Použite rôzne otázky na povzbudenie účastníkov, aby sa postavili
Rovnako ako väčšina ľadovcov, budete sa musieť pripraviť vopred, ale variácie tejto skupiny ľadu sú len obmedzené vašou predstavivosťou.
Ak chcete viesť odovzdávanie stojacej skupiny ľadu, musí sprostredkovateľ priniesť problémy na stretnutie. Ľadovec je najefektívnejší, ak problémy, o ktorých žiadate účastníkov, aby sa postavili, súvisia s témou stretnutia.
Súvisiaca otázka vám umožní viesť príslušnú diskusiu a obsah v príslušnom čase. Téma tejto problematiky pomôže účastníkom premýšľať o téme tréningu alebo stretnutia, pričom sa bude môcť porozprávať s ostatnými účastníkmi.
Uskutočnenie stojacej skupiny ľadu funguje dobre so skupinami, ktoré sa navzájom poznajú a s cudzími ľuďmi. Moja prvá skúsenosť s podobnou skupinou ľadu o hodnotách bola na profesionálnom stretnutí. Neexistujú žiadne správne alebo zlé odpovede - len názory a pocity týkajúce sa tejto otázky.
Pri prevzatí stojacej skupiny ľadovcov je najdôležitejším krokom výber otázok, ktoré sú kontroverzné bez toho, aby boli rozporuplné.
Témy, ktoré súvisia s politikou, náboženstvom, rasou, sexuálnou orientáciou, niektorými otázkami pohlavia a veku a národným pôvodom zriedka vám pomôžu dosiahnuť svoj účel.
Pamätajte si, že ide o ľadovec a cieľom je podporiť pohodlný rozhovor. Chcete, aby sa účastníci otvárali navzájom a nezatvárali.
Preštudujem vzorové témy podľa krokov na uľahčenie uvoľnenia stojacej skupiny na ľad.
Vezmite kroky skupiny Ice Breaker Group Stand
- Pred príchodom účastníkov, ako sprostredkovateľa skupiny, chcete zmeniť svoju konferenčnú miestnosť na kontinuum. Urobte to tak, že visíte na každom konci miestnosti. Jedno znamenie by malo povedať: Úplne súhlasím - 100%. Značka na druhom konci miestnosti by mala povedať: úplne nesúhlasí - 0%.
V strednej časti miestnosti zaveste tretí znak, ktorý hovorí: Neutrálny alebo Nerozhodnutý - 50%. To poskytuje vašim účastníkom poradenstvo o tom, kde majú stáť, keď sa ocitnú v skupine ľadu. - Po príchode vašich účastníkov požiadajte ich, aby sa usadili tak, ako by to bežne prebiehali na vašom stretnutí alebo tréningu.
- V tejto skupine ľadovec zostávajú účastníci vo veľkej skupine. Môžete ich nechať sedieť, kým neuvediete pravidlá skupinového rozbíjania ľadu. Sprostredkovateľ skupiny prezentuje tieto usmernenia.
- sprostredkovateľ predloží skupine niekoľko otázok, vyhlásení alebo podozrení.
- Členovia skupiny reagujú na predložené vyhlásenie tým, že označujú stupeň ich súhlasu alebo nesúhlasu s vyhlásením tým, že sa postavia fyzicky niekde pozdĺž kontinua, ktorý sprostredkovateľ vytvoril.
--Ak sa všetci účastníci fyzicky presunuli na miesto, ktoré najlepšie zastupuje ich názor, sprostredkovateľ by mal navrhnúť, aby účastníci zdieľali svoje odôvodnenie s ľuďmi, ktorí stoja v ich blízkosti.
Sprostredkovateľ by potom mal urobiť celkový prehľad o cvičení tým, že vysvetlí myšlienky rôznych účastníkov o tom, prečo sa postavili. V druhej otázke by sa sprostredkovateľ skupiny mal pýtať, či niekto alebo niečo v miestnosti ovplyvnilo stánok, ktorý si účastníci vzali.
Vzorové témy pre skupinu "Take a Stand" Ice Breaker
Pozrite sa, aké ľahké je prispôsobiť túto skupinu ľadovodu potrebám skupín, ktorým uľahčujete a vediete? Tu sú nápady pre spoločné témy skupiny ľadovce.
zamestnanosť
- Môj zamestnávateľ by si myslil menej, ak by som bol požiadaný, aby som bol zvrhnutý na menej zodpovednú pozíciu.
- Ak som pri svojej súčasnej práci príliš dobrý, je menej pravdepodobné, že dostanem propagáciu alebo bočný krok .
- Ľudia, ktorí sa naučia s nadriadeným dostávajú ďalšie privilégiá, preferujú liečbu a propagujú .
Tímová budova
- Ako dôležité je rozvoj skupinových noriem alebo usmernení pre úspech tímu?
- Ako kľúčová je úloha sponzora tímu pre úspech tímu?
Správanie na pracovisku a etiketa
- Fajčiari strácajú príliš veľa času pri prestávke fajčiť.
Ľudské zdroje
- Ľudskí zamestnanci sa starajú viac o presadzovanie politiky zamestnávateľa, než o to, že sa starajú o zamestnaneckých advokátov.