Čo ak váš zamestnávateľ ponúka stimuly na predčasný odchod do dôchodku?
Možnosti predčasného odchodu do dôchodku
Existuje mnoho scenárov, ktoré by zamestnancovi umožnili predčasne odísť do dôchodku. Toto sú niektoré z možných scenárov:
- Predčasný odchod do dôchodku je možnosťou pre zamestnancov, ktorí ušetrili významné finančné zdroje okrem dôchodkových účtov.
- Predčasný odchod do dôchodku je tiež možnosťou pre zamestnancov, ktorí rozvinuli viaceré príjmové toky. Napríklad zamestnanec, ktorý pracuje na plný úväzok, ale sleduje vývoj webových stránok, písanie na voľnej nohe alebo fotografovanie ako druhý príjem, môže rozvíjať zamestnanie na čiastočný úväzok na kariéru na plný úväzok. Toto funguje najlepšie, keď zamestnanec vyvinul tok príjmov pred odchodom do dôchodku. Len nedávno som čítal o pár, ktorý odišiel do dôchodku, presťahoval sa na ostrov a otvoril vinárňu. Strávili niekoľko rokov, keď sa dozvedeli o víne a ušetrili peniaze pred odchodom do dôchodku.
- Zamestnanec rozhodne, že skorší odchod do dôchodku je možný z dôvodu kombinácie značných úspor, ako aj druhého príjmu.
- V ďalších prípadoch, keď zamestnanec volí predčasný odchod do dôchodku, zamestnanec rozhodne a vie, že musí pokračovať v práci. Často sú vypálené v ich súčasnej oblasti a ich uložené zdroje im umožňujú možnosť pracovať na čiastočný úväzok alebo s flexibilnejším programom .
Niekedy predčasní dôchodcovia naďalej pracujú pre svojho súčasného zamestnávateľa, ale na čiastočný úväzok a za časť roka. V závislosti od ich oblasti môže byť tento zmenený vzťah možnosťou. Ostatní predčasní dôchodcovia sa rozhodnú vykonávať prácu v oblasti, ktorá sa líši od ich kariéry na plný úväzok . Ako príklad, priateľka, ktorá dlhé roky pôsobila vo vysokoškolskom vzdelávaní a podpore vzdelávania, v predčasnom dôchodku pracuje vo svojom kostole ako správca na čiastočný úväzok.
Zamestnávateľ podporil predčasný odchod do dôchodku
Predčasný odchod do dôchodku je tiež ponukou zamestnávateľov, ktorí sa snažia znížiť náklady a povzbudiť vysoko platených zamestnancov, aby opustili svoje zamestnanie predčasným odchodom do dôchodku. Voľba predčasného odchodu do dôchodku je zvyčajne sprevádzaná finančnými stimulmi .
Niekedy zamestnávateľ chce vytvoriť priestor pre mladších zamestnancov s novými nápadmi. Zamestnávateľ môže chcieť podporiť zamestnancov, aby získali skúsenosti v manažmente alebo v postranných pracovných miestach . Bez ohľadu na dôvody zamestnávateľa, či už sú to finančné ciele, potrieb zničenia alebo noví zamestnanci, musia ponuky na predčasný odchod do dôchodku pomôcť im dosiahnuť stanovené ciele.
Zamestnávateľ dosahuje svoje finančné ciele, keď správny počet zamestnancov potrebných na zefektívnenie organizácie a zníženie nákladov, akceptuje ponuku predčasného odchodu do dôchodku. Zamestnanci, ktorým sa ponúka predčasný odchod do dôchodku, musia starostlivo posúdiť stimuly zamestnávateľa na predčasný odchod do dôchodku v kombinácii s vlastnými úsporami a realistickými dodatočnými očakávaniami príjmu a príležitosťami.
Zriedka sa ponuka predčasného odchodu do dôchodku úplne odíde do dôchodku. Ďalšie možnosti, ako napríklad platené školné , často doprevádzajú ponuky na predčasný odchod do dôchodku a musia byť tiež hodnotené v celkovej rovnici.
V každom prípade musia byť ponuky na predčasný odchod do dôchodku vyhodnotené s vedomím, že ak zamestnávateľ nedosiahne stanovené ciele zníženia pracovnej sily, môže dôjsť k prepúšťaniu . Predčasné dôchodky od zamestnávateľov sú plné možností, ktoré potenciálni dôchodcovia musia zvážiť s tým, že by mohli stratiť motiváciu a svoju prácu, ak sa rozhodnú neprijať štedrejšiu ponuku zamestnávateľa.
A v prepúšťaní bude zamestnanec vo všeobecnosti dostávať odstupné , ale stimuly na predčasný odchod do dôchodku nebudú ponúkané ani dostupné.
Zamestnanci, ktorým sa ponúkajú balíky stimulov predčasného odchodu do dôchodku, by mali hovoriť s finančným poradcom s cieľom určiť ich najlepšie a primerané možnosti a alternatívy. Mali by tiež sledovať počet zamestnancov, ktorí sa rozhodli vziať ponuku zamestnávateľa tak, aby najlepšie porozumeli možným scenárom, ktoré by ich mohli očakávať.
Je ťažké odmietnuť motiváciu a zistite sa, že ste boli prepustení - bez predchádzajúcich stimulov.