, ktorý chcete uplatniť? V prvom rade je dôležité premýšľať o tom, ako praktické oblasti vyniká touto firmou v súlade so svojimi vlastnými cieľmi. Ak si nie ste istí, aký typ zákona chcete praxou, táto otázka môže byť problematická. Ale dúfajme, že v čase, keď hodnotíte ponuky, aspoň viete niečo o svojich konečných cieľoch. V mojom prípade som napríklad vedel, že chcem byť litigátorom. Napriek tomu som sa obrátil na firmu, ktorá je predovšetkým známa svojou firemnou praxou. Bola to chyba - nerobte to! Snažte sa nájsť firmu, ktorá je skvelá v tom, čo si myslíte, že chcete robiť, a ísť tam cez firmu, ktorá je dobre vnímaná v iných oblastiach.
- Koľko máte kontrolu nad letnou skúsenosťou? Súvisiaca otázka spočíva v tom, koľko kontroly budete mať počas letných skúseností. Niektorí študenti práva vedia presne, aký typ zákona chcú robiť, a iní by radšej vyskúšali rôzne oblasti. Rôzne letné programy sú štruktúrované inak, takže stojí za to pýtať, koľko kontroly budete mať nad typom práce, ktorú vykonáte. Ak chcete skompilovať, program so špecifickými otáčkami môže mať zmysel. Ak viete, že ste sa zaviazali k určitému typu zákona, pokúste sa nájsť program, ktorý zabezpečí, že v prvom rade budete môcť robiť daný druh práce, namiesto toho, aby ste boli vychovaní v praxi, v ktorých ste úplne nezainteresovaní.
- Aké percento letnej triedy zvyčajne dostáva stále ponuky? Existujú spôsoby, ako môžu firmy masírovať svoje percento ponúk (napríklad "studené ponuky"), ale stojí za to prinajmenšom zistiť, aké percento ponúkaných letných tried sa vráti. (Niektoré z týchto informácií nájdete v týchto dvoch príspevkoch nad zákonom.)
- Sú finančne stabilné? Mnohí študenti práva prehliadajú tento aspekt, ale ak teoreticky vyberáte prácu na nasledujúcich 5-10 rokov, nemali by ste zvážiť, či firma bude ešte tak dlho? Prinajmenšom sa pozrite na vyššie uvedený zákon a uvidíte, či niektorá z firiem, o ktorých uvažujete, robí prepúšťanie alebo zruší ponuky. A kvôli zvýšenému úveru by bolo dobré rozvíjať záujem o ekonomiku právnickej firmy!
- Ako sú partneri kompenzovaní? Tradične najprestižnejšie právnické firmy mali kompenzáciu "lockstep", ktorá sa zakladá na počte odpracovaných rokov, nie na účtovaní hodín, na klientely atď. Teoreticky sú tieto firmy kolegiálnejšie a menej konkurencieschopné (počet kilometrov sa môže líšiť). Skutočnosťou je, že rôzne firmy majú odlišné osobnosti. Ak sa vám darí na súťaž, zvážte známe "zabiť to, čo budete jesť" firmy. Ak máte väčší konsenzus, pozrite sa na (niekoľko) firiem, ktoré stále používajú kompenzáciu lockstep.
- Ako šťastní sú spolupracovníci? Pohodlne americký právnik prieskumu každoročne spája spoločnosť BigLaw, aby zistil, akí sú šťastní. Pravdepodobne by ste sa chceli pozrieť na svoje výsledky, skôr než urobíte voľbu!
- Ako je pravdepodobné, že ste partnerom? Realita je, že ste veľmi nepravdepodobné, že by ste sa v týchto dňoch stali partnermi v ktorejkoľvek spoločnosti BigLaw, ale je to pravdepodobnejšie u niekoho iného ako v prípade iných (ak je to potenciálny cieľ). Pozrite sa, koľko partnerov každá firma uvažujete v každom z posledných niekoľkých rokov (a koľko bolo interne podporovaných, než aby ste sa dostali z vonku). Taktiež dávajte pozor na to, aký percentuálny podiel tvoria partneri, ktorí nie sú vlastnými akciami, čoraz bežnejšou kategóriou, ktorá je v podstate platným "partnerom" bez akcie v podnikaní.
- Ako je priradená a distribuovaná práca medzi spolupracovníkmi? Keď hovoríte so spolupracovníkmi, opýtajte sa, ako je priradená práca. (Nasledujúci rozhovor po tom, čo ste ponuku ponúkol, je skvelým miestom na to, aby ste sa pýtali na tieto typy otázok.) Majú svoj názor, s kým spolupracujú, alebo typ práce, ktorú robia? Viac autonómie je zvyčajne dobré znamenie!
- Ako je ich záznam o rozmanitosti? Väčšina firiem nie je baštou rozmanitosti, najmä v horných radoch. Ale niektorí robia lepšie ako ostatní. Pozrite sa na čísla, ale pozrite sa aj na politiky týkajúce sa flexibilnej pracovnej doby, materskej dovolenky a otcovskej dovolenky a aké typy afinitných skupín a iniciatív existujú.
- Páčia sa vám ľudia, s ktorými ste sa stretli? Je to úplne subjektívne, ale kriticky dôležité. Máte skutočne rád ľudí, s ktorými ste sa vo firme podieľali? Sú to ľudia, s ktorými by ste chceli pracovať? Budete tráviť tú dobu s tými ľuďmi, a tak sa pokúste nájsť dobré fit?
- Ako rýchlo a ľahko sa vysporiadať s nimi? Vo vašich minimálnych vzťahoch s firemnou správou ste zdvorilí a reagovali? Ak tomu tak nie je, mohlo by to byť červená vlajka, že veci nie sú správne spustené (čo sa stane časom oveľa frustrujúcejšie a budete sa hlbšie zaviazať k nefunkčným vzťahom).
- Je toto miesto, ktoré by ste považovali za cvičenie? Nakoniec je toto fyzické umiestnenie, ktoré by ste považovali za cvičenie? Návštevnosť NYC BigLaw je pre mnohých študentov silná a určite môže byť zábavným miestom na niekoľko mesiacov, ale stojí za to zvážiť, či je iná možnosť lepšia. Ako bolo uvedené vyššie, cesta najmenšieho odporu je jednoducho vrátiť sa do firmy, na ktorej ste v lete, tak si vybrali múdro!
Po zvážení týchto otázok a akýchkoľvek ďalších, ktoré sa vám zdajú byť relevantné, môže mať zmysel uskutočniť ďalšiu návštevu firiem, na ktoré vážne uvažujete, takže môžete požiadať o akékoľvek pretrvávajúce otázky. To je docela štandardné a váš kontaktný pracovník je všeobecne rád, že si vytvorí ďalšie rozhovory, prispôsobené typom ľudí, s ktorými by ste sa chceli rozprávať.
Veľa štastia! Ďalej, čo sa deje v programe letného pridruženia a ako môžete maximalizovať svoje šance na získanie ponuky na návrat ako spolupracovník na plný úväzok.