Vysvetlenie a spôsobilosť HSA
Čo je HSA?
HSA je druh účtu zdravotnej starostlivosti zameraného na spotrebiteľa. HSA sú typom pokrytia zdravotnej starostlivosti modelovanej po Archer MSAs, ktoré sa priniesli vtedy, keď prezident Bush podpísal zákon o modernizácii Medicare v roku 2003.
Je to druh účtu, ktorý umožňuje jednotlivcom ušetriť za kvalifikované lekárske výdavky bez dane.
HSA sú otvorené každému, kto je zapísaný do kvalifikovaného vysokohodnotného zdravotného plánu (HDHP) . Prostriedky na účet sa účtujú na účet bez dane. Peniaze v HSA sa môžu hromadiť na účte a získať úroky. Ak má majiteľ účtu kvalifikované lekárske náklady, táto osoba by tieto peniaze stiahla bez dane. Niektoré druhy kvalifikovaných liečebných nákladov, na ktoré sa účet používa na zaplatenie, zahŕňajú odpočítateľné položky, náklady na spolupoistenie a náklady na kopírovanie. Peniaze zostávajú na účte z roka na rok a práve prebiehajú.
HSA sú vo vlastníctve jednotlivca, a nie zamestnávateľov. Akékoľvek peniaze na účte, či už zamestnávateľom alebo zamestnancom, je zamestnanec použiť na svoje kvalifikované liečebné náklady.
Kto je oprávnený pre HSA?
Zamestnávatelia, ktorí chcú založiť HSA pre svojich zamestnancov, musia tiež zapísať svojich zamestnancov do HDHP .
Aby sa kvalifikovali pre HSA, zamestnanci
- Musí mať pokrytie prostredníctvom HDHP
- Nemáte krytie prostredníctvom iného zdravotného poistenia
- Nemáte krytie prostredníctvom spoločnosti Medicare
- Nemožno nárokovať ako závislé na nikom daňovom priznaní
Ktokoľvek sa môže kvalifikovať na HSA bez ohľadu na príjem. Neexistujú žiadne minimálne alebo maximálne príjmy na registráciu pre HSA.
Kto nie je oprávnený pre HSA?
Zamestnanci, ktorí majú niektorý z nasledujúcich problémov, sa nemôžu zaregistrovať na HSA: HSA pod pravidlom 1 dolára.
- Medicare
- TRICARE
- Flexibilný výdavkový účet (FSA)
- Účet na úhradu nákladov na zdravotnú starostlivosť (HRA)
Existujú niektoré výnimky. Zamestnanci môžu za určitých podmienok mať HSA s HRA alebo FSA.
- Ak sa HRA a FSA používajú iba na zrakové, zubné alebo preventívne ošetrenie a nie na lekárske dávky, je dobré použiť ich spolu s HSA.
- HRA a FSA môžu byť použité pre lekárske účty IBA po tom, ako bola HDHP splnená minimálna ročná odpočítateľná čiastka.
- HRA, ktorá je nastavená na financovanie nákladov na zdravotnú starostlivosť po odchode do dôchodku, môže byť použitá spoločne s existujúcim HSA.
- Ak je existujúca HRA už zriadená a zamestnanec súhlasí s tým, že sa zriekne úhrady zdravotnej starostlivosti počas obdobia, kedy je príspevok k ich HSA, obaja by mohli existovať naraz.
Kto môže prispieť k HSA?
Príspevky HSA môžu byť poskytnuté zamestnávateľom, zamestnancom alebo prostredníctvom spoločného príspevku prostredníctvom oboch strán. Príspevok môže byť poskytnutý aj treťou stranou v mene zamestnanca. Zamestnanci môžu tiež vykonať jednorazový transfer z IRA do svojho HSA. Ktokoľvek, kto je samostatne zárobkovo činná osoba, partner alebo podiel S-Corporation, sa nepovažuje za zamestnanca spoločnosti a nemôže získať príspevok zamestnávateľa.
Môžu otvoriť HSA, ale museli by byť samofinancované.
Ak zamestnávateľ prispieva do HSA, môže to urobiť niekoľkými spôsobmi:
- Príspevky sa môžu uskutočniť prostredníctvom zníženia miezd prostredníctvom plánu jedálničky 125 na základe pred zdanením.
- Zamestnávateľ môže automaticky podávať príspevky prostredníctvom plánu jedálni v mene zamestnanca.
Napriek tomu platia určité pravidlá. Ak zamestnávateľ poskytne príspevok alebo akákoľvek časť príspevku do HSA, potom táto časť nie je zdaniteľná voči zamestnancovi ako príjem alebo mzda. Okrem toho sa príspevky musia zastaviť, keď je jednotlivec zapísaný do akéhokoľvek typu plánu Medicare.
Pamätajte, že akonáhle zamestnávateľ zaplatí peniaze na účet zamestnanca, akékoľvek peniaze sa považujú za zamestnancov, a to aj vtedy, ak opúšťajú spoločnosť dobrovoľne alebo nedobrovoľne.
Jednotlivec je vlastníkom účtu a rozhoduje, ako sú peniaze priradené na zdravotné náklady a investovali, zatiaľ čo zamestnaní v spoločnosti, a akonáhle jednotlivec už nepracuje pre spoločnosť.
HSA a HDHP príspevkové limity
Nasledujúce sumy sa každoročne upravujú o infláciu.
