Hodnota zážitkového vzdelávania
Čo hľadajú zamestnávatelia v kandidátovi, ktorý sa uchádza o konkrétnu prácu? Možno si myslíte, že jedna z prvých vecí, ktorú zamestnávateľ očakáva, je vysoká GPA.
Hoci vysoká GPA môže byť veľmi dôležitá pre niektoré pracovné miesta, napríklad v oblasti finančných služieb alebo vedy, mnohé prieskumy zamestnávateľov ukazujú, že príslušné pracovné skúsenosti sú to, čo najviac žiadajú v pracovných kandidátoch.
Existuje mnoho spôsobov, ako získať tieto relevantné skúsenosti a stáže , kooperácie, výskumné projekty a príležitosti na vzdelávanie v oblasti služieb sú niektoré z najpopulárnejších. Mnoho firiem využíva svoje stáže alebo kooperačné programy ako tréningový priestor pre svoju ďalšiu skupinu nových zamestnancov. Nielen, že tieto spoločnosti získajú študentov, ktorí majú relevantné skúsenosti, ale aj nových zamestnancov, ktorí sú už oboznámení so spoločnosťou, ktorí budú potrebovať menej odbornej prípravy, akonáhle budú prijatí na palubu.
Hoci sa mnohé z mojich článkov zameriavajú konkrétne na stáže alebo na stáže a kooperácie, tento článok sa zameriava na ich rozdiely a na to, ako majú vplyv na študentov.
Rozdiel medzi stáži a kooperáciami
Stáže sú zvyčajne na jeden semester alebo počas leta a môžu byť platené alebo neplatené v závislosti od zamestnávateľa. Často študenti absolvujú viac ako jednu stáž počas svojej kariéry, aby mohli vyskúšať niekoľko rôznych polí alebo pozícií a porovnať ich Pozrite sa, ktorý z nich sa najviac páči.
Vo všeobecnosti koopy trvajú viac ako jeden semester. Študenti môžu absolvovať hodiny na jeseň a potom pracovať pre spoločnosť počas jarného semestra. Táto rotácia môže niekedy trvať dlhšie ako jeden rok.
stáže
Podľa Wikipédie je "stáž" systém výcviku na pracovisku pre biele límečky a profesionálnu kariéru.
Stáže pre odbornú kariéru sú podobné učňovskej príprave pre pracovné miesta v oblasti obchodu a odbornej prípravy. Hoci stážisti sú zvyčajne vysokoškolskí alebo vysokoškolskí študenti, môžu byť aj študenti stredných škôl alebo dospelí. Príležitostne ide o strednú školu alebo dokonca o základných študentov. "
"Vo všeobecnosti stáž pracuje ako výmena skúseností medzi študentom a jeho zamestnávateľom. Študenti si vymieňajú svoju lacnú alebo bezplatnú prácu, aby získali skúsenosti v určitej oblasti. Môžu tiež využiť stáž, aby zistili, či majú záujem o určitú kariéru, vytvoria sieť kontaktov alebo získajú školský kredit. Niektorí stážisti tiež nájdu trvalé, platené zamestnanie v spoločnostiach, v ktorých internovali. Zamestnávatelia tak tiež profitujú, pretože skúsení stážisti potrebujú malý alebo žiadny výcvik, keď začnú pracovať na plný úväzok. "
družstiev
"Družstevné vzdelávanie je štruktúrovaná metóda kombinovania vzdelávania založeného na vyučovaní v triede s praktickými pracovnými skúsenosťami. Skúsenosť družstevného vzdelávania, všeobecne známa ako "kooperácia", poskytuje akademický kredit pre štruktúrované pracovné skúsenosti. Spolupracujúce vzdelávanie nadobúda nový význam v pomoci mladým ľuďom pri prechode do školy medzi pracovníkmi, pri vzdelávaní sa v službách a pri vzdelávacích iniciatívach. "
Okrem relevantných pracovných skúseností a zvýšených šancí na získanie pracovnej ponuky si pozrite článok vo Forbesovom dokumente "Prečo programy College Co-Op Totally Rock".