Prečo je každá z týchto chýb dôležitá pre zamestnávateľov
Tieto smrteľné chyby sú dôležité. Tu je desať vecí, ktoré zamestnávatelia potrebujú sledovať, keď si prezeráte hľadanie práce a aplikácie.
Dajte si pozor na pracovníkov, ktorí hľadajú zamestnanie, ktorí:
Nesplníte pokyny, ako podať žiadosť:
Prečo to prináša: Podľa vášho požadovaného spôsobu použitia: e-mailom, faxom alebo poštou, hľadajúci prácu sa označuje ako družná osoba, ktorá môže a je ochotná dodržiavať pokyny. Kandidát vám uľahčuje presmerovanie všetkých aplikácií do priečinka prijímania e-mailov ako príklad.
Prieskumník práce telegrafuje, že je ochotný stáť na svojej kvalifikácii bez potreby hry alebo obísť váš aplikačný systém. Je to hľadajúci prácu.
Odoslať životopisy alebo sprievodné listy s nápismi:
Prečo to myslí : Typos označuje hľadajúcu prácu ako neopatrný človek, ktorý si nestrávil čas na preštudovanie svojho životopisu a sprievodného listu. Často môžete posúdiť kvalitu budúcej práce kandidáta kvalitou dokumentov, ktoré predstavujú osobu, ktorá hľadá prácu.
Určite získate vzorku písomnej práce, ktorú môžete očakávať.
Mnohí manažéri používajú nápis ako obrazovku na vylúčenie kandidátov zo sporu - a to múdro.
Použiť bez poskytnutia požadovaných platových informácií:
Prečo to záleží: Mnohí kandidáti sú pozitívni, že akonáhle uvidíte ich poverenia a splníte ich, mzda nebude problémom. Ich poverenia zaklopia vaše ponožky.
Mýlia sa. Máte rozpočet, popis práce a očakávania, že nebudete strácať čas na kandidáta, ktorý je príliš drahý.
Tento kandidát minimálne spôsobí, že vykonáte skríningový telefonát . Prečo tráviť čas na kandidátov, ktorí neponúkajú platné žiadosti, ktoré sa riadia vašimi pokynmi?
Nepodarilo sa vám poslať prispôsobený sprievodný list s ich životopisom:
Prečo to záleží: Prispôsobený sprievodný list znamená viac, než zmeniť hlavný odsek a uviesť názov vašej spoločnosti. Znamená to upriamiť vašu pozornosť bodovo na to, ako sa poverenia hľadajúceho zamestnania zhodujú s vašimi uvedenými potrebami.
Už máte generický úvod - životopis. Sprievodný list je kandidátovo miesto, kde žijete, aby ste dokázali, že stojí za to. Kandidáti, ktorí spájajú body, preukazujú, že sú starostliví, zaujímajú sa a stojí za to.
Ponechajte veľké medzery vo svojej práci - nevysvetliteľné:
Prečo to záleží: Prvé vyhľadanie životopisu odhalí medzery v histórii zamestnania, ktorý hľadá prácu. Dôveruj mi. Vždy budete chcieť vedieť, prečo tieto medzery existujú. Profesionálni profesionáli na vyhľadávanie zamestnania hovoria kandidátom, aby vysvetlili pracovné rozdiely v sprievodnom liste .
V opačnom prípade budete pravdepodobne veriť, že s kandidátom nie je v poriadku.
Zdá sa, že je neschopný, má problémy nájsť si prácu a ďalšie. A pravda je - s kandidátom je často problém. Tvoja voľba.
Povedzte tomu, čo hľadal práca; nie to, čo dokázala:
Prečo to záleží: Vyhľadávajúci odpovedal na viacriadkový telefón a poskytoval zákaznícky servis. Je vám to jedno? Nie je pravdepodobné. Chcete vedieť, že kandidát zlepšil zákaznícky servis o 120 percent. Popisy životopisu sa musia sústrediť na dosiahnuté výsledky; kandidát bol povýšený trikrát.
Získala cenu za zákaznícky servis. Inak, ako zamestnávateľ, musíte sa opýtať, či má vyhľadávač práce nejaké úspechy - alebo je to len zlý spisovateľ, ktorý nemal žiadnu pomoc. Tak aj tak …
Požiadať o prácu, pre ktorú sú nadmerne kvalifikovaní; alebo nedostatočne kvalifikované:
Prečo to záleží: Vy ste opísali zručnosti a skúsenosti potrebné pre pozíciu vo vašej reklame.
Existuje popis práce a rozsah platov . Ak je kandidát nadkvalifikovaný alebo nedostatočne kvalifikovaný, žiadosť je podozrivá.
Môžete si dovoliť kandidáta? Odstraňuje jeho životopis? Netrvá dlho, kým stredná škola sa uchádza o pozíciu, ktorá vyžaduje stupeň a 1-2 roky skúseností. Nestrácajte čas na aplikáciu - aspoň nie príliš veľa času.
Ukážte problémy s gramatikou a stavbou vety:
Prečo to myslí: Aplikačné materiály, ktoré dokazujú, že hľadajú prácu, sú vyzvaní, aby vytvorili kompletný telegrafný odsek, že kandidát vám nebude dobre slúžiť. Gramatické chyby by mali poslať niekoľko správ. Kandidát nemôže napísať veľmi dobre.
A čo je horšie, chýba pozornosť k detailom. Jej schopnosť komunikovať so zákazníkmi je obmedzená jej zručnosťami. Bude to vynikajúca interpretka? Promotable? Nie je pravdepodobné, že jej pripravený, leštený životopis a sprievodný list vás nechajú zima.
Použite mimo-obyčajné taktiky a triky, aby upriamili pozornosť na jeho životopis:
Prečo to myslí : Kandidáti veria, že triky zachytia vašu pozornosť. Robia to - ale nie nevyhnutne vaša pozitívna pozornosť. Máte dostatok problémov s diskriminačnými zákonmi bez toho, aby ste si pozreli obrázok životopisu pre hľadanie práce.
Obnovená obálka naplnená konfety je bolesť, ktorú vyčistite. Čítanie životnej histórie kandidáta a prezeranie certifikátov o výcviku nezíska kandidáta veľa bodov - a pravdepodobne ich budete ignorovať v štádiu obnovenia pohľadu. Avšak triky by vás mali nechať premýšľať - negatívne.
Preskočte ľudské zdroje a požiadajte manažéra alebo generálneho riaditeľa:
Prečo to záleží: Knihy o hľadaní práce pretrvávajú pri vykonávaní tohto odporúčania, a možno to bolo dobré, kedysi dávno. Stále je dobré, keď sa človek predstaví a vytvorí profesionálny kontakt . Ale keď hľadajú prácu túto taktiku, aby sa uchádzať o inzerované miesto, lepšie zvončeky zvoní. Čo jej kvalifikácie prinúti, aby verila, že jej životopis nebudú zaznamenané, ak príde cez priečelí?
Trvale nerešpektuje pokyny? Samozrejme, že uchádzač nerozumie dôležitosti funkcie ľudských zdrojov . ( Úloha HR sa dnes radikálne zmenila v mnohých organizáciách .) Bude to pokračovať, ak bude prijatá? Lepší manažéri tento postup opäť vrátia na HR; vedia, že nemajú žiadny základ na porovnanie, kým HR nevytvorí skupinu kandidátov.
Tieto desať tipov informuje manažéra o slabých miestach hľadania zamestnania, ktoré by sa mali zaznamenať a prečo. Pozrite sa na tie isté tipy, ktoré sú adresované uchádzačom o zamestnanie z inej perspektívy: " Najbežnejšie chyby pri hľadaní zamestnania, ktoré je potrebné sa vyhnúť ".