Nedávno som si prečítal váš článok o tom, ako zaobchádzať s rezignáciou zamestnancov a mal otázku. Mali sme zamestnanca rezignovať na rezignáciu list a ponúknuť dva týždne oznámenia .
Odstúpenie zamestnanca bolo vítané a my sme neverili tomu, že ho udržiavame ešte dva týždne, čo by bolo prospešné pre našich ostatných zamestnancov alebo prácu. Takže sme uviedli, že jeho služby skončia v ten istý deň.
Zamestnanci sme prešli a želali mu všetko najlepšie vo svojej budúcej práci.
Ak navrhujete, aby spoločnosť zaplatila za svoj čas, znamená to, že spoločnosť by mala zaplatiť ďalšie dva týždne, ktoré boli uvedené ako oznámenie? Znie to, akoby ste odporúčali, aby sme zamestnancovi zaplatili, ako keby mu bolo dovolené pokračovať, keď sme prijali rezignáciu?
Odozva ľudských zdrojov
Ja by som platil za dva týždne zamestnanca presne tak, akoby pracovala dva týždne. Môj článok o tom, ako zvládnuť rezignáciu, to rozhodne odporúča. Tu je dôvod, prečo by ste mohli chcieť zaplatiť zamestnancovi, keď ich odchádzate z vašej spoločnosti pri ich rezignácii.
Nechcete nastaviť precedens, alebo sa ocitnete v situácii, v ktorej sa staráte o zamestnancov inak. Za predpokladu, že by ste mohli mať záujem o dobrého, cenného zamestnanca pracovať dva týždne po jej odstúpení, alebo aby ste uznali svoje minulé príspevky tým, že zaplatíte za jej čas, chcete nechať svoje možnosti otvorené.
Platenie niektorých a nie iných zamestnancov po odstúpení bez ohľadu na váš dôvod by mohlo byť interpretované ako diskriminácia .
Ak ostatní zamestnanci vedia, že im nesmiete dovoliť, aby si vypovedali dvojtýždňovú výpovednú lehotu alebo dostali odmenu za výpovednú lehotu, povzbudíte zamestnancov, aby nedodržali dvojtýždňovú výpovednú lehotu .
Vytvoríte ekologickú normu, v ktorej ľudia práve skončia, ak chcú získať plat za posledné dva týždne v práci. Len vám to nehovoria až do posledného dňa.
Vzhľadom na to, že môžete predpokladať, že väčšina zamestnancov chce dočasnú mzdu pri odstúpení, nechcete, aby sa zamestnanci domnievali, že ich jedinou možnosťou je prestať s výpovednou lehotou.
Ste vďační, že tento zamestnanec, ktorému ste chceli vystreliť , odíde. Nie je nič zlého s malým poďakovaním za dar (dvojtýždňový plat) za čas, energiu, papierovanie a tak ďalej, ktoré ste práve zachránili s jeho rezignáciou.
Dve týždňové platby sú arašidy v porovnaní s tým, čo vaša organizácia mohla zažiť, ak ste prešli tradičnými cestami plánu zlepšovania výkonnosti (PIP) alebo progresívneho disciplinárneho konania . Ďakujem svojim šťastným hviezdam, odovzdajte mu záverečnú výplatu a rozlúčte sa.
Je veľmi málo pravdepodobné, že tento zamestnanec bude v akomkoľvek postavení žalovať z ľubovoľného dôvodu o jeho rezignácii. Ak urobil, keď ste zaplatili dva týždne po odstúpení, vyzeráte ako dobrý človek - čo je vždy dobré, keď stojíte na súde.
Váš cieľ v snahe odstrániť zamestnanca z vášho zamestnania je splnený a všetko by malo byť dobré.
Ale skôr ako začnete konať, skontrolujte s vlastným právnym zástupcom.
Viac informácií o rezignácii
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne.
Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.