Poznať účel a dôvody na vytvorenie príručky pre zamestnancov
Ako prispieva príručka pre zamestnancov?
Príručka pre zamestnancov je cenným nástrojom pre zamestnávateľa, keď poskytuje zamestnancom presné informácie.
Prehľadná, dobre napísaná príručka by tiež mala zabezpečiť, aby zamestnávateľ mohol spravovať spôsobom, ktorý spĺňa jeho obchodné ciele.
Príručka musí poskytnúť dostatočné usmernenia na vytvorenie dôsledného a spravodlivého zaobchádzania so zamestnancami, ale ponecháva priestor pre manažérov, aby si na základe okolností využili možnosť voľby.
Správne napísané, príručka pre zamestnancov vás môže zabrániť tomu, aby ste museli riešiť právne nároky zamestnancov súvisiace s nekonzistentným alebo diskriminačným zaobchádzaním . Ďalším cieľom príručky zamestnancov je chrániť vaše podnikanie pred nárokmi na zamestnanie, ktoré boli spôsobené neúmyselným vynechaním alebo nesprávnym používaním slov, ktoré obmedzili schopnosť príručky podporovať najlepšie záujmy zamestnávateľa.
Odporúčaný právny dohľad
Rovnako ako u všetkých dokumentov, ktoré distribuujete zamestnancom, je potrebné, aby vaša príručka zamestnancov preskúmala pracovný právny zástupca . Je veľmi ľahké nevedome vytvárať zmluvy, ktoré obmedzujú vašu schopnosť spravovať vaše pracovisko .
Je tiež ľahko použiteľný jazyk, ktorý zamestnávateľovi neposkytuje primeranú ochranu proti nárokom.
Tiež chcete spravovať svoj vzťah so svojimi zamestnancami legálne, eticky a dôsledne, aby ste nevytvárali vnímavý favorizmus. Okrem toho účelom príručky pre zamestnancov je nechať zamestnancov vedieť, čo sa očakáva, aby mali možnosť účinne vykonávať.
Príjem a potvrdenie zamestnancov
Vo všetkých prípadoch by ste chceli pripraviť prijatie príručky zamestnanca a formulár potvrdenia pre zamestnancov na podpis a dátum. Tento doklad by mal potvrdiť, že zamestnanec prečítal a pochopil pravidlá a pokyny uvedené v príručke.
Toto vyhlásenie by malo opätovne potvrdiť štatút zamestnania v zamestnaní každého zamestnanca. Nakoniec vyhlásenie by malo obsahovať odmietnutie zodpovednosti, podobne ako vylúčenie zodpovednosti v skutočnej príručke pre zamestnancov, že zamestnanec chápe, že obsah je jednoducho pravidlom a usmerneniami, nie zmluvou alebo implicitnou zmluvou so zamestnancami.
Prijímanie príručky zamestnanca by sa malo podávať v osobnom spise zamestnanca spolu s ďalšími dokumentmi týkajúcimi sa jeho zamestnania.
Obsah príručky pre zamestnancov
Hľadáte nápady týkajúce sa obsahu komplexnej príručky pre zamestnancov? Tu je zoznam pravidiel, postupov a profesionálnych očakávaní správania, ktoré sa nachádzajú v mnohých príručkách pre zamestnancov. Táto vzorová tabuľka zahŕňa aj platy, výhody, očakávania výkonnosti a právne otázky.
Ukážka potvrdenia prijatia príručky pre zamestnancov
Beriem na vedomie, že som dostala kópiu príručky zamestnancov (Vaša spoločnosť) z: (dátum).
Chápem, že táto príručka zamestnancov nahrádza všetky predchádzajúce slovné a písomné oznámenia týkajúce sa pracovných podmienok, zásad, postupov, odvolacích postupov a výhod týkajúcich sa vašej spoločnosti.
Chápem, že pracovné podmienky, postupy, postupy, postupy odvolania a výhody opísané v tejto príručke sú dôverné a nesmú byť distribuované žiadnym spôsobom ani diskutované s nikým, kto nie je zamestnancom spoločnosti (Vaše meno firmy).
Prečítal som a pochopil obsah tejto príručky a bude konať v súlade s týmito politikami a postupmi ako podmienkou môjho zamestnania v (Vaša spoločnosť).
Prečítal (a) som si a chápem štandardy správania, ktoré očakáva (názov vašej spoločnosti) a súhlasím s tým, že v súlade s normami správania budem podmienkou môjho zamestnania (názov vašej spoločnosti).
Chápem, že ak budem mať kedykoľvek nejaké otázky alebo obavy týkajúce sa príručky alebo noriem správania, konzultujem s mojím bezprostredným nadriadeným, manažérom nadriadeného, personálom ľudských zdrojov alebo prezidentom o objasnení.
Tiež uznávam, že táto príručka obsahuje ustanovenie o zamestnanosti na pracovisku, v ktorom sa uvádza:
- Buď (názov vašej spoločnosti) alebo môžem ukončiť svoj pracovný pomer kedykoľvek, bez príčiny a bez oznámenia;
- Že tento vzťah "employment-to-will" je účinný bez ohľadu na akékoľvek iné písomné vyhlásenia alebo zásady obsiahnuté v tejto príručke, v iných dokumentoch (vašej obchodnej spoločnosti) alebo v akýchkoľvek ústnych vyhláseniach, ktoré nie sú v rozpore; a
- Že nikto okrem prezidenta nemôže vstúpiť do iného pracovného vzťahu, zmluvy alebo dohody. Aby bol vynútiteľný, každý takýto mimo-bežný vzťah. zmluva alebo dohoda musí byť písomná, podpísaná prezidentom, notársky om a v spise zamestnanca.
Nakoniec chápem, že obsah tejto príručky pre zamestnancov je len politikou a usmerneniami, nie zmluvou alebo implicitnou zmluvou so zamestnancami. Obsah príručky pre zamestnancov sa môže kedykoľvek zmeniť.
Prečítajte si túto príručku a tieto štandardy správania zamestnancov starostlivo, aby ste pochopili tieto podmienky zamestnania ešte predtým, ako podpíšu tento dokument.
______________________________________________________________
Podpis zamestnanca
____________________________________________
dátum
_______________________________________________
Meno zamestnanca (prosím, vytlačiť)
Zmeny a doplnenia príručky príručky zamestnancov zamestnancov
Ak chcete zmeniť a doplniť svoju príručku pre zamestnancov, nemusíte s vašimi zamestnancami znovu začať proces potvrdzovania príjmu príručky. Stačí, ak použijete formulár, ktorý potvrdzuje, že dostal pozmeňujúci a doplňujúci návrh.
Zmeny a doplnenia príručky:
Spoločnosť si vyhradzuje právo a diskrétnosť zmeniť a doplniť, odstrániť, odchyľovať alebo zmeniť výhody, kompenzácie a pravidlá podľa vlastného uváženia spoločnosti. Zmeny sú účinné odo dňa ich výskytu.
Výnimky z politiky zmeny a doplnenia príručky:
Len predseda spoločnosti v písomnom dokumente, ktorý podpísal, má právomoc uzatvárať akékoľvek dohody v rozpore s podmienkami tejto príručky pre zamestnancov spoločnosti.
disclaimer: Upozorňujeme, že spoločnosť Susan Heathfield vyvíja všetko pre to, aby na tejto webovej stránke poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke sa nesmie považovať za právny poradenstvo. Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho poradcu. Informácie na webovej stránke sú poskytované len na usmernenie, nikdy ako právnu radu.