Príležitosti prevažujú nad nevýhodami flexibilných pracovných plánov
Výhody flexibilných pracovných plánov pre zamestnancov
Flexibilné pracovné plány majú zamestnanci tieto výhody:
- Flexibilita pre uspokojenie potrieb rodiny , osobných povinností a životných povinností . Ak máte flexibilný rozvrh, môžete počas dňa navštevovať konferenciu rodiča-učiteľov, absolvovať triedu jogy alebo byť doma, keď príde osoba na opravu práčky.
- Znížená spotreba času dochádzky zamestnancov a nákladov na palivo . V niektorých oblastiach nie je menej časté dochádzanie na viac ako hodinu. Ak majú títo zamestnanci možnosť pracovať z domu, ušetria dve hodiny času, plyn a opotrebenie na ceste. Nehovoriac o tom, že menej ľudí jazdí znamená, že je to pre tých ľudí, ktorí chodia do práce, jednoduchšie.
- Zabraňuje premávke a stresu dochádzania počas špičkových hodín . Budete prekvapení, koľko rýchlejšie môže byť dochádzka, ak budete musieť byť v kancelárii v 10:00 namiesto 8:00.
- Zvýšený pocit osobnej kontroly nad plánom a pracovným prostredím . Jedným z dôvodov, prečo ľudia radi pracujú pre seba, je otázka kontroly. Umožníte zamestnancom určiť si vlastný harmonogram a pracovné prostredie , apelujete na podnikateľský duch - čo môže byť pre vašich zamestnancov dobré.
- Znižuje vyhorenie zamestnancov z dôvodu preťaženia . Flexibilita znamená, že zamestnanci môžu prestať, keď to potrebujú, bez toho, aby utrpeli hnev šéfa.
- Umožňuje ľuďom pracovať, keď dosahujú najviac, cítia sa najčerstvejšie a pracujú . (napr. Mnohí manažéri sa domnievajú, že ranní vtáci sú tvrdými robotníkmi a nočné sovy sú zbytočné. Neexistuje žiadny dôkaz, že je to tak - je to jednoducho kultúrne.
- V závislosti od zvoleného flexibilného harmonogramu práce môže dôjsť k zníženiu externých hodín a nákladov na starostlivosť o deti . Musí byť jasné, že pre všetkých, okrem niekoľkých pracovných miest, práca z domova stále vyžaduje starostlivosť o deti. Avšak ak má pár obaja flexibilné plány, mama môže ísť do kancelárie v 6:00 hod. A otec môže dostať deti do školy. Momentový 8-hodinový deň mája je ukončený o 14.00 hod. A je tu, aby sa stretla s autobusom do 15.00 hod., Zatiaľ čo otec začína pracovný deň o 9.30 hod. Výsledkom sú dve pracovné miesta na plný úväzok a príjmy bez nákladov na starostlivosť o deti.
Výhody flexibilných pracovných plánov pre zamestnávateľov
Flexibilné pracovné plány majú zamestnávatelia tieto výhody:
- Zvýšená morálka zamestnancov , angažovanosť a angažovanosť voči organizácii.
- Znížená absencia a oneskorenie .
- Zvýšená schopnosť získavať vynikajúcich zamestnancov .
- Znížený obrat oceňovaného personálu.
- Umožňuje ľuďom pracovať, keď dosahujú najviac, cítia sa najčerstvejšie a pracujú. (napr. ranná osoba vs. nočná osoba).
- Rozšírené hodiny prevádzky pre oddelenia, ako je služba zákazníkom.
- Rozvíja obraz ako zamestnávateľ, ktorý si vyberie, s flexibilnými pracovnými plánmi vhodnými pre rodinu.
- Existujú aj kľúčové organizačné výzvy, ktoré musíte riešiť, aby flexibilné pracovné plány podporovali vaše podnikanie. Samo osebe, ako pozitívny prínos pre zamestnancov, flexibilné pracovné plány podporujú angažovanosť zamestnancov, pozitívnu morálku a retenciu. Flexibilné pracovné plány však musia fungovať tak, aby vyhovovali potrebám podnikania.
Nevýhody flexibilných plánov pre zamestnancov
Zamestnanci, ktorí majú prospech v kancelárskych priestoroch, môžu mať ťažkosti s prácou, keď ich kolegovia nedržia rovnaký rozvrh. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia vyžadujú základné dni a základné hodiny, počas ktorých sú všetci v kancelárii.
Práca z domova môže často prinútiť susedov a priateľov, aby si mysleli, že v skutočnosti nepracujete, čo spôsobuje problémy so vzťahmi. (Priatelia môžu byť rozrušení, keď poviete, že nemôžete sledovať svoje dieťa, alebo nechajte opravára do svojich domovov - pretože ste konečne po celý deň doma.)
Neexistuje jasné vymedzenie medzi prácou a domovom. Keď používate flexibilné plány, niekedy to znamená prácu po celú dobu. Ak váš šéf vám umožní flexibilitu prejsť na futbalovú hru vášho dieťaťa, potom sa šéf nemusí cítiť vinný, že vám zavolá o 21:30
Nevýhody flexibilných plánov pre zamestnávateľov
V tímovo orientovaných oddeleniach sa stále musia stretávať tímy, čo si vyžaduje niekoľko stanovených usmernení .
Niektorí ľudia využívajú flexibilitu a používajú to ako pozvánku na prácu z domova, čo naozaj znamená sledovať Netflix s otvorenou e-mailovou obrazovkou.
Niektorí manažéri, ktorí sú zvyknutí vidieť, kedy ich zamestnanci prichádzajú do práce, sledovať to, čo zamestnanci robia celý deň v práci a vedieť, kedy ľudia odchádzajú do domu, majú ťažkosti s prispôsobením sa novému štýlu riadenia, ktorý si vyžaduje dôveru .
Zamestnanci orientovaní na kanceláriu niekedy považujú svojich kolegov v práci za domorodcov, pretože nemôžu fyzicky vidieť ich produktivitu.
Týždne komprimovaných prác môžu spôsobiť komplikovanosť klientov - klienti očakávajú službu 5 dní v týždni v pracovných hodinách a môžu byť rozpačití, keď nie je zamestnanec v piatok.
Pracovné miesta, ktoré vyžadujú zodpovednosť voči zákazníkom, umožňujú iba určité druhy flexočetov. Celé dni pracujúce z domu nie sú možnosťou. Iné druhy pracovných miest, akými sú výroba montážnych liniek a praktická zdravotná starostlivosť, ako napríklad ošetrovateľstvo, majú rovnaké nevýhody. Zamestnávatelia bojujú s spravodlivosťou, keď môžu vzdialene pracovať len niektorí zamestnanci.
Vo všeobecnosti výhody všeobecne prevažujú nad nevýhodami a dobrý neúspech môže zvládnuť dobrý manažér. Flexibilné plánovanie sa stalo súčasťou toho, čo zamestnanci hľadajú vo svojich komplexných balíkoch zamestnaneckých výhod . Vaši zamestnanci vás budú milovať; zamestnávateľ bude mať prospech z celkovej pozitívnej morálky, ktorá je spojená so zvýšenou produktivitou. Najlepší? Zachováte svojich nadradených zamestnancov.