Ako získať viac amerických zamestnancov, aby sa zúčastnili na dovolenke
Všeobecne platí, že Američania sú tvrdo pracujúci a inovatívni. Toto nadšenie je to, čo pôvodne stavalo náš národ a to, čo ho naďalej udržuje, aj napriek sociálnym a politickým nepokojom. Príliš veľa práce však môže byť zlé. To znamená, že podľa nedávnych prieskumov, ktoré poukazujú na to, že Američania každoročne ponechávajú príliš veľa dní dovolenky na stole.
Projekt Time Time Off, organizácia, ktorá sleduje využitie dovolenkových výhod a obhajuje väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, odporúča v štáte Americké dovolenky v roku 2017, že 54 percent Američanov malo na konci roka 2016 nevyužité príjmy z dovolenky.
To predstavuje 662 miliónov hodín nevyužitých dovolenkových hodín, ktoré by inak mohli pomôcť pracovníkom zotaviť sa a dobíjať z práce. Aby sme to uviedli do prieskumu, štúdia zistila, že v 70. rokoch priemerná doba dovolenky, ktorú používali dospelí pracujúci, bola 20 dní.
Prečo Američania nevyužívajú svoje pridelené výhody pre dovolenku
Niektoré z nich sa týkajú toho, ako vidí a podporuje dovolenku zamestnávatelia. V USA platenú dovolenku nie je povinné. Americké ministerstvo práce odporúča, aby jeden zo štyroch Američanov nedostal žiadne platené voľno, čo je jediný bohatý národ, ktorý nevyžaduje zamestnávateľom poskytovanie dovolenkových výhod. Z tých zamestnávateľov, ktorí poskytujú platenú dovolenku a chorý čas, to nie je podporované ani podporované. Väčšina pracovníkov je ponúkaná kdekoľvek od týždňa do dvoch týždňov dovolenky a dovolenkové výhody sa často vynárajú len na základe skutočne odpracovaných hodín.
Ďalším faktorom je, že viac ľudí pracuje vzdialene ako kedykoľvek predtým vďaka mobilnej technológii a internetu.
Dokonca aj keď pracujúci ľudia odoberú voľno z kancelárie, nachádzajú sa v pracovných úlohách, ako je kontrola e-mailov, telefonické stretnutia a vedenie výskumu zo smartphonov. Prieskum Glassdoor zistil, že dvaja z troch zamestnancov pracujú počas dovolenky.
Zvyšok tohto štandardu má pôvod v kultúrnych normách, ktoré umožňujú pracovať dlhé hodiny s malým voľným časom.
Obraz pracovoholikov, ktorí prežili veľké množstvo kávy a cukrových obalov, je príliš populárny v televízii. Ešte horšie sú postoje spolupracovníkov, ktorí zostanú za prácou na projektoch, zatiaľ čo iní trvajú deň alebo dva. Často nazývaný "prázdnotou v dovolenke", ľudia sa cítia zle, keď si odoberú čas od stresora práce.
Zaujímavé je, ako poukazuje spoločnosť Niels McCarthy z Forbes, že krajiny ako Austrália, Veľká Británia a Nemecko ponúkajú zamestnancom 20 alebo viac dní dovolenky ročne. V krajinách, kde je hodnota práce umiestnená vyššie ako čas práce, napríklad v Japonsku, dovolenkový čas nepresahuje 5-10 dní.
Centrum pre hospodársky a politický výskum (CEPR) vydalo osobitnú správu, ktorá porovnávala medzinárodné zákony týkajúce sa vyplácaných dávok a miery využívania v najbohatších krajinách sveta. Členovia CEPR zahŕňajú 16 európskych krajín, rovnako ako USA, Austráliu, Kanadu, Japonsko a Nový Zéland, pričom všetky tieto krajiny sa považujú za vedúce krajiny vo svete v oblasti politík na pracovisku. Je zaujímavé, že štúdia zistila:
- V súčasnosti neexistujú žiadne všeobecné zákony, ktoré by zamestnávateľom vyžadovali platenú dovolenku.
- V súkromnom sektore väčšina spoločností ponúka ročne 16 alebo menej platených dní.
- Zamestnanci s nízkymi mzdami, zamestnanci na čiastočný úväzok a zamestnanci malých podnikov sú menej pravdepodobné, že dostanú platenú dovolenku
- 90% pracovníkov s vysokou mzdou dostáva platené dovolenkové dávky oproti 49% nízkoprahových pracovníkov.
Výhody užívania pravidelných dovoleniek
Výsledkom tejto štúdie a iných je zvýšený záujem o zvýšenie produktivity pracovísk poskytnutím pracovníkom, ktorý potrebuje veľa času. Výhody platených dovoleniek sú veľa, ako to podporuje vedecký výskum.
- Obdobie dovolenky ponúka šancu na zotavenie a zotavenie z telesného a duševného vyčerpania.
- Užívanie voľného času umožňuje obnovenie vzťahov s priateľmi a rodinnými príslušníkmi.
- Platená dovolenka dáva zamestnancom bezstarostný čas sústrediť sa na osobné potreby.
- Rovnováha pracovného života a zníženie stresu predstavujú okamžitý prínos dovolenky.
- Vylepšený spánok a produktivita sú citované ako najlepšie prínosy dovolenky.
- Keď ľudia cestujú na dovolenku, začnú vidieť svet a rozmanitosť v novom svetle.
Odstránenie viny z dovolenky
Je veľmi dôležité, aby vrcholový manažment podporoval zdravšie a šťastnejšie pracoviská podporou dovolenkových výhod.
Alternatívne ponuky
Ak pracovisko neponúka dovolenkové výhody, existujú alternatívy, ako napríklad flexibilné pracovné hodiny, neplatené osobné voľno a denné prestávky a prestávky na jedlo, ktoré zamestnancom umožňujú dobíjať. Vo všeobecnosti by však všetci zamestnanci mali mať v prvom roku minimálne 5-10 platených dní dovolenky na základe ich postavenia a pracovného času. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu zarábať na platenom voľnom pracovnom mieste, ale od začiatku zamestnania by mali mať aj obmedzený počet dní dovolenky.
Komunikácia celoročne
Vyplatené voľno by malo byť niečím, čo by bolo počas celého roka povzbudzované, aby sa zachovala primeraná úroveň personálu a aby sa odstránil hanba alebo vina. Zatiaľ čo mnohí zamestnanci budú chcieť ušetriť časť dovolenky na dlhšie dni a cestovný čas, manažéri musia byť istí, že využívajú voľno, keď sú chorí, prepracovaní, zažívajú stres alebo majú zníženú pozornosť.
Nastavenie pozitívneho príkladu
Vedenie spoločnosti môže byť tiež dobrým príkladom pre zamestnancov tým, že si taktiež vyhradzuje voľno na dovolenku. Hovoriť o výhodách dovolenkového času , ako pomáha ľuďom zostať produktívnym a šťastným a zdravotné prínosy dovolenky - všetky tieto faktory môžu ovplyvniť ostatných, aby urobili to isté. Manažéri by mali urobiť tento pozitívny aspekt práce a nikdy naložiť zamestnancov nadol s ťažkými úlohami, keď sú preč. Manažéri sa môžu prihlásiť so svojimi tímami počas dovolenky, ale obmedzia ich na krátky telefonát raz denne. Tieto správanie dáva ostatným model, z ktorého sa správajú, keď sú na dovolenke.
Prínosy pre dovolenkárov s nízkymi mzdami
Osoby s nízkymi mzdami a s minimálnymi mzdami musia mať istotu, že budú využívať všetky platené dni dovolenky, na ktoré majú nárok každý rok. Ak tomu tak nie je, v podstate dávajú príjmy. Počas svojho voľného času sa môžu zamerať na osobné záležitosti, medzi ktoré patrí aj plánovanie zarobiť viac v nadchádzajúcom roku. Vzdelávacie prínosy môžu pomôcť zamestnancom s nízkym príjmom získavať obchodné alebo vysokoškolské vzdelanie, zatiaľ čo sú zamestnaní, a platené voľno je kritickým aspektom toho, keď potrebujú študovať na skúšky alebo cestovať do tried.