Požiadavky FMLA, ktoré potrebujete vedieť
So zákonom, ktorý je účinný už 22 rokov, si asi myslíte, že viete, ako to funguje. Si si istý? Niekoľko vecí sa v priebehu rokov zmenilo, takže si prečítajte a uvidíte, či ste na FMLA aktuálne.
Na tvári sa FMLA zdá byť dosť jednoduché. Ak ste chorý alebo máte chorého člena rodiny alebo máte nové dieťa, môžete získať až 12 týždňov voľno, bez mzdy. Avšak, ďábel je v detailoch a niekedy sa tieto detaily menia. Tu je to, čo potrebujete vedieť.
Kto je oprávnený?
Na rozdiel od zákonov , ako je zákon o postihnutých Američanoch , ktorý vás chráni aj pri pohovore o zamestnanie (ak spoločnosť má najmenej 15 zamestnancov), FMLA vás ihneď nezahŕňa.
Tu je kvalifikácia, ktorú potrebujete splniť na to, aby bola pokrytá týmto zákonom.
- Pracoval v tej istej spoločnosti najmenej jeden rok. To nemusí byť po sebe idúce, takže môžete prestať a vrátiť sa.
- Pracoval najmenej 1250 hodín v 12 mesiacoch pred začatím dovolenky FMLA . To je o niečo viac ako 24 hodín týždenne. Ak ste zamestnancom na čiastočný úväzok vyňatý, možno by to stálo za to, aby ste sami mohli sledovať svoje hodiny, aby ste preukázali oprávnenosť.
Váš rozvrh môže byť 20 hodín týždenne, ale ako oslobodený zamestnanec ste pravdepodobne pracovali o niečo viac. Nedovoľte, aby vás nedostatok záznamov neumožňoval. Vytvor si svoj vlastný.
- Pracujte v spoločnosti, ktorá má najmenej 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ, odkiaľ pracujete . Musia mať týchto 50 zamestnancov najmenej 20 po sebe nasledujúcich týždňov. To znamená, že ľudia, ktorí sa spoliehajú ťažko na sezónnu prácu, nemusia byť povinní dodržiavať požiadavky FMLA, ak nie sú zamestnancami takmer pol roka.
- Mať kvalifikačné ochorenie alebo stav (pozri nižšie) alebo mať rodinného príslušníka / člena domácnosti s kvalifikačnou podmienkou. Kto sa kvalifikuje, sa v priebehu rokov zmenil, takže pre viac podrobností pozri nižšie.
- Máte nové dieťa. Narodenie, adopcia alebo umiestnenie pestúnskeho dieťaťa spúšťajú FMLA. Mama alebo otec má nárok na dovolenku. Ak obaja rodičia pracujú pre tú istú spoločnosť, môžu mať pre nové dieťa kombinovaný celkový počet 12 týždňov, nie 24 týždňov.
Aké ochranné funkcie ponúka FMLA?
Ak spĺňate kvalifikáciu, môžete trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky. Niektoré spoločnosti platia za všetky alebo časť dovolenky. Ak je dôvodom na dovolenku vaša choroba alebo tehotenstvo, môžete mať zdravotné postihnutie, ktoré vám zaplatí aspoň časť vášho platu.
Spoločnosť je povinná udržať vašu prácu za vás, kým ste preč a buď vás opäť nahradí na predchádzajúcu pozíciu, alebo vás postaví do podobnej situácie. To znamená, že váš šéf vás nedokáže znížiť, kým ste mimo, hoci vás môže bočne previesť.
Vaša spoločnosť vás však môže stále dať. Ak vaša spoločnosť odstráni vašu pozíciu, nie ste chránený, pretože ste na FMLA. Taktiež vás neochráni pred dôsledkami zlého výkonu.
Ak budete mať povolenie na dovolenku schválené FMLA, a kým odídete, váš šéf zistí, že ste nedal dobrú prácu, lebo ste klamali alebo nechali veci skĺznuť, váš šéf vás môže ukončiť po návrate.
Čo sa kvalifikuje ako ochorenie pokryté FMLA?
Choroba je veľmi prísne definovaná Ministerstvom práce takto:
- akékoľvek obdobie práceneschopnosti alebo liečby spojené s ústavnou starostlivosťou (tj prenocovanie) v nemocničnom, hospicovom alebo rezidenčnom zariadení zdravotnej starostlivosti; alebo
- obdobie práceneschopnosti vyžadujúce si absenciu viac ako troch kalendárnych dní od práce, školy alebo iných pravidelných každodenných činností, ktoré zahŕňajú aj pokračovanie v liečbe (alebo pod dohľadom) poskytovateľa zdravotnej starostlivosti; alebo
- akékoľvek obdobie práceneschopnosti v dôsledku tehotenstva alebo pre prípad prenatálnej starostlivosti; alebo
- akékoľvek obdobie práceneschopnosti (alebo liečby) v dôsledku chronického závažného zdravotného stavu (napr. astma, diabetes, epilepsia atď.); alebo
- obdobie práceneschopnosti, ktoré je trvalé alebo dlhodobé v dôsledku stavu, pre ktorý liečba nemusí byť účinná (napr. Alzheimerova choroba, mŕtvica, terminálne ochorenia atď.); alebo,
- akékoľvek neprítomnosti, ktoré dostanú viacnásobnú liečbu (vrátane akéhokoľvek obdobia zotavenia z tohto miesta), alebo na základe postúpenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti na stav, ktorý by pravdepodobne viedol k neschopnosti trvajúcej viac ako tri po sebe nasledujúce dni, ak sa nechá neliečiť (napr. chemoterapia, fyzikálna terapia, dialýza atď.).