HDHP minimálne odpočítateľné:
2008:
1 100 USD (individuálne pokrytie)
2 200 USD (rodinné pokrytie)
2009:
1,150 dolárov (individuálne pokrytie)
2,300 dolárov (rodinné pokrytie)
HDHP ročne mimo kapsy (vrátane odpočítateľných a spoločných platieb) nemôže prekročiť:
2008:
5 600 EUR (individuálne pokrytie)
11,200 dolárov (rodinné pokrytie)
2009:
5 800 EUR (individuálne pokrytie)
11 600 EUR (rodinné pokrytie)
HSA Maximálna výška príspevku
2008:
2 900 USD (individuálne pokrytie)
5,800 dolárov (rodinné pokrytie)
2009:
3000 EUR (individuálne pokrytie)
5 950 dolárov (rodinné pokrytie)
Catch-Up Príspevky (vek 55 rokov alebo starší)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Každý príspevok na HSA, ktorý presahuje maximálnu úroveň príspevku, musí byť stiahnutý, inak podlieha spotrebnej dani. Ak suma HSA za daný rok nebola dosiahnutá, neexistujú žiadne sankcie. Všetky príspevky sú premenované na rok podľa toho, koľko mesiacov je zamestnanec v pláne.
Môžu byť peniaze v HSA použité pre niečo iné?
Suma príspevku na HSA sa musí použiť na kvalifikované výdavky súvisiace s HDHP. Príjmy za výdavky by sa mali uchovávať na bezpečnom mieste. Ak musí zamestnanec stiahnuť peňažné prostriedky z HSA, je podobný sankciám za odstúpenie od IRA pred jeho časovým limitom. Odobratá suma podlieha dani z príjmu plus 10% pokuta. Porovnajte FSA s HSA.
Kto môže prispieť k HSA?
Príspevky HSA môžu byť poskytnuté zamestnávateľom, zamestnancom alebo prostredníctvom spoločného príspevku prostredníctvom oboch strán. Príspevok môže byť poskytnutý aj treťou stranou v mene zamestnanca. Zamestnanci môžu tiež vykonať jednorazový transfer z IRA do svojho HSA. Ktokoľvek, kto je samostatne zárobkovo činná osoba, partner alebo podiel S-Corporation, sa nepovažuje za zamestnanca spoločnosti a nemôže získať príspevok zamestnávateľa. Môžu otvoriť HSA, ale museli by byť samofinancované.
Ak zamestnávateľ prispieva do HSA, môže to urobiť niekoľkými spôsobmi:
- Príspevky sa môžu uskutočniť prostredníctvom zníženia miezd prostredníctvom plánu jedálničky 125 na základe pred zdanením.
- Zamestnávateľ môže automaticky podávať príspevky prostredníctvom plánu jedálni v mene zamestnanca.
Napriek tomu platia určité pravidlá. Ak zamestnávateľ poskytne príspevok alebo akákoľvek časť príspevku do HSA, potom táto časť nie je zdaniteľná voči zamestnancovi ako príjem alebo mzda. Okrem toho sa príspevky musia zastaviť, keď je jednotlivec zapísaný do akéhokoľvek typu plánu Medicare.
Pamätajte, že akonáhle zamestnávateľ zaplatí peniaze na účet zamestnanca, akékoľvek peniaze sa považujú za zamestnancov, a to aj vtedy, ak opúšťajú spoločnosť dobrovoľne alebo nedobrovoľne. Jednotlivec je vlastníkom účtu a rozhoduje, ako sú peniaze priradené na zdravotné náklady a investovali, zatiaľ čo zamestnaní v spoločnosti, a akonáhle jednotlivec už nepracuje pre spoločnosť.
HSA a HDHP príspevkové limity
Nasledujúce sumy sa každoročne upravujú o infláciu.
HDHP minimálne odpočítateľné:
2008:
1 100 USD (individuálne pokrytie)
2 200 USD (rodinné pokrytie)
2009:
1,150 dolárov (individuálne pokrytie)
2,300 dolárov (rodinné pokrytie)
HDHP ročne mimo kapsy (vrátane odpočítateľných a spoločných platieb) nemôže prekročiť:
2008:
5 600 EUR (individuálne pokrytie)
11,200 dolárov (rodinné pokrytie)
2009:
5 800 EUR (individuálne pokrytie)
11 600 EUR (rodinné pokrytie)
HSA Maximálna výška príspevku
2008:
2 900 USD (individuálne pokrytie)
5,800 dolárov (rodinné pokrytie)
2009:
3000 EUR (individuálne pokrytie)
5 950 dolárov (rodinné pokrytie)
Catch-Up Príspevky (vek 55 rokov alebo starší)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
Každý príspevok na HSA, ktorý presahuje maximálnu úroveň príspevku, musí byť stiahnutý, inak podlieha spotrebnej dani. Ak nebolo dosiahnuté množstvo za rok, neexistujú žiadne sankcie. Všetky príspevky sú premenované na rok podľa toho, koľko mesiacov je zamestnanec v pláne.
Môžu byť peniaze v HSA použité pre niečo iné?
Suma príspevku na HSA sa musí použiť na kvalifikované výdavky súvisiace s HDHP. Príjmy za výdavky by sa mali uchovávať na bezpečnom mieste. Ak musí zamestnanec stiahnuť finančné prostriedky z HSA, je to podobné ako sankcie za odstúpenie od IRA skôr, než je časový limit. Odobratá suma podlieha dani z príjmu plus 10% pokuta.