Od potravín k výhodám: spôsoby, ako povedať poďakovanie za ocenenie zamestnancov
Hľadáte nápady, ako chváliť a poďakovať spolupracovníkom a zamestnancom? Príležitosti sú nekonečné a obmedzené len vašou predstavivosťou.
Môžete poďakovať zamestnancom v týchto 40 rôznych spôsoboch na vašom pracovisku. Môžete použiť tieto 20 spôsobov, ako povedať zamestnancom, že sa snažíte propagovať svoje šťastie v práci .
Môžete sa tiež dostať do kontaktu s tým, čo oceňujete od svojich spolupracovníkov v práci. Kým každý zamestnanec má odlišné potreby na ocenenie, vaše potreby vám môžu slúžiť ako východiskový bod.
10 skvelých spôsobov, ako vyjadriť vaše ocenenie zamestnancom v práci
Tu je desať spôsobov, ako ukázať svoje ocenenie zamestnancom a spolupracovníkom. Prečo nejdeš a urobíš svoj deň?
- Chváľte niečo, čo urobil váš spolupracovník dobre. Identifikujte konkrétne akcie, ktoré ste našli obdivuhodný. Táto chvála je úprimná, pretože ste si vybrali detaily - nielen: "Vykonali ste dobrú prácu." Takisto zdôrazňujte akcie, ktoré by ste chceli vidieť zamestnanca, robia častejšie a všetci profitujú, keď ľudia prežívajú jasný smer .
- Povedz ďakujem . Ukažte svoju vášeň za ich náročnú prácu a príspevky. A nezabudnite to povedať aj často. Spoločenské jemnosti patria prácu. Lepšie, zdvorilé, civilizované pracovisko oceňuje všetci.
- Opýtajte sa svojich spolupracovníkov na ich dôležité záujmy. Otázky a uznania o ich rodine, ich koníčke, víkendoch alebo špeciálnej udalosti, ktorú navštevovali, sú vždy vítané. Váš skutočný záujem - na rozdiel od toho, že je nosný - spôsobuje, že ľudia sa cítia cenní a starajú sa o nich. Tento záujem pravidelne preukazujte tým, že kladiete otázky ako "Ako sa tento víkend odohral Johnnyho turnaj?"
- Ponúknite zamestnancom flexibilné plánovanie sviatkov, ak je to možné. Ak je pracovné pokrytie kritické, post kalendár, aby ľudia mohli vyrovnať svoj čas so svojimi spolupracovníkmi. (Berte na vedomie, že pružný pracovný plán je prínosom, ktorý si zamestnanci žiadajú po celú dobu.)
- Prezentujte osobný darček. Poznajte záujmy spolupracovníkov dostatočne dobre, aby príležitostne prezentovali malý darček. Ocenený darček a gesto poskytnutia vám osvetľujú deň vášho spolupracovníka. Blahoželanie slúži rovnakému účelu. Môžete dať kartu bez akéhokoľvek dôvodu, sláviť špeciálny deň ako napríklad narodeniny alebo ponúknuť súcit, keď je spolupracovník chorý alebo zažil rodinnú smrť.
- Ak si môžete dovoliť, dajte zamestnancom peniaze. Bonusy na konci roka, bonusy na účasť, štvrťročné bonusy a darčekové certifikáty hovoria "veľmi ďakujem" celkom pekne. Pracovníci spoločnosti TechSmith dostanú percento svojho ročného platu za bonus na konci roka.
- Takmer každý oceňuje jedlo. Vezmite spolupracovníkov alebo zamestnancov na obed na narodeniny, špeciálnu príležitosť alebo bez akéhokoľvek dôvodu. Nechajte svojho hosťa vybrať reštauráciu. Prípadne si objednajte pizzu alebo obed od kuchára alebo obchodu, ktorý dodáva. Naplánujte brunch pre tím, ktorý splnil svoje súčasné ciele a nadhodnotil svoje sľubované časové osi.
- Vytvorte zábavnú tradíciu pre sezónnu dovolenku. ReCellular zamestnanci nakresliť mená pre svoju tajnú výmenu darčekov Santa . Alison Doyle, odborník na hľadanie zamestnania , pracoval v kariérových službách v Skidmore College, kde sa darilo na každoročnej dovolenke.
LuAnn Johnson, ktorý pracuje v oblasti ľudských zdrojov v pláne starostlivosti o milosť v spoločnosti Schaller Anderson, hovorí: "Slávime utorok, každý utorok medzi dňom vďakyvzdania a vianočnými sviatkami. Spájame oddelenia alebo ľudí, ktorí normálne nefungujú spoločne ako jednotka a pridelia si deň aby sme pre ostatné skupiny poskytli chutné, zdravé alebo skvelé lahôdky, je to skvelý mixér, príležitosť predviesť svoje kulinárske zručnosti a tvorca morálky, aby sme nehovorili o cukrovke. " - Zamestnávajte zamestnancov. Priveďte do bagelov, šišiek alebo iného liečiva pre zamestnancov a spolupracovníkov. Ponuky, ako sú cookies alebo košíčky, najmä čokoľvek, čo si osobne pečiete, sú obrovským hitom. (Vyskúšali ste pečenie koláčikov v zmrzlinových šištiach? Ľudia ich milujú.) Ďalší hit? Prineste čokoládovú čokoládu čokoľvek.
- Nakoniec poskytnite príležitosť. Ľudia chcú mať šancu na výcvik a krížovú prípravu. Chcú sa podieľať na osobitnom výbore, v ktorom je ich talent spozorovaný. Radi sa zúčastňujú stretnutí profesionálnych združení a zastupujú vašu organizáciu na občianskych a filantropických podujatiach. Máte v súčasnosti iba tvoji vedúci pracovníci, ktorí sa zúčastňujú na týchto podujatiach? Šírite bohatstvo príležitostí pre všetkých zamestnancov. Budú skutočne oceniť príležitosti.
Toto sú moje najlepšie desať spôsobov, ako ukázať ocenenie zamestnancom a spolupracovníkom. Stretnite svoju predstavivosť. Existujú stovky iných nápadov zamestnancov a spolupracovníkov, ktorí čakajú na to, aby ste ich našli.
Prinášajú vám úspech v motivácii zamestnancov, v uznávaní zamestnancov av budovaní pozitívneho a produktívneho pracoviska.
Ocenenie zamestnancov nikdy nie je na mieste. V skutočnosti je v mnohých organizáciách často vzácnou komoditou. Urobte z vášho pracoviska výnimku. Využite každú príležitosť na preukázanie svojej vďačnosti a ocenenia zamestnancom.