Niektorí zamestnávatelia v skutočnosti nemusia vedieť, ako vhodne prispôsobiť zdravotne postihnutému zamestnancovi ; to môže byť škodlivé pre všetky zainteresované strany.
Iba desať percent malých zamestnávateľov dokonca vie, že existuje pravdepodobnosť jednej tretej pravdepodobnosti, že pracovník vo veku 35 až 65 rokov bude mať ťažké zdravotné postihnutie podľa štúdie americkej Rady životných poisťovateľov z roku 2002. Ak zamestnávateľ nie je pripravený zamestnať zdravotne postihnutého zamestnanca v ich podnikaní, nemusia mať k dispozícii potrebné nástroje na prijímanie a ubytovanie zdravotne postihnutého zamestnanca, ak takáto choroba nastane.
Ako odborník na ubytovanie v spoločnosti Assurant Zamestnanecké požitky, malý až stredne veľký podnikateľský pracovník, som vytvoril niekoľko tipov pre prácu so zamestnancami, ktorí majú chorobné choroby alebo zranenia. Tieto tipy sa zameriavajú na to, ako pracovať s osobou, ktorá sa chce vrátiť do práce. Tieto tipy vám pomôžu prijať zamestnancov so zdravotným postihnutím a privítať ich späť do práce.
Konkrétne kroky pre prácu s invalidnými zamestnancami
- Zobraziť podporu. Demonštrovať emocionálnu a sociálnu podporu vytváraním prostredia, ktoré je starostlivé a podporné. Spolupracovníci môžu poskytovať pomoc s starostlivosťou o deti, jedlom, cestou na lekárske stretnutia a fundraisermi.
- Udržujte kontakt. Držte sa kontaktu s telefónnymi hovormi a kartami. Toto je obzvlášť dôležité pre priame nadriadených, ale niečo, čo môžu spolupracovníci urobiť.
- Pomôžte zdravotne postihnutým zamestnancom zachovať svoje výhody . Hľadajte spôsoby, ako umožniť zdravotne postihnutým zamestnancom zachovať svoje dávky čo najdlhšie, najmä zdravotné a invalidné poistenie. Udržanie výhod môže byť rozhodujúce pre ich zotavenie av prípade zdravotného pokrytia rodiny ovplyvňuje blahobyt celej ich rodiny.
Poskytnite ubytovanie. Flexibilné plány , práca na čiastočný úväzok, znížené cestovanie, práca z domu, dočasne znížené povinnosti a mať súkromné oddychové miesto na pracovisku môžu všetkým pomôcť chorým zamestnancom. Ak je zamestnancovi diagnostikovaná rakovina, slabosť a únava môžu byť popredné, keď zamestnanci dostávajú chemoterapiu alebo ožarovanie.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím môže tiež využívať pracovnú stanicu alebo ubytovanie na pracovisku, ako napríklad adaptívne kancelárske vybavenie a nábytok. Parkovanie v blízkosti budovy a využitie invalidného vozíka alebo motorizovaného skútra na pracovisku môže byť prospešné.
Vitajte zamestnanca späť. Snažte sa ich privítať späť takým spôsobom, ktorý je pre nich významný vždy, keď je to možné. Napríklad niektorí spolupracovníci si vyhladili hlavu v prospech "Zámok lásky" alebo opotrebovaných klobúkov, aby ukázali svoju podporu chorým zamestnancom, ktorí stratili vlasy v dôsledku liečby rakoviny.
Ďalšie spôsoby, ako privítať pracovníkov so zdravotným postihnutím späť do práce
Dodatočné nápady na privítanie zamestnanca, ktorý sa vrátil do zamestnania v dôsledku zdravotného postihnutia, zahŕňajú:
- Poskytnite balóniky, kvety, karty a / alebo vítaný banner na pracovnom priestore zamestnanca, aby ste ukázali, že osoba bola vynechaná. Jedna skupina zamestnancov vyzdobila celú školu vracajúceho sa zamestnanca s rastlinami a motivačnými obrázkami.
- Vyčistite, ak je to potrebné, aby zamestnanec mohol vrátiť sa do čistého pracovného priestoru alebo do pracovného priestoru, takže sa necíti, akoby práca mohla byť zhromaždená, kým boli preč. Zabezpečenie toho, aby boli zodpovednosti zamestnancov počas celej doby ich choroby dobre pokryté, je pozitívne pre vašich zákazníkov a zmierňuje obavy chorého zamestnanca, pokiaľ ide o ich prácu v ich neprítomnosti.
- Poskytnite krátku informáciu o zmenách, ku ktorým došlo počas pobytu zamestnanca, aby mohol rýchlo dosiahnuť rýchlosť. Môžu to byť procesné a procedurálne zmeny, zmeny personálu a zmeny dávok.
- Naplánujte si čas s personálom ľudských zdrojov krátko potom, čo sa zamestnanec vráti do práce, aby sa zabezpečili potreby na uspokojenie potrieb a návrat do práce. Zamestnanci budú tiež chcieť prehodnotiť stav svojich individuálnych dávok, času na choroby alebo PTO a zamestnaneckého statusu.
- Overte si vráteného zamestnanca počas celého dňa, aby ste sa uistili, že všetko prebieha hladko. To platí pre priateľov na pracovisku, ako aj pre nadriadených, ktorí môžu poskytnúť ubezpečenie, že majú radi, že majú späť zamestnanca.
- Poskytnite zdravé, poldňové občerstvenie. To môže byť užitočné, pretože energia zamestnanca môže byť nízka v prvých dňoch späť v práci. Uistite sa, že ste skontrolovali akékoľvek diétne obmedzenia, ktoré môže mať najprv zamestnanec.
- Uľahčenie návratu zamestnanca na čiastočný úväzok, postupné zvyšovanie pracovných hodín, môže byť užitočné pre opätovný vstup zamestnanca so zdravotným postihnutím.
- Poskytnite zamestnancovi, ktorý sa vracia, jednoduché, pripravené jedlá, či už zmrazené alebo ľahko sa prepraví, aby sa mohol vziať domov, aby sa nemuseli obávať prípravy večere po prvých dňoch späť v práci.