Zostaňte aktuálne v súvislosti s vašimi právnymi požiadavkami ako zamestnávateľ
Tento plat môže obsahovať hodinové mzdy, odmeny za nadčasy , bonusy , zdieľanie zisku , dary zamestnancovi a všetky ostatné druhy odškodnenia, ktoré boli vyplatené zamestnancovi počas platového obdobia.
Zamestnávateľ zodpovedný za daň z miezd
Z tejto celkovej mzdy, ktorá je známa ako hrubá mzda , je zamestnávateľ povinný zo zákona zadržať určité percentá výplaty zamestnanca, aby zaplatil požadované daňové zrážky. Po odpočítaní odpočtov z dobrovoľných odvodov a odpočítaní odvodov zo zákona, odmeny, ktoré zamestnanec dostáva, sa nazýva ich čistá mzda .
Zamestnávateľ musí hlásiť zrážky vládnym agentúram. Zamestnávateľ musí tiež zaplatiť svoj podiel na dani z miezd a uložiť dane zdanené zamestnancom požadovaným vládnym agentúram použitím vhodných formulárov.
Podľa zamestnávateľa zodpovedného za daňové expertky The Balance.com William Perez je zodpovedný za prípravu rôznych správ o zmierení, za účtovanie mzdových nákladov prostredníctvom ich finančného výkazníctva a za podanie daňového priznania k dani z miezd. Pozri prepojený článok, kde nájdete zoznam požiadaviek na nahlasovanie a príslušné formuláre.
Odpočty dane zo mzdy
Dane zo mzdy, ktoré musí zamestnávateľ vyberať a zaplatiť, zahŕňajú:
- Spolková daň z príjmov,
- Dane zo sociálneho zabezpečenia,
- Medicare zrážka dane,
- Štátne dane a
- Miestna (mestská, krajská) daň z príjmov zrážka v niektorých oblastiach. (Medzi ostatné miestne dane môžu patriť napríklad školské okresné dane, dane z komunity, štátne zdravotné postihnutie alebo poistenie v nezamestnanosti).
Federálne, štátne a miestne dane z príjmov sa odpočítavajú od hrubého platu zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Suma na odpočítanie sa určuje pomocou počtu zrážok deklarovaných zamestnancom vo formulári W-4 v spojení s daňovými grafmi poskytnutými službou IRS (Internal Revenue Service). Ďalšie informácie o daniach nájdete v časti Dane 101.
Zrážky dane zo sociálneho zabezpečenia a Medicare sa odpočítajú od hrubého platu zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Známe ako dane z príjmov FICA (Federal Insurance Contributions Act), sú vyplácané zamestnancom aj jeho zamestnávateľom. V súčasnosti sa vyplácajú nasledujúce percentá dane, ktoré predstavujú až 15,3%:
- Sociálne zabezpečenie: zamestnávateľ aj zamestnanec zaplatia 6,20% hrubého platu zamestnanca od roku 2016 z príjmov až do uplatniteľnej zdaniteľnej maximálnej sumy, 118,500 dolárov v roku 2016. Toto nezahŕňa žiadne zvýšenie v roku 2015, keďže nedošlo k zvýšeniu indexu spotrebiteľských cien (CPI-W) od tretieho štvrťroka 2014 do tretieho štvrťroka roku 2015. Upozorňujeme, že osoby, ktoré sú samostatne zárobkovo činné osoby, sú zodpovedné za vyplatenie celej sumy.
- Medicare: zamestnávateľ aj zamestnanec zaplatia 1,45 percent zo všetkých zárobkov bez maximálnej výšky. (Ak je osoba samostatne zárobkovo činná, platí celú sumu.)
Ďalšie zdroje pre zamestnávateľov O daniach zo mzdy
Odborník na obchodné právo a dane v USA, Jean Murray zostavil komplexný sprievodca pre zamestnávateľov o daniach zo mzdy.
Zahŕňa, ako vypočítať dane, kedy platiť dane, formuláre na použitie, ako platiť dane, povinnosti zamestnávateľa o podávaní správ IRS a ďalšie. Budete sa chcieť pozrieť, aby ste komplexne pochopili svoje právne povinnosti, ktoