Stanley Bing nedávno aktualizoval svoju knihu Crazy Bosses z roku 1992. V skutočnosti existuje niekoľko populárnych kníh, ktoré sa týkajú zlých, zlých, nefunkčných alebo jednoducho zlých bossov.
Ale čo ak váš šéf nie je taký zlý ? Čo ak všetci tvoji šéfovia potrebujú malý výcvik v supervíznych zručnostiach ?
Splnili ste sa s tým, že váš šéf nebude nikdy vodcom, ktorý sa zdal byť počas rozhovoru. Neochotne si uvedomíte, že váš šéf preferuje golf alebo nakupovanie, aby vás mentoroval . Kradla vaše nápady. Dokonca vám pridelil niekoľko významných kontroverzných projektov, ktoré zlyhali. Prirodzene, keď sa to stalo, zanikol.
Známky zlého šéfa
Ako môžete povedať, či váš šéf je zlý, hlúpy, toxický, aby vás dostal, alebo ak jednoducho nikdy nemal výhodu v oblasti supervíznych zručností 101? Viete, že propagácia nadriadeným je často odmenou za dobrého pracovníka.
Pamätajte si, že princíp Peter naznačuje, že ľudia sú často presadzovaní na svoju úroveň nekompetentnosti. Princíp je stále živý a dobre v korporátnej Amerike. Tu je niekoľko dôkazov, že váš šéf by mohol využiť niektoré základné vzdelávacie schopnosti.
- On ignoruje klasickú, časovo uznávanú klišé: "Chvála na verejnosti, kritizujte v súkromí."
- Poskytuje úlohy a nenasleduje.
- Nepodporuje vás, keď sa niečo pokazí.
- Myslí si, že všetko je v poriadku, keď to nie je.
- Neustále tvrdí, že vás posilňuje, ale nie.
- Mikro-riadi a potrebuje vedieť všetko.
- Pôsobí paranoidne.
- Skočí k záverom.
- Nevie, ako plánovať, uprednostňovať alebo organizovať.
- Ak to nie je jej nápad, potom to nemôže byť dobré.
- Vykonáva útoky s dvomi tvárami.
- Ona hovorí sarkastické vtipy alebo šialenstvá.
Ako sa vyrovnať so svojim zlým šéfom
Teraz, keď ste dospeli k záveru, že váš šéf v noci neleží v noci a premýšľa nad tým, ako vás trápiť, je tu niečo, čo môžete urobiť? Jednou z aktivít, ktorá môže byť skúsenosťou, je vytvoriť zoznam kontrolných zručností, o ktorých si myslíte, že chýbajú.
Ďalej zoradiť zoznam z väčšiny nepríjemné na najmenej nepríjemné. Vyberte dve horné alebo tri najhoršie priestupky. Uvedomte si, že toto sú vaše horúce tlačidlá a začnite vytvárať stratégiu. Nečakajte, kým sa tieto veci neobjavia bez toho, aby ste mali plány na vlastné konanie. Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, nie je nič, dúfať, že problémy sa vyriešia sami.
Obetujte svoje zdravie alebo sebaúctu. Úprimná konfrontácia by mala byť vždy vašim prvým krokom. Avšak zlý šéf, ktorému chýbajú kontrolné schopnosti, nemusí rozpoznať váš pokus a táto taktika sa môže vyhnúť. Obmedzujúci kontakt vám môže pomôcť osobne, ale zvyčajne nie je dobrý profesionálny krok. Uvedenie nejakej vzdialenosti medzi vás a vášho nadriadeného by mohlo byť dočasným riešením.
Akčný plán: Zaobchádzajte so zlým šéfom so slabými dozornými zručnosťami
Tu je niekoľko ďalších návrhov na riešenie zlého šéfa so slabými supervizórnymi zručnosťami:
- Nájdite niekoho, komu môžete dôverovať, aby ste si preverili rozum. Je pravdepodobne lepšie, ak táto osoba nefunguje v tom istom prostredí ako vy.
- Urobte si so sebou dohodu, že využijete čas na osvojenie si dobrých kontrolných schopností.
- Pamätajte, že najlepší zamestnanci nie vždy robia najlepších supervízorov.
- Neznepokojujte sa, ak ste s touto osobou zaznamenali úplné zhoršenie; je čas vyskúšať novú stratégiu: odpustenie. Obnovte svoju silu a pokračujte s dôverou a profesionalitou.
- Začnite identifikovať ďalšie zdroje pozitívneho posilnenia, aby ste mohli robiť svoju prácu podľa vašich najlepších schopností. Všetci chceme súhlas a uznanie za dobre vykonanú prácu.
- Čítajte a učte sa od odborníkov. Len sa uistite, že čítate ten správny materiál. Ak ste sa rozhodli, že váš šéf jednoducho nemá dostatok dohľadu, skúste Managing Up: Ako vytvoriť efektívny vzťah s tými, ktorí sú nad vami .