Jednoduché aktivity v oblasti budovania tímov
Zrušovače ľadu, ktoré súvisia s témou relácie
Môžete spájať päť vybraných položiek s témou relácie a použiť prerušenie ľadu na pridanie do obsahu relácie.
Napríklad v relácii o úspešnom stretnutí môžete požiadať účastníkov, aby identifikovali päť najdôležitejších faktorov pri úspešnom stretnutí.
V relácii o motivacii zamestnancov môžete požiadať účastníkov o zdieľanie piatich faktorov, ktoré ich najviac motivujú ako jednotlivci v práci. V triede o tom, ako počúvať efektívnejšie, môžete požiadať svojich účastníkov, aby identifikovali päť zlých návykov chudobných poslucháčov. Jedinou hranicou potenciálnych piatich otázok je fantázia sprostredkovateľa .
V každom z týchto príkladov môže byť prelomenie ľadu východiskom pre vašu diskusiu.
Ľadlom, ktoré sú určené na zábavu a tímovú prácu
Pri iných príležitostiach môžete použiť tento rušič na ľad, aby ste povzbudzovali svojich účastníkov, aby sa pobavili a navzájom sa užili. Toto sú dvanásť príkladov, ktoré boli pre účastníkov zábavné v minulosti.
- 5 obľúbených románov
- 5 obľúbených filmov
- 5 najhorších filmov, ktoré kedy videli
- 5 obľúbených kvetín
- 5 obľúbenej zeleniny
- 5 obľúbených večere
- 5 potravín, ktoré radšej nebude jesť
- 5 miest, ktoré by najradšej navštívili
- 5 krajín, ktoré plánujú vidieť
- 5 obľúbených televíznych relácií všetkých čias
- 5 najobľúbenejších úloh okolo domu
- 5 obľúbených psov
Päť akýchkoľvek krokov na rozbitie ľadu
- Rozdeľte účastníkov stretnutia do skupín štyroch alebo piatich ľudí tým, že ich vypnete. (Robíte to preto, lebo ľudia zvyčajne začínajú schádzať tým, že sedia s ľuďmi, ktorých už vedia najlepšie, alebo s ľuďmi z vlastných oddelení.)
- Povedzte novovytvoreným skupinám, že ich úlohou je zdieľať s členmi svojej skupiny svoje päť obľúbených filmov všetkých čias, ich päť obľúbených románov alebo ich päť najneubrejších filmov a tak ďalej, ako bolo uvedené vyššie.
Téma môže byť päť z čoho - najradšej alebo nemiluje. Táto funkcia prelomenia ľadu pomáha skupine preskúmať spoločné záujmy v širšom zmysle a sparkuje veľa diskusií o tom, prečo každá osoba má rád alebo nepáči svoje vybrané päť.
Zatiaľ čo vo všeobecnosti odporúčam prelomenie ľadu , ktoré súvisí s témou stretnutia, päť z čokoľvek je rýchla, zábavná tímová stavebná činnosť, ktorú ľudia skutočne tešia. Nikto nie je požiadaný opustiť svoju konverzačnú komfortnú zónu a nikdy som nenašiel účastníka, ktorý by nechcel odpovedať na tento typ otázky. - Môžete použiť aj tento ľadový prerušovač na aktuálnu diskusiu. Ako ďalší príklad v relácii o budovaní tímov sa môžete opýtať: "Aké sú päť nefunkčných správaní, ktoré ste zažili pri účasti na neúspešnom tíme?" Alebo "Zamyslite sa nad najlepší tím, aký ste kedy prežili. Aké sú päť kľúčových a dôležitých faktorov, z ktorých ste urobili to najlepšieho alebo najúspešnejšieho tímu ?"
- Povedzte skupinám, že jedna osoba musí robiť poznámky a byť pripravená zdieľať hlavné body skupinovej diskusie s celou skupinou po dokončení úlohy.
- Rozpoznať tímový tím ľadovec tým, že požiada o dobrovoľníka, aby prečítal ich zoznam piatich čokoľvek. Alebo požiadajte dobrovoľníka, aby uviedol do zoznamu akékoľvek filmy, napríklad, že viac ako jedna osoba mala spoločné a zdieľané ako ich obľúbené. Potom požiadajte každú skupinu o zdieľanie celého zoznamu s celou skupinou.
Keďže ľudia sú takmer vždy najlepší zdroj smiechu a zábavy, čítanie zoznamov prináša veľa smiechu a diskusie. Môžete tiež zachytiť posun konverzácie v malých skupinách na základe prechodov z položky na položku. - Keď je dobrovoľník z každej skupiny dokončený, opýtajte sa ostatných účastníkov, ak majú niečo, čo by chcel pridať do diskusie, skôr než prejdete na zvyšok relácie.
Tento ľadoborec trvá 10 - 15 minút, v závislosti od počtu skupín, ktoré potrebujú nahlásiť svoju diskusiu.