FMLA pokrýva širokú škálu vecí, ale nie každé ochorenie.
- Musíte byť pod lekárom starostlivosť o FMLA požiadať;
- Musíte požiadať o FMLA a
- Musíte vyplniť papierovanie.
Zamestnanci by mali mať 15 dní na to, aby vyplnili svoju papierovú prácu. Ak viete niečo vopred (napríklad pohľadávky z tehotenstva a pôrodu alebo plánované operácie), mali by ste vyplniť papierovanie skoro.
Kto je členom rodiny?
Odpoveď na to by mala byť zrejmá, ale často sa o nej diskutuje na súde. Manžel (rovnaký alebo opačný pohlavie), dieťa a rodič sú všetci rodinní príslušníci v rámci FMLA . In-law nie je. Takže ak má tvoja matka rakovinu, môžeš mať FMLA čas na to, aby si o ňu postarala. Ale ak má tchynka rakovinu, musí sa o ňu postarať dieťa.
A čo nevlastné deti? Vláda uznáva, že nie každé dieťa žije so svojimi biologickými rodičmi. Kľúčovým rozhodujúcim faktorom je, či dieťa žije s vami a máte každodennú zodpovednosť za dieťa.
Takže, ak váš krok deti žijú so svojím iným rodičom a uvidia vás len každý druhý víkend, nemáte nárok na FMLA. Ak však nevlastní nevlastní ľudia väčšinou žijú s vami, potom sa kvalifikujú. To platí aj pre vnúčatá, ktoré žijú so svojimi starými rodičmi, pestúnimi deťmi a akýmkoľvek iným vzťahom, v ktorom ste považovaní za primárnu opatrovateľku pre dieťa.
Tieto pokyny platia pre deti do 18 rokov, ktoré žijú vo vašej domácnosti, ale čo s dospelými deťmi? Ak má byť FMLA poskytnutá starostlivosť o dospelé dieťa, dieťa nemusí byť schopné samostatnej starostlivosti. Táto potreba môže byť samozrejme dočasná, ale musí to byť vážny stav.
Musíte prijať FMLA všetko naraz?
Nie. V skutočnosti to ani nemusíte vziať za celý deň. Pre stav, ako je rakovina, ktorý si vyžaduje pravidelné lekárske menovania a liečby, môžete vziať to, čo sa nazýva prerušovaná FMLA. V tomto scenári môžete mať 12 týždňov v dovolenke. (12 týždňov x 40 hodín týždenne = 480 hodín.)
Pretože FMLA nie je vyplatená, zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, nemusia platiť za prerušovanú dovolenku. To znamená, že zamestnanec Attorney Jon Hyman dôrazne odporúča pokračovať v zaplatení oslobodených zamestnancov ich plnú mzdu, keď sú na prerušovanej FMLA.
Hovorí, že "oslobodení zamestnanci nepracujú nastavené plány. Nie sú to 9 - 5 pracovných miest. Oslobodení zamestnanci pracujú na tom, aby si túto prácu vykonali (a ak nie sú, máte problémy väčšie ako to, či si odpočítať hodinu alebo dve platiť za lekárske vymenovanie). Keďže oslobodení zamestnanci pracujú na tom, aby túto prácu vykonali, je mimoriadne krátkozraký (a, úprimne povedané, chintzy), aby dokázali zaplatiť svoje mzdy za prerušovanú dovolenku z FMLA.
Musí oprávnený zamestnanec vziať FMLA dovolenku?
Nie. Ak zamestnanec uprednostňuje priamu dovolenku alebo dovolenku, alebo z nejakého iného dôvodu nechce, aby bol čas započítaný proti FMLA, potom to je ich výsada. Oddelenie ľudských zdrojov by však malo dôkladne zdokumentovať, že zamestnanec výslovne požadoval, aby sa dovolenka nezapočítala proti svojej banke FMLA.
9. obvodný súd nedávno rozhodol, že zamestnanec, ktorý rozumie tomu, ako FMLA funguje a odvracia ho, nie je chránený FMLA. Tu opatrne prejdite, pretože ostatné okruhové súdy sa o tejto otázke nerozhodli a váš okruh obvodu môže uzavrieť opak.
Všeobecne platí, že zamestnanec musí požiadať o FMLA, ale oddelenia ľudských zdrojov by mali byť istí, že ho ponúknu ľuďom, o ktorých vie, že budú pokryté. Inak by to mohlo byť nejasné.
Okrem toho súdy rozhodli, že ak manažment alebo ľudské zdroje oznámia zamestnancovi, že má nárok na FMLA a potom neskôr dospeje k záveru, že zamestnanec nie je oprávnený, dovolenka je stále chránená, pretože zamestnanec veril, že je zahrnutá do programu FMLA.
Môžete požiadať niekoho, kto sa na konci 12 týždňov nevráti do práce?
Áno a nie. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím teraz obsahuje ustanovenie, že dovolenky môžu byť považované za primerané ubytovanie dokonca aj po dobu dlhšiu ako 12 týždňov sľúbených FMLA. Vždy konzultujte s vaším advokátom pred ukončením pracovného pomeru zamestnanca, ktorého lekár ju nevyrovnal za prácu, keď uplynie platnosť FMLA.