Viac ako prenájom a spaľovanie: Čo je to HR manažment?
Členovia oddelenia HRM poskytujú vedomosti, potrebné nástroje, školenia, administratívne služby, koučing, právne a riadiace poradenstvo a dohľad nad riadením talentu, ktorý potrebuje zvyšok organizácie na úspešnú prevádzku.
Mnohé oddelenia ľudských zdrojov sú zodpovedné za rozvoj organizácie, ktorý vytvára kultúru organizácie. Sú zodpovední za zodpovednosť za dohľad, aby zabezpečili, že ich organizácia vhodne buduje tímy a inšpiruje posilnenie postavenia zamestnancov.
Medzi ďalšie aktivity sponzorované personálnym riadením môžu patriť zamestnanci a komunita. Sú častými mentormi a členmi tímov zamestnancov, ktorí sa zaoberajú filantropickým dávaním, aktivitami zamestnancov a udalosťami, ktoré zahŕňajú rodiny zamestnancov.
Riadenie ľudských zdrojov a riadiaci pracovníci
Funkcie riadenia ľudských zdrojov sú tiež vykonávané riadiacimi manažérmi, ktorí sú priamo zodpovední za angažovanosť, príspevok a produktivitu svojich zamestnancov. V plne integrovanom systéme manažmentu talentov zohrávajú manažéri významnú úlohu a zodpovednosť za proces náboru. Sú tiež zodpovední za prebiehajúci rozvoj a udržanie vynikajúcich zamestnancov.
Organizácie tiež vykonávajú funkcie a úlohy v oblasti riadenia ľudských zdrojov prostredníctvom outsourcingu rôznych komponentov externým dodávateľom a dodávateľom. Úlohy, ktoré sú najčastejšie zadávané externe, sú tie, ktoré odoberajú čas a energiu z HR od aktivít v oblasti ľudských zdrojov, ktoré poskytujú spoločnosti najvyššiu strategickú hodnotu.
Tento outsourcing najčastejšie zahŕňa mzdové funkcie, ale dodávatelia a externí konzultanti môžu pomôcť organizácii s HRM v mnohých smeroch.
Konkrétne, mnohé oddelenia ľudských zdrojov zadávajú externé overovanie poznatkov, administráciu výhod, školenie ako školenie týkajúce sa sexuálneho obťažovania, dočasný personál a tvorba príručiek pre zamestnancov, príručky o politike a pozitívne akčné plány.
Zmena zamerania HRM
HRM je organizačná funkcia, ktorá sa zaoberá alebo poskytuje vedenie a poradenstvo pri riešení všetkých problémov týkajúcich sa ľudí v organizácii. HRM ako taká sa zaoberá kompenzáciou, prenájmom, riadením výkonnosti , rozvojom organizácie, bezpečnosťou, welnessom, výhodami, motiváciou zamestnancov, komunikáciou, správou a školením.
HRM je tiež strategickým a komplexným prístupom k riadeniu ľudí a kultúre a životnému prostrediu na pracovisku . Efektívna HRM umožňuje zamestnancom efektívne a produktívne prispievať k celkovému smerovaniu spoločnosti a dosahovaniu cieľov a cieľov organizácie.
HRM sa vzďaľuje od tradičných zamestnancov, administratívy a transakčných úloh, ktoré sú čoraz viac outsourcované. Funkcia riadenia ľudských zdrojov sa očakáva, že prinesie pridanú hodnotu strategickému využitiu zamestnancov a zabezpečí, aby odporúčané a implementované programy zamestnancov ovplyvnili podnikanie pozitívnymi merateľnými spôsobmi.
Nové očakávania HR
Preč sú dni, kedy zamestnanci ľudských zdrojov dostali od výkonného tímu riadenie, pokiaľ ide o ich priority a potreby. Od predstaviteľov ľudských zdrojov sa teraz očakáva, že budú sedieť vo výkonnej tabuľke a budú odporúčať procesy, prístupy a obchodné riešenia, ktoré zlepšia schopnosť organizácie efektívne prispievať.
Nová úloha riadenia ľudských zdrojov zahŕňa strategické smerovanie a metrické údaje a merania ľudských zdrojov s cieľom preukázať ich hodnotu. Zamestnanci, ktorí pracujú v oblasti riadenia ľudských zdrojov, musia preukázať svoju hodnotu tým, že udržiavajú svojho zamestnávateľa a spoločnosť v bezpečí pred súdnymi procesmi a výsledným chaosom na pracovisku. Musia vykonať vyrovnávací akt, ktorý slúži všetkým zainteresovaným stranám organizácie: zákazníkom, vedúcim pracovníkom, majiteľom, manažérom, zamestnancom a akcionárom.
Je ťažké podceňovať význam efektívnej modernej funkcie riadenia ľudských zdrojov v rámci organizácie.
Zamestnanec, ktorý odišiel z HRM pred dvadsiatimi rokmi, dnes nerozpoznal schopnosti a schopnosti najlepších organizácií v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Môžete sa rozhodnúť presunúť svoju funkciu HRM z tmy a do svetla. Organizácie, ktoré to robia, sú najlepšie.
Viac o riadení ľudských zdrojov
Tu sú dodatočné zdroje ponúkané na tejto HR stránke, ktoré vám pomôžu rozšíriť vaše vedomosti a premýšľať o použití HR v rámci vašej organizácie.
- Manažment ľudských zdrojov OneStop: Prehľad webových stránok HR
- Čo robí manažér ľudských zdrojov, generálny riaditeľ alebo riaditeľ?
- Perspektívy a zárobky v oblasti ľudských zdrojov
Viac o kariére a pracovných miestach v oblasti riadenia ľudských zdrojov
Tieto zdroje vám hovoria viac o tom, ako preskúmať kariéru v oblasti ľudských zdrojov a ako nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov. Máte záujem? Pokračujte v čítaní.