Nikto iný sa nebude starať o toľko, ako ste o svojom raste kariéry
Je to šéfka neter? Má nepríjemnosť na viceprezidenta predaja? Je vedúci ľudských zdrojov jej dravý fanúšik? Alebo len útočí na svoju kariéru z inej perspektívy?
Možno má nejaké vnútorné spojenie, ale je oveľa pravdepodobnejšie, že osobne prevzala zodpovednosť za jej kariérny rast , zatiaľ čo čakáte na niekoho iného, ktorý vás sprevádza alebo odmeňuje.
Je logické očakávať, že váš šéf vám poskytne propagáciu, ak ste zarobili jednu. Je tiež logické očakávať, že oddelenie ľudských zdrojov má zavedený plán nástupníctva, ktorý by mal zahŕňať plánované propagácie na všetkých úrovniach vrátane vášho. Ale ak chcete zažiť kariérny rast, musíte vziať veci do vlastných rúk . Tu sú štyri spôsoby, ako prevziať zodpovednosť za svoj vlastný rast kariéry.
Hovorte, keď vznikne príležitosť
Zamestnanci by si chceli myslieť, že rozhodnutia sú založené na zásluhách, ale manažéri sú nedokonalí ľudia a často robia predpoklady. Napríklad manažér si môže myslieť, že "Jane pravdepodobne nechce, aby pozícia Senior Trainer, pretože vyžaduje veľa cestovania a má doma malé deti."
Tento predpoklad by teraz mohol porušiť zákony o rodovej diskriminácii , ale to neznamená, že nedochádza k jemnej diskriminácii. Tak hovorte. Keď príde príležitosť a ak vás to zaujíma, povedzte niečo svojmu manažérovi a vyjadrite svoj záujem.
Majte na pamäti, že pravdepodobne máte zručnosti a záujmy, o ktorých váš šéf nevie nič .
Nevie o nich ani vtedy, ak o nich nehovoríte. Ak máte záujem o novú oblasť alebo záujem o správu ľudí, oznámte to. V opačnom prípade vás môže postúpiť za zamestnanca, ktorý sa rozprával.
Hovorte pred príležitosťou
Niekedy sa kolega dostane povýšený, alebo sa nájde nový nájom za prácu, o ktorej nikdy nenapadlo, že existovala - prácu, o ktorú by ste požiadali, keby ste o tom vedeli. Ako môžete získať tieto skryté úlohy? Rozprávajte skôr skôr ako neskôr.
To neznamená, že musíte bombardovať svojho šéfa s informáciami o tom, ako chcete pokračovať v kariérnom raste, ale znamená to, že jej necháte vedieť cesty, ktoré vás zaujímajú. Váš výročný prehľad je skvelý čas hovoriť o týchto veciach.
Keď nastavujete svoje ciele na budúci rok , hovorte o tom, čo chcete robiť, a požiadajte o úlohy na projekty, ktoré vám to pomôžu. Ak chcete spravovať ľudí, povedzte svojmu šéfovi a požiadajte ju, aby vás urobil vedúcim tímu na projekte. Ak chcete prejsť od daňového účtovníctva k auditu, opýtajte sa, či môžete pracovať s akýmikoľvek špeciálnymi projektmi alebo skupinami s viacerými funkciami.
Zistite, aké školenie potrebujete, a pokračujte
Ľudia často hovoria o dôležitosti mať mentora , a to je jeden z dôvodov.
Nájdite spolupracovníka, ktorý má v súčasnosti pozíciu, na ktorú zacieľujete, a opýtajte sa: "Čo musím urobiť, aby ste skončili tam, kde sa nachádzate?" Počúvajte a robte tieto veci. Niektoré z týchto školení môžu zahŕňať pracovné skúsenosti a niektoré môžu pochádzať z učebných osnov.
Napríklad niektoré pracovné miesta zvýhodňujú ľudí s MBA. Ak chcete tento druh práce, radšej sa vráťte do školy. Ak sa chcete stať stredoškolským riaditeľom, váš bakalársky titul v matematickom vzdelávaní pravdepodobne nebude prerušený. Ak sa chcete stať riaditeľom ľudských zdrojov jeden deň, možno budete chcieť absolvovať certifikáciu SPHR alebo magisterský titul v oblasti ľudských zdrojov alebo MBA.
Niektoré kariérne cesty si nevyžadujú formálne certifikáty ani tituly, takže trávenie času na nich je skvelé pre váš mozog, ale nemusí nevyhnutne pomôcť vašej kariére. Preto by ste sa mali spýtať ľudí, ktorí robia prácu, o ktorých si myslíte, že by ste chceli.
Pamätajte, že nikto sa stará o vašu kariéru toľko, koľko robíte
Váš šéf je zameraný na svoju vlastnú kariéru a zasahuje jej výkonové ciele. Vaše oddelenie ľudských zdrojov sa zameriava na dodržiavanie právnych predpisov a na vyplnenie najdôležitejších miest. Vy? Zamerajte svoju pozornosť na váš rast kariéry.
Musíte hovoriť a konať podľa toho. Nikdy sa nesedzte a čakajte na niekoho iného, kto si všimne, že by ste robili skvelú prácu na vyššej úrovni . Dobrovoľník pre výzvy. Veci ako servírovanie na špeciálnych projektoch a multifunkčné tímy vám otvárajú nové možnosti.
Tiež nezabudnite vybudovať vzťahy mimo vašej priamej rady . Vždy pracujte tvrdo a buďte príjemní pre spolupracovníkov. Ak máte záujem o presun na nové oddelenie, pracujte na rozvíjaní vzťahu s týmto vedúcim oddelenia.
Kariérny rast je nakoniec vašou zodpovednosťou. Uistite sa, že ste sa prevzali.