Pravdepodobne nie, ale existujú vynikajúce dôvody, prečo chcete mať príručku
Následne sú príručky pre zamestnancov v najlepšom záujme spoločnosti aj zamestnancov.
Poskytujú súbor usmernení o tom, ako sa s vecou bude zaobchádzať vo vašej spoločnosti. To vám umožňuje dôsledne aplikovať, monitorovať a merať akcie a výsledky.
Príručky pre zamestnancov vám pomáhajú dôsledne uplatňovať pravidlá
Príručky pre zamestnancov vás chránia pred takými problémami, ako sú zvýhodňovanie a diskriminácia . Zamestnanci majú pocit, že sa s nimi zaobchádza rovnako, keď je postup napísaný v príručke a postup je dodržiavaný a spravodlivo aplikovaný na všetkých zamestnancov.
Manažéri nie sú nútení rozhodovať o určitých otázkach, ako je voľno, oprávnenosť na krátkodobé invalidné poistenie a či zamestnanec dodržiava firemný obliekací poriadok od prípadu k prípadu. Namiesto toho majú jasný súbor pokynov, ktoré manažér a zamestnanec zdieľajú.
Zamestnanci vedia, čo sa stane, a ako sa bude vyšetrovať poplatok, ak sa vyskytne nejaká nepríjemná udalosť, ako je sexuálne obťažovanie . Zamestnanci a personál ľudských zdrojov sa nachádzajú na rovnakej stránke, ako sa v spoločnosti zaobchádza s právnymi mandátmi, ako je FMLA.
Zamestnávatelia používajú zásady v príručke pre zamestnancov, aby sa ochránili pred súdnymi spormi, ako sú nároky na obťažovanie, pochybnosti o nárokoch na ukončenie zamestnania a nároky na diskrimináciu. Príručky pre zamestnancov vo všeobecnosti obsahujú kódex správania pre zamestnancov, ktorý stanovuje očakávania pre vhodné správanie na pracovisku.
Progresívna disciplína a postupy na podanie sťažnosti sa nachádzajú aj vo väčšine príručiek pre zamestnancov. V miestach, kde existuje zamestnanie na pracovisku, je pracovné vyhlásenie v zamestnaní uvedené v príručke pre zamestnancov. Keďže zamestnanci podpisujú príručky pre zamestnancov, zamestnávateľ zaznamenáva, že zamestnanec si prečítal a pochopil obsah príručky, a preto by mal vedieť pravidlá.
Manuály zamestnancov poskytujú príbeh vašej organizácie
Príručky pre zamestnancov majú aj pozitívne zložky. Zamestnanci sa môžu naučiť príbeh o vašej spoločnosti, jej histórii, kultúre a právach a povinnostiach zamestnancov. Výhody , kompenzácie a iné aspekty pracoviska, ktoré je priateľské voči zamestnancom, sú zdieľané.
Sú tiež zdôraznené pozitívne zložky zamestnanosti vo vašej spoločnosti, ako napríklad firemné tímy, politiky PTO a flexibilné pracovné harmonogramy .
V tomto veku sú príručky a kódexy správania tvoji najlepší priatelia. Sú základnými zložkami dobre riadeného, usporiadaného, spravodlivého pracoviska, ktoré je priateľské k zamestnancom. Tu je moja nedokončená práca, moje odporúčané obsahy pre príručku pre zamestnancov.
Príručky pre zamestnancov prekračujú nepotrebné pravidlá
Ako poslednú poznámku, zatiaľ čo preskúmate vaše príručky pre zamestnancov, taktiež verím, že zamestnávatelia by mali vytvoriť len málo politík, ako je potrebné na udržanie efektívneho a harmonického pracoviska.
Nie všetko potrebuje politiku, najmä keď je politika vytvorená, aby zmenila správanie len niekoľkých ľudí.
Ide však o bežnú a nefunkčnú reakciu, ktorú mnohé oddelenia ľudských zdrojov majú pri určovaní, či je politika potrebná, aberantné správanie zamestnancov. Tisíce zbytočných politík sa vytvárajú každý rok.
Pokiaľ iba pár zamestnancov vykazuje problémy s účasťou, napríklad nie je odôvodnená účasť, ktorá robí každého zamestnanca časom. Zbytočne kladie nepohodlnú, každodennú úlohu zamestnancov a telegrafov nedostatok dôvery zo strany zamestnávateľa. Zaoberajte sa vinníkmi ako jednotlivci. Nevystavujte celý tím nepotrebným pútkam.
Viac o príručkách zamestnancov
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.