Bez ohľadu na názov môže použitie občasnej hodiny obeda na vzdelávanie alebo školenie stimulovať angažovanosť zamestnancov a rozširovať program rozvoja firmy.
Tento článok ponúka nápady na to, ako začať, udržiavať a úspešne posilňovať učenie zamestnancov pomocou programu Learn-at-Lunch.
Čas je vždy problémom
Keď prevádzkujete podnikanie, zdá sa, že nikdy nie je dostatok času na to, aby ste všetko urobili. Typická tréningová dilema naznačuje, že nemôžete ušetriť ľudí, aby ste šli na tréning, pretože je potrebné urobiť toľko práce, ale nemôžete zanedbávať ich tréning a rozvoj, ak chcete, aby vaše podnikanie prosperovalo. Zatiaľ čo jednotlivci oceňujú obedové obdobia ako príležitosť na opätovné nastavenie na popoludnie, vzdelávací program, ktorý príležitostne klesne do tohto obdobia, môže byť zaujímavý a povzbudzujúci pre všetkých zúčastnených.
Čo sa naučiť na obed je
V najjednoduchšom prípade je program Learn-at-Lunch školením alebo vývojom naplánovaným príležitostne v čase obeda alebo obeda. Mnoho firiem ponúka stimuly, ako sú bezplatné obedy na podporu návštevnosti a zapojenia - v konečnom dôsledku žiadajú zamestnancov, aby sa vzdal osobného času.
Školenie naučiť sa pri obede je zvyčajne menej formálne a menej štruktúrované ako tradičné vzdelávacie podujatia. Témy musia byť zaujímavé na to, aby časové investície pracovníkom pomohli a prispeli k krátkym, hodinovým sprintuam dodaným počas niekoľkých dní alebo týždňov. Typické vzdelávacie programy na úrovni obeda zahŕňajú:
- Krížový tréning : To sa môže pohybovať od výučby zástupcov zákazníckych služieb, ako správne odpovedať na telefón, aby poskytol tréningy vedúcich pracovníkov v prvom rade.
- Školenie produktov: Program môže pomôcť všetkým zamestnancom lepšie pochopiť rozdiely v produktoch, ak vaša spoločnosť ponúka mnoho produktov alebo služieb.
- Profesionálny rozvoj vedený zamestnancami: Dajte ľuďom príležitosť dozvedieť sa o zodpovednosti zamestnancov v iných oddeleniach. Máte niekoho v IT, ktorý by mohol učiť kurz v programovaní základy alebo niekto v účtovníctve, ktorý by mohol vysvetliť, ako funguje finančná prognóza? Možno, že niekto v HR by mohol vyučovať zasadnutie o tom, ako lepšie vypočúvať.
- Osobný rozvoj: Program "Learn-at-Lunch" nemusí byť výlučne obchodný. Niektoré firmy využívajú tieto príležitosti na to, aby ponúkali príležitosti na štúdium, ktoré nesúvisia s prácou, v oblastiach od drevárskych rezbárskych až po maľovanie alebo kreslenie.
- Rozmanitosť činností. Mnoho firiem sponzoruje tímy a rady rôznorodosti a obedové obdobie je skvelý čas na pozvanie hosťujúcich rečníkov alebo prezentáciu interkultúrnej výchovy.
- Životné zručnosti: Ďalšie možnosti využitia prostriedkov Ďalšie informácie o programe Lunch sa zameriavajú na dôležité životné zručnosti, ako je plánovanie dôchodkov, rozpočtovanie alebo fyzická kondícia.
Čo naučiť na obed nie je
Naučiť sa pri obede nie je čas na vykonanie školenia, ktoré vyžaduje zákon alebo spoločnosť. Nie je vhodný čas na školenie zamestnancov na vážne témy, ako je etika alebo obťažovanie. Nepoužívajte programy Learn-at-Lunch pre čokoľvek, čo vyžaduje, aby ste sledovali, kto navštevuje. Tieto zasadnutia by mali byť dobrovoľné.
15 Nápady, ktoré vám pomôžu spustiť program Learn-to-Lunch
Programy Learn-at-Lunch majú veľa variantov. Tu je niekoľko návrhov, ktoré vám pomôžu začať.
- Získajte podporu od svojho šéfa, riadiaceho pracovníka a zodpovedajúceho personálu v oblasti ľudských zdrojov alebo odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja.
- Vyberte zaujímavé a relevantné témy.
- Tvorba tém pre rôzne publikum na pracovisku.
- Stanovte ciele vzdelávania pre každú tému a školenia na obed.
- Zvážte ponuku ľahkých, zdravých jedál na obed, občerstvenie a nápoje ako súčasť programu.
- Komunikujte plán vopred.
- Poskytnite svetlo, čítanie vopred alebo materiály, ak je to vhodné.
- Pozvite zamestnancov, aby odosielali nápady na pracovné alebo životné témy.
- Povzbudzujte zamestnancov, aby zvážili vedenie týchto programov ponukou vlastných zručností.
- Merajte spokojnosť účastníka s každou reláciou a podľa potreby upravte program na základe spätnej väzby, ktorú dostanete.
- Vyberte miesto, ktoré podporuje tréning i stravovanie.
- Zvážte potreby vzdialených zamestnancov, ktorí by sa mohli chcieť zúčastniť. Ponúknite voliteľnú podporu videokonferencie alebo audiokonferencie a ak máte pre miestnych zamestnancov voľný obed, rozširujte poukážku alebo ponúknite obmedzenú úhradu pre tých, ktorí pracujú mimo kanceláriu.
- Zaznamenajte a sprístupnite relácie pre tých, ktorí sa nemôžu zúčastniť.
- Buďte citliví na skutočnosť, že mnohí zamestnanci oceňujú ich obed ako príležitosť na dekompresiu. Vytvorte rovnováhu medzi vašou snahou naplánovať tieto udalosti a potreby vašich zamestnancov na čas, ktorý je mimo dennej práce.
- Učte sa dobrovoľne a zamerajte sa na obsah, ktorý pomáha jednotlivcom zlepšiť svoje profesionálne schopnosti alebo schopnosť prechádzať životnými výzvami.
Výhody programu Learn-a-Lunch:
- Program Learn-at-Lunch poskytuje zamestnancom zaujímavú alternatívu k typickej prestávke na obed.
- Tieto udalosti rastú v popularite, ak sa témy starostlivo vyberajú.
- Tieto programy ponúkajú príležitosť zlepšiť informovanosť zamestnancov a ich zapojenie do podnikania.
- Tréneri majú v centre pozornosti možnosť zdieľať svoje skúsenosti s ostatnými v spoločnosti.
Potenciálne riziká a úskalia:
- Povinná účasť zníži záujem a radosť z týchto podujatí. Vaším cieľom je, aby niektorí tvoji zamestnanci povedali iným: "Ach, mali ste tam byť!"
- Neposkytuje sa široká škála subjektov, ktoré riskujú účasť účastníkov a znižujú účasť v čase.
- Ak naplánujete príliš veľa z týchto udalostí, riskujete nepríjemných zamestnancov, ktorí si cení čas obeda ako čas na to, aby ste sa dostali z ich pracovných stolov a dekomprimovali, cvičili alebo vykonávali záležitosti.
- Môžete potenciálne odcudziť cenných profesionálov, ak sa vám nepodarí ponúknuť možnosť pre vzdialených zamestnancov.
Spodný riadok
Úspešné organizácie investujú do podpory rozvoja zamestnancov. Hoci školenie môže byť drahé a dopad niekedy je sporný, programy Learn at Lunch ponúkajú neohrozujúcu a zábavnú metódu pre rozšírenie učenia a stimuláciu energie a kreativity na pracovisku.
Aktualizované Art Petty