Nájdite príklady nerealizovania základnej etiky na pracovisku
Napriek stovkám stránok pravidiel, etických kódexov , kódexov správania , organizačných hodnôt a starostlivo definovaných pracovných prostredí, firemných kultúr , dochádza každodenne k etike pracoviska.
Nedostatky v etike na pracovisku vyplývajú z nevhodného správania dôstojníkov, ako je napríklad obchodovanie s dôvernými informáciami, podvody s výdavkovými účtami, sexuálne obťažovanie a zapojenie do konfliktov záujmov .
Prekážky v etike na pracovisku nemusia stúpať na takú úroveň, aby ovplyvnili pracovné prostredie, ktoré poskytujete zamestnancom. Nedostatky v etike na pracovisku sa môžu vyskytnúť z dôvodu jednoduchých problémov, ako je napríklad toaletný papier, kopírovacie stroje a zoznamy registrácie na obed.
V národne dôležitom prípade týkajúcom sa etiky na pracovisku sa úspešný generálny riaditeľ spoločnosti Hewlett-Packard Mark Hurd (teraz bývalý CEO spoločnosti HP) stal zapleteným do problematiky etiky na pracovisku. Nemám žiadne vedomosti, ale verejné vyhlásenie spoločnosti naznačilo, že pán Hurd odišiel, pretože porušil očakávané normy správania spoločnosti.
Cathie Lesjak, finančná riaditeľka spoločnosti HP, ktorá bola vymenovaná za dočasného generálneho riaditeľa, kým spoločnosť nenalezne stálu náhradu za pána Hurda, požiadala zamestnancov, aby zostali "zameraní" a povedali: "Mark nedokázal zverejniť blízky osobný vzťah, ktorý mal s dodávateľom ktoré predstavujú konflikt záujmov, neposkytli správne výkazy o výdavkoch a zneužili majetok spoločnosti. "
Zatiaľ čo väčšina z nás nemá tak ďaleko k pádu ako pán Hurd a bohužiaľ nie je prvým alebo jediným vysoko výkonným výkonným činiteľom, ktorý by v posledných rokoch vykrútil prach nad osobným správaním, každodenne stráca etika na pracoviskách ,
Môžete porušiť hovorený a nevyslovený, zverejnený a nepublikovaný kódex správania vo vašej organizácii bez titulu generálneho riaditeľa.
Tieto pravidlá môžete porušovať aj bez toho, aby sa vaše kroky zvýšili na úroveň konfliktu záujmov a sporné účtovanie výdavkov.
Lapsy v etike na pracovisku vývoj politiky politiky
Politiky sa najčastejšie vyskytujú, pretože niektorí zamestnanci sú nedôveryhodní. Napríklad mnohí v oblasti ľudských zdrojov diskutujú o efektívnosti politík vyplácaných odchodov (PTO) v porovnaní s politikami voľna času, ktoré rozdeľujú dostupné dni medzi osobnými, chorými a dovolenkovými voľbami.
Jediný dôvod, prečo tieto politiky existujú vôbec, definovanie vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancami, je to, že niekoľko zamestnancov využilo pokusy zamestnávateľa ponúknuť sympatické voľno z legitímnych životných dôvodov.
V dôsledku toho zamestnávatelia obmedzili diskrečnú právomoc riadenia a rozhodovania o jednotlivých situáciách zamestnancov a zaviedli politiky, ktorými sa riadia mnohé. Pre väčšinu organizačných zásad môžete vytvoriť podobný prípad. Neschopnosť niektorých zamestnancov vykonávať etické rozhodovacie procesy na princípe práce vyúsťuje do politík, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov.
Existujú kódexy správania alebo podnikateľská etika, ktoré usmerňujú očakávané správanie čestných zamestnancov. Veľká časť ich vzniku však vznikla z rovnakého dôvodu ako politiky. Niektorí zamestnanci sa riadili spôsobom, ktorý je pre podnik neprijateľný.
Na dnešnom pracovisku sa potenciálne obvinenia z nespravodlivého zaobchádzania, diskriminácie , favorizmu a nepriateľského pracovného prostredia nahradia veľa diskrečných právomocí. Mnohí trpia pre niekoľkých, a niekedy aj tvoji najlepší zamestnanci sú zachytení v pasci za rovnaké zaobchádzanie. V najlepšom prípade politiky na časové obmedzenie, ktoré majú použiť iba jeden príklad, vyžadujú organizáciu čas a energiu - stovky hodín sledovania a účtovníctva.
Každodenná etika na pracovisku
Len málo zamestnancov sa bude podrobovať výzvam, ktoré zažili pán Hurd a ďalší vedúci pracovníci spoločnosti vo svojej praxi etiky na pracovisku. Všetci zamestnanci však majú možnosť každodenne preukázať jadro a vlákno toho, kto sú ako ľudia. Ich hodnoty , celistvosť, presvedčenie a povaha hovoria nahlas prostredníctvom správania, ktoré sa venujú v práci.
Prekážky v praxi etiky na pracovisku prichádzajú vo všetkých veľkostiach, veľké a malé, ďalekosiahle a blízko k domovu.
Niektoré etické škody ovplyvňujú jednotlivých zamestnancov. Ďalšie etické škody ovplyvňujú celé pracovné skupiny, a najmä v mimoriadne závažných prípadoch, ako sú napríklad pán Hurd, v dôsledku toho trpia celé spoločnosti a všetky zainteresované strany vo firme.
Niektoré zlyhania pri vykonávaní každodennej etiky na pracovisku sú neviditeľné. Nikto okrem vás nebudete vedieť o rozhodnutí, ktoré ste urobili, ale každé premlčanie etiky ovplyvňuje vašu podstatu ako jednotlivca, zamestnanca a človeka. Dokonca aj najmenšia prestávka v etike na pracovisku znižuje kvalitu pracoviska pre všetkých zamestnancov.
Príklady chýb v etike na pracovisku
Každé nerealizovanie etiky na pracovisku založené na hodnote ovplyvňuje váš sebarealizmus a to, čo stojíte, oveľa viac, ako to ovplyvňuje vašich spolupracovníkov. Ale účinok vášho správania sa na kolegov je skutočný, hmatateľný a nepredvídateľný.
Nasledujú príklady zamestnancov, ktorí nevykonávajú zásadnú etiku na pracovisku. Riešenie? Zmeňte správanie samozrejme. Možno ste nikdy neuvažovali o týchto akciách ako o problémoch s etickým správaním, ale sú. A všetky z nich majú negatívny vplyv na vašich spolupracovníkov.
Aké sú známky toho, že viete, že vaše činy sú neštandardné? Vytvoríte výhovorky, dajte si dôvody a ten malý hlas vášho svedomia, ktorý sa rozpráva vo vašej hlave, sa pokúša presvedčiť vaše etické seba, že váš ústup v etike na pracovisku je v poriadku.
Tu je šestnásť príkladov zamestnancov, ktorí nevykonávajú zásadnú etiku na pracovisku.
- Používate toaletu spoločnosti a použite posledný kotúč toaletného papiera alebo posledný papierový uterák. Bez myslenia pre potreby ďalšieho zamestnanca sa vrátite späť do práce, a nie na riešenie problému.
- Zavoláte chorému vášmu nadriadenému, pretože je to krásny deň a rozhodnete sa ísť na pláž, alebo nakupovať, alebo
- Zaoberáte sa vzťahom so spolupracovníkom, zatiaľ čo sa oženil, pretože nikto v práci nikdy nebude vedieť, myslíte si, že ste zamilovaný, myslíte si, že sa s ním môžete dostať, vaše osobné záležitosti sú vaše vlastné podnikanie, záležitosť nebude mať vplyv na iné zamestnancov alebo na pracovisku.
- Vložte špinavý pohár do umývadla v jedálni. S vinným pohľadom okolo miestnosti nenájdete žiadneho pozorovateľa a rýchlo opustíte jedáleň.
- Vaša spoločnosť sponzoruje akcie, aktivity alebo obedy a zaregistrujete sa, aby ste sa zúčastnili a neukázali sa. Na druhej strane sa vám nepodarí zaregistrovať a zobraziť ho. Zhoršujete správanie, keď hovoríte, že ste podnikli príslušné kroky, aby sa niekto iný musel zhoršiť.
- Poviete potenciálnym zákazníkom, že ste viceprezident zodpovedný za niečo. Keď hľadajú firmu VP na veľtrhu, povedzte svojmu šéfovi, že zákazníci musia urobiť chybu.
- Pracujete v reštaurácii, v ktorej sú zdieľané rovnaké tipy na čakanie na zamestnancov a zadržujete časť svojich tipov zo spoločného hrnca skôr, ako sú tipy rozdelené.
- Máte sex s ohlasujúcim zamestnancom a potom poskytnete špeciálne ošetrenie vášmu plameňu.
- Vezmete si kancelárske potreby z práce na použitie doma, pretože ospravedlňujete, často sa venujete firemnej práci doma, alebo ste tento týždeň pracovali mimo pracovných hodín atď.
- Strávite niekoľko hodín denne pomocou svojho pracovného počítača na nakupovanie, sledovanie športových výsledkov, platenie účtov, online bankovníctvo a prehliadanie novinových správ o najnovších osobnostných správach a politických názoroch.
- Využívate posledný papier v komunálnej tlačiarni a nedokážete nahradiť papier, ktorý opúšťa úlohu, ďalšiemu zamestnancovi, ktorý používa tlačiareň.
- Môžete hromadiť zásoby v zásuvke na pracovnej ploche, takže nebudete vyčerpávať, zatiaľ čo ostatní zamestnanci idú bez zásob potrebných na to, aby robili svoju prácu.
- Počujete kus šťavnatých klebov o inom zamestnancovi a zopakujte to ostatným spolupracovníkom. Či je klebeta pravdivá alebo falošná, nie je problém.
- Poviete zákazníkovi alebo potenciálnemu zákazníkovi, že váš produkt vykoná konkrétnu akciu, ak neviete, či to bude a nekontrolujete u zamestnanca, ktorý to robí.
- Umožníte časti, o ktorých viete, že nespĺňajú normy kvality, opustiť vašu pracovnú stanicu a dúfam, že váš nadriadený alebo inšpektor kvality nezaznamenávajú.
- Vy žiadate o uznanie za prácu iného zamestnanca alebo neposkytnete verejný príspevok na príspevok spolupracovníka, keď zdieľate výsledky, prezentujete, odošlete správu alebo sa inak zdajú byť výlučným vlastníkom pracovný produkt alebo výsledky.
Tento zoznam poskytuje príklady spôsobov, ktorými zamestnanci nerealizujú etiku na pracovisku. Nie je komplexné, pretože stovky ďalších príkladov sa stretávajú zamestnancami na pracoviskách denne. Nebudete chvíľku pridať vlastné príklady neplatnosti v etike na pracovisku, ktoré ste zaznamenali nižšie?