Použite tieto tipy na vytvorenie úctyhodného pracoviska, ktoré umožňuje zamestnancom
Rešpekt je vtedy, keď cítite obdiv a hlboký ohľad na jednotlivca. Myslíte si, že osoba je hodná tvojho pozdravu a obdivu kvôli dobrým vlastnostiam a schopnostiam, ktoré prinášajú na vaše pracovisko.
Po pocení rešpektu a pozornosti ich demonštrujete tým, že konáte spôsobom, ktorý ukáže, že ste si vedomí vašich kolegov ako ľudí, ktorí si zaslúžia rešpekt. Ako taký si uvedomíte, že majú práva, názory, želania, skúsenosti a kompetencie. Majú právo, aby ste ich videli prostredníctvom tohto referenčného objektívu.
Rešpekt v populárnej hudbe
Populárne skladby o potrebe rešpektu. Je to univerzálna potreba medzi ľuďmi.
Z Arethy Franklinovej:
"RESPECT
Zistite, čo pre mňa znamená. "
trénovať:
"Každý potrebuje trochu rešpektu
Každý potrebuje trochu času
Všetci potrebujú trochu rešpektu
Všetci potrebujú trochu. "
Všetci potrebujú trochu rešpektu. Vieš, keď máš rešpekt. Vieš, keď nie. Nemôžete tvrdo rešpektovať, ale cítite, že vychádzajú z vašich spolupracovníkov a šéfov - a môžete to cítiť, keď to nie je.
Ako zamestnanci posudzujú rešpekt
Môžete počuť rešpekt v osobnom tóne hlasu, vo svojej neverbálnej komunikácii a v slovách, ktoré používajú na to, aby vás oslovili.
Môžete vidieť rešpekt v tom, ako váš kolega alebo šéf hlboko počúva vás a kladie otázky, aby sa ubezpečil, že rozumie vášmu pohľadu.
Posúdite rešpekt voči spôsobu, akým vaša organizácia, vaši šéfovia a vaši spolupracovníci zaobchádzajú s vami . Vidíte to v tom, ako vaša organizácia stanovuje nové pravidlá a pravidlá, ako zavádza nové postupy zamestnancom a ako ich kompenzujú, rozpoznávajú a odmeňujú .
Vidíte stupeň ich rešpektu v tom, ako často sa vás opýtajú na váš názor, vykonávajte zmeny v práci, ktoré ovplyvňujú vašu prácu predtým, ako ich implementujete, a delegujte zmysluplné úlohy .
Ale čo skutočne rešpektuje? A ako sa ukáže rešpekt v práci?
Tipy na preukázanie rešpektu
Môžete preukázať rešpekt s jednoduchými, ale silnými krokmi. Tieto nápady vám pomôžu vyhnúť sa zbytočnému, necitlivému, neochvejnému neúctu.
- Liečte ľudí zdvorilosťou, zdvorilosťou a láskavosťou.
- Povzbudzujte spolupracovníkov, aby vyjadrili názory a nápady.
- Počúvajte to, čo ostatní majú povedať pred vyjadrením vášho pohľadu. Nikdy nehovorte, nezakrývajte ani nerežte inú osobu.
- Použite nápady ľudí na zmenu alebo zlepšenie práce . Nechajte zamestnancov vedieť, že ste používali ich myšlienku, alebo ešte lepšie povzbudiť osobu s myšlienkou implementovať túto myšlienku.
- Nikdy nepoškodzujte ľudí, nepoužívajte meno, volajte ľudí, ani nepoužívajte ich.
- Nerozberajte, neprestávajte kritizovať nad malými vecami, znižovať, posudzovať, ponižovať alebo sponzorovať. Séria zdanlivo triviálnych akcií, ktoré sa v priebehu času pridávajú, predstavuje šikanovanie .
- Uvedomte si svoj jazyk tela , tón hlasu a svoje správanie a prejav vo všetkých svojich interakciách v práci. Ľudia, ktorí sú radarovými strojmi, počujú to, čo naozaj hovoríte, okrem počúvania vašich slov.
- Zlepšite svoju vlastnú schopnosť komunikovať so spolupracovníkmi a šéfmi takým spôsobom, ktorý zdôrazňuje poznatky získané z vášho povedomia o ľuďoch a vašej emocionálnej inteligencie . Umožní vám to viac ponúknuť sympatie, spojiť sa s empatiou a vstúpiť do topánok tých, s ktorými pracujete.
- Ľudia zaobchádzať rovnako bez ohľadu na ich rasu, náboženstvo, pohlavie, veľkosť, vek alebo krajinu pôvodu. Implementujte politiky a postupy dôsledne, aby ľudia cítili, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo a rovnako. Zaobchádzanie s ľuďmi inak môže predstavovať obťažovanie alebo nepriateľské pracovné prostredie .
- Zahrňte všetkých spolupracovníkov na stretnutia, diskusie, školenia a podujatia. Aj keď sa nie každá osoba môže zúčastňovať na každej činnosti, nesmie to vylúčiť, vylúčiť ani nezanechať žiadnu osobu. Poskytnite zamestnancom rovnakú príležitosť zúčastňovať sa na výboroch, pracovných skupinách alebo tímoch na zlepšovanie. Požiadajte dobrovoľníkov a snažte sa zapojiť všetkých dobrovoľníkov.
- Chváľte oveľa častejšie, než kritizujete. Podporujte chválu a uznanie od zamestnanca k zamestnancovi, ako aj od vedúceho.
- Zlaté pravidlo sa uplatňuje na pracovisku alebo, ako profesionálny rečník Leslie Charles, často hovorí: "Chcete implementovať platinové pravidlo v práci: zaobchádzať s ostatnými, ak sa chcú liečiť."
Existuje mnoho ďalších spôsobov, ako preukázať úctu v práci . Budete chcieť, aby sa vaša práca stala zmysluplnou prácou. Rešpekt je základným kameňom zmysluplnej práce. Tieto myšlienky predstavujú pevný základ, ale vaša predstavivosť a premyslené úvahy vám prinesú oveľa viac.
Tieto dôsledné opatrenia, ktoré sa vykonávajú dôsledne v práci, pomáhajú zabezpečiť úctyhodné, úprimné a profesionálne pracovisko. Môžete si byť istí, že úctné pracovisko prináša výhody všetkým zainteresovaným stranám.
Viac? Pozrite sa na 40 spôsobov, ako poďakovať v práci a 20 spôsobov, ako povedať svojim zamestnancom, že vás to zaujíma .