Hľadáte niektoré z najpopulárnejších tém na stránke ľudských zdrojov? Nové články a články blogu sa zvyčajne stali najčastejšie témami. Ale tieto desať kusov patrí medzi najpopulárnejšie témy o otázkach ľudských zdrojov v priebehu času. Užívať si čítanie.
01 12 tipov pre Teambuilding: Ako vybudovať úspešné pracovné tímy
02 Tipy na minimalizáciu negatívnosti na pracovisku
Nič neovplyvňuje zamestnaneckú morálku skromnejšie než pretrvávajúca negativita na pracovisku. Vyčerpáva energiu vašej organizácie a odvádza kritickú pozornosť od práce a výkonu. Získajte viac informácií o riešení negatívnosti na pracovisku.
03 Čo veľkí manažéri robia inak
Skvelí manažéri porušujú každé pravidlo vnímané ako "konvenčná múdrosť", keď sa zaoberajú výberom, motiváciou a rozvojom zamestnancov. Zoznámte sa s tajomstvom riadenia 80 000 úspešných manažérov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov .
04 Hodnotenie výkonnosti nefunguje
Hodnotenia výkonnosti alebo hodnotenia výkonnosti, ako sa tradične oslovujú v organizáciách, sú zásadne chybné. Prijatie systému riadenia výkonnosti namiesto toho zlepší výkon zamestnancov a motiváciu zamestnancov.
05 Vytvorte strategický rámec: poslanie, vízia, hodnoty ...
Organizácie, ktorých zamestnanci chápu poslanie a ciele, majú o 29% vyšší výnos než iné firmy. Americkí robotníci chcú, aby ich práca urobila nejaký rozdiel, ale 75% si nemyslí, že ich poslanie spoločnosti sa stalo spôsobom, akým obchodujú. Prečítajte si viac, aby ste zistili, ako vytvoriť úspešný strategický rámec pre vašu organizáciu a pre seba.
06 Top 10 spôsobov, ako ukázať ocenenie
Môžete povedať svojim kolegom, spolupracovníkom a zamestnancom, koľko ich hodnotíte a ich príspevku každý deň v roku. Dôveruj mi. Nie je potrebná žiadna príležitosť. Skutočne, malé prekvapenia a žetóny, ktoré vám pomohli rozširovať počas celého roka, pomáhajú ľuďom vo vašom pracovnom živote pocit, že sú cenní po celý rok.
07 Ako udržať svojich najlepších zamestnancov
Máte záujem udržať svojich najlepších zamestnancov, keď sa trh práce odrazí? Zadržanie bude podľa nedávnej štúdie výzvou. Zachovanie si vyžaduje konkurenčný plat a veľké výhody . Zachovanie najlepších si však vyžaduje oveľa viac. Zapojenie zamestnancov, uznanie, pokrok, vývoj a odmeňovanie založené na výkonoch vám pomôžu začať v snahe udržať si to najlepšie.
08 Bad to the Bone: Zaobchádzanie so zlým šéfom alebo zlými manažérmi
Si unavená. Ste frustrovaní. Ste nespokojní. Ste demotivovaní. Vaša interakcia s vašim šéfom vás zanechá zima. Je to šikanujúci, rušivý, ovládajúci, vyberavý a drobný. Zoberie si úver pre vašu prácu, nikdy neposkytuje pozitívnu spätnú väzbu a chýba každé stretnutie, ktoré plánuje s vami.
Je to zlý šéf, zlý kosť. Zaoberať sa menej efektívnymi manažérmi, alebo len obyčajnými zlými manažérmi a zlými šéfmi, je výzvou, ktorej čelí príliš veľa zamestnancov. Tieto nápady vám pomôžu vyriešiť váš zlý šéf.
09 Ako demonštrovať rešpekt pri práci
Spýtajte sa niekoho na vašom pracovisku, aké liečenie najviac potrebuje v práci. Budú pravdepodobne zaradiť svoj zoznam s túžbou zaobchádzať s dôstojnosťou a rešpektom. Môžete preukázať rešpekt s jednoduchými, ale silnými krokmi. Tieto nápady vám pomôžu vyhnúť sa zbytočnému, necitlivému, neochvejnému neúctu. Prečítajte si viac o rešpekte.
10 Ako si vytvoriť potenciálneho zamestnávateľa zamilujete sa s vami
Hľadáte spôsob, ako zapôsobiť potenciálneho zamestnávateľa? Chcete, aby váš životopis alebo aplikácia na prácu vynikli z balenia? V posledných niekoľkých týždňoch som preskúmal 485 životopisov a žiadostí o 18 rôznych pozícií. Dotazoval som 23 kandidátov a priniesol šesť späť na druhé, intenzívnejšie kolo rozhovorov. Verte mi, môžem vám povedať, čo mi zazvonilo zvonenie.