Keď prejdete procesom prijímania kariet v oblasti kriminológie a trestného súdnictva, je tu dobrá šanca, že budete musieť čeliť nejakému ústnemu rozhovoru. Jedným z kľúčov k úspechu v každom rozhovore pre ústnu predstavenstvo je predvídať druh otázok, ktoré budete požiadaní, aby ste mohli lepšie pripraviť silné, dobre premyslené odpovede.
Zvyčajne môžete očakávať dva typy otázok: scenár alebo situačné otázky a otázky založené na skúsenostiach . Aby som vám pomohol lepšie sa pripraviť na ďalší pohovor, identifikoval som niekoľko príkladov otázok založených na skúsenostiach z oblasti trestného súdnictva a tipy na to, ako na ne odpovedať:
01 Povedzte nám, čo ste pripravili na túto prácu
Váš potenciálny zamestnávateľ vás očakáva, aby ste diskutovali nielen o vašom vzdelaní, ale o tom, aké skúsenosti máte, ktoré vás robia správnou osobou.
02 Diskusia o konflikte, ktorý ste mali so spolupracovníkom
Cieľom tejto otázky je zistiť, ako zvládate medziľudské konflikty. Čo zamestnávatelia hľadajú, je obraz krokov, ktoré by ste vybrali na vyriešenie problému so spolupracovníkom zdvorilým, profesionálnym a vhodným spôsobom na pracovisku.
Ak chcete na túto otázku odpovedať, budete chcieť poskytnúť informácie o tom, čo to bolo, prečo to bol problém, čo ste urobili na vyriešenie problému a aký bol konečný výsledok.
03 Hovorte o čase, kedy ste urobili ťažké etické rozhodnutie
Viac ako väčšina iných povolaní, trestnej spravodlivosti a kriminalistickej kariéry si vyžaduje vysoký štandard etického správania . Táto otázka pomáha zamestnávateľom získať prehľad o tom, aké problémy považujete za potenciálne etické dilemy a ako sa k nim priblížite.
Nakoniec, zamestnávatelia chcú vidieť, že môžete rozpoznať priamo od zlého a že konáte podľa toho.
Vysvetlite problém a ako ste k nemu priblížili. Nezabudnite uviesť, či by ste robili niečo iné, keby ste to museli urobiť znova.
04 Opíšte komplexný problém, ktorý ste museli vyriešiť
V tejto otázke si potenciálni zamestnávatelia hľadajú pohľad na to, ako reagujete, keď čelíte náročnej úlohe alebo úlohe. Keď odpoviete na túto otázku, prediskutujte, čo je úloha a čo robí to ťažké.
Uistite sa, že ste podrobne popísali, aké kroky ste podnikli, aby ste túto prácu vykonali, a ako ste uprednostnili tieto kroky. Nakoniec hovorte o tom, ako sa všetko ukázalo a čo ste sa naučili počas procesu.
05 Opíšte pracovný proces, ktorý nebol plánovaný
Táto otázka je navrhnutá tak, aby ste videli, ako môžete reagovať na - a dúfajme, že prekonať - nepriazeň. Zamestnávatelia chcú vedieť, že v prípade potreby môžete zmeniť prevodové stupne a preskupiť ich a že môžete rozpoznať, kedy niečo nefunguje.
Keď zadáte odpoveď na túto otázku, chcete hovoriť o úlohe, ktorú ste sa pokúšali urobiť, o tom, prečo sa to nepodarilo, ako ste si uvedomili, že to nefunguje a aké kroky ste podnikli na vyriešenie problému problém.
Uistite sa, že anketár informujete, či váš nový plán funguje alebo nie, a ak nie, čo by ste mohli robiť inak v budúcnosti.
06 Opíšte čas, ktorý ste nesúhlasili s nadriadeným
Tu zamestnávateľ chce vedieť, ako reagujete, keď sa vám nepáči, čo váš šéf - alebo vaša velenie - vás požiada, aby ste urobili.
Nebojte sa; zamestnávatelia zvyčajne nevadí, ak nesúhlasíte s nadriadeným. To, čo chcú vidieť, je to, ako ste vyriešili tento nesúhlas.
V ideálnom prípade ste vyjadrili svoje obavy súkromne a úctivo vášmu nadriadenému a podporili akékoľvek záverečné kroky, ktoré sa nakoniec rozhodli.
Uistite sa, že vyjadrujete svoj dôvod nesúhlasu, čo ste urobili, aby ste lepšie pochopili dôvod tejto politiky a aké alternatívne riešenia ste mohli ponúknuť.