Môžete sa zbaviť svojho zlého šéfa, ak budete postupovať podľa týchto usmernení - opatrne
Ste šéfom konfrontovaní s jeho správaním - ale - ale v jeho hre nedošlo. Hovorili ste s ľudskými zdrojmi, ale zúfalo ich rukami.
Zdá sa, že ten chlap dostane prácu a vyšších ľudí ako je on. Ale nikdy ste ho nevideli v akcii, tvrdíte. "Rozprávajte sa s viacerými zamestnancami, nie som jediný, ktorý si sťažoval."
Je na tom najlepšom správaní, keď sú okolo vedúci pracovníci alebo zamestnanci ľudských zdrojov. Takže je takmer nemožné komunikovať, čo vy a tvoji spolupracovníci zažíva každý deň. Nevyžaduje sa žiaden vzor zamestnancov , ktorý by odštartoval červené vlajky, ale šéf je na tejto pozícii iba jeden rok. Polovica kancelárie v skutočnosti hľadá novú prácu.
Musíte podniknúť kroky alebo nechať svojho zlého šéfa za
Máte radi vašu prácu, vašu spoločnosť a spolupracovníkov. Jediným problémom je váš súčasný šéf. Ste mimo seba-zľutovanie a nepríjemnosť. Bojíte sa, ale už nemôžete šikanovať. Rozhodli ste sa, že buď potrebujete podniknúť kroky alebo získať novú prácu. To sú vaše zostávajúce voľby.
Možno je načase, aby ste podnikli kroky, aby ste ho prečali.
Najlepší spôsob, ak môžete zistiť, ako ho nastaviť, je, aby ho vrcholový manažment videl. Vždy sa s vami zaobchádzali s rešpektom a neveríte, že by sa s každodenným správaním vyrovnali, ak by to mohli len vidieť.
Najlepší spôsob, ako dostať váš zlý šéf vystrelil
Takže najlepší spôsob je vytvoriť situáciu, v ktorej bude šéf vystavovať najhoršie svoje správanie verejne a pred jeho šéfom.
Nie je to tak, ako keby jeho šéf predtým nepočul o povestiach o jeho správaní , ale možno si nebol vedomý toho, aké zlé správanie naozaj je. V organizácii je silným zásahom, aby šéf vystupoval na svoje najhoršie správanie pred vlastným šéfom.
Nič iné nefunguje, ak je čas vyhnúť sa vášmu šéfovi a ďalšie možnosti sú pre zamestnanca ohrozené. Tu je niekoľko spôsobov, ako minimalizovať nebezpečenstvo, ak sa rozhodnete pozrieť na iné možnosti ako prvé.
Akcia na odstránenie zlého šéfa
Pochopte, že existuje nebezpečenstvo, keď sa rozhodnete, že je čas vyhnúť sa vášmu šéfovi. Ak je dobre premýšľaný, môžete priniesť problémy a neistotu na vlastné zamestnanie. Môžete znášať hlavnú nepríjemnosť vašej organizácie, ak vaše úsilie vyhnúť vášmu šéfovi neuspeje.
V každom prípade, vaše úsilie nakreslí lupu na vlastné výkony. Takže zvážte ďalšie riešenia predtým, ako sa rozhodnete, že vaše jediné riešenie je požiaru vášho šéfa.
Ak nie ste dosť odvážni, alebo ste ešte nepomysleli na perfektný scenár na nastavenie vášho šéfa na najhoršie správanie, tu sú ďalšie akcie, ktoré musíte podniknúť.
- Skontrolujte, či môžete hovoriť s osobou s dôverou. Vyhľadať ich dôvernú pomoc, aby vám poradili, ako riešiť situáciu. Vaša spoločnosť môže mať formálny proces podávania sťažností. Zamestnanci ľudských zdrojov môžu poznať tohto zlého šéfa a odporučiť spôsoby, ako mu účinne reagovať. Vedenie heads-up môže vyvolať tréningový manažér HR personálu. Ale ak je vaše meno spojené so situáciou, zlý šéf bude odvetný . Môžete sa na to spoľahnúť.
- Ak patríte do únie alebo pracujete pre vládu, najprv navštívte svojho zástupcu. Môžu existovať zmluvné pravidlá a povinnosti, ktoré musíte splniť, aby ste dosiahli najlepšie výsledky. Zástupca odboru môže byť dokonca ochotný zasiahnuť.
- Dokument všetko. Dokumentuje každý prípad špinavého správania šéfa s dátumami a menami svedkov. Bully šéfovia nemajú vždy viac cieľov; môžete byť v situácii sám, ak šéf vzal náklonnosť len k vám , z akéhokoľvek dôvodu. (Ak je to tak, musíte zistiť, prečo ste cieľom jeho najhoršieho správania.)
- Okrem dokumentácie urobte zoznam problémov, ktoré majú zamestnanci so šéfom, aby s ňou šli spolu - kondenzovaná verzia, ktorá stručne identifikuje každé správanie. A ak môžete, požiadajte ostatných zamestnancov o podpísanie; nemusia. Ľudia sa obávajú straty pracovných miest; nemusia sa s touto situáciou stretnúť tak intenzívne ako vy, a môžu sa chcieť vyhnúť konfliktom .
- Vytvorte bezpečnú cestu k správcovi vášho šéfa. Ak ste vytvorili pracovný vzťah s šéfom vášho šéfa, je pravdepodobnejšie, že sťažnosti budete brať vážne. S šikanovaným šéfom musíte tento vzťah rozvíjať opatrne, alebo sa stane ďalším bodom šikanovania vášho šéfa. Ak prvýkrát, čo hovoríte s manažérom vášho šéfa, je podať sťažnosť, máte menej dôveryhodnosti.
- Aktívne vyhľadajte svedkov. Po každom výbuchu si všimnite, kto videl scénu. Obráťte sa na týchto spolupracovníkov a budujte aliancie . Požiadajte svojich spolupracovníkov, aby dokázali svoje skúsenosti aj so zlým šéfom. Nájdete bezpečnosť v počtoch a čím viac zamestnancov pridávajú svoj hlas k sťažnostiam , tým ťažšie je, aby vedúci pracovníci tento problém ignorovali alebo popreli.
- Zamestnanec, ktorý sa pokúša odstrániť zlého šéfa, bez ohľadu na to, ako zlý šéf môže stratiť svoju prácu. Buď preto pripravený prísť o prácu , ak to váš šéf otočí a stratíte bitku. Dokonca aj v prípade, že máte 100% pravdu, môžete stále skončiť stratou. Vaša spoločnosť môže späť váš šéf. Vaša organizácia mala dôvody na pridelenie vášho šéfa riadiacej úlohe. Možno má zručnosti a výsledky, ktoré spoločnosť potrebuje. Ak ste jeho jediným cieľom, je ľahšie odstrániť vás. V čase, keď si organizácia uvedomí, že má vždy cieľ, budete dávno preč.
- Príprava je kľúčom, ak sa pokúšate vyhnúť zlému šéfovi. Naozaj potrebujete svoje kačice v rade, aby ste dostali zlého šéfa vystreleného. Dokumentácia výskytu, výpovede svedkov a mená kolegov, ktorí boli tiež šikanovaní a sú ochotní hovoriť, sú kritickí. Takže, premýšľať o vašich šance na úspech. Vašou najlepšou cestou môže byť tajné vyhľadávanie práce, aby ste mohli ukončiť svoj rozvrh a na základe vašich podmienok, a nie bojovať s beznádejnou situáciou.
Či môžete úspešne strieľať svojho šéfa záleží na tom, kto a čo vaša organizácia hodnotí a prečo. Závisí to od kultúry, ktorú vaša organizácia vyvinula a od jej hodnotenia. Ďalšie premenné zahŕňajú to, čo vy a váš šéf privieznete na stôl. Správne alebo nesprávne, on alebo ona je v konečnom dôsledku šéf z dôvodov a je pravdepodobne v silnejšej pozícii ako vy.
Zamestnávatelia vystrelili šéfa, keď zamestnanci oznámili vrcholovým manažérom rozsah problému, liečbu a škodu. Realisticky sa však vaša spoločnosť musí starať o zamestnancov a túžbu vytvoriť pre zamestnancov konkrétne prostredie, aby rýchlo podnikli kroky na vyriešenie problému zlých šéfov.
Vo väčšine prípadov, aj keď spoločnosť verí a podnikne kroky, spoločnosť bude mať disciplinárnu politiku a proces, ktorý musia dodržiavať na odstránenie zlého šéfa.
Takže proces bude trvať určitý čas a zažijete prenasledovanie a odvetu, pokiaľ vaši vedúci manažéri a ľudia nepresvedčia manažéra o tom, že nebudú tolerovať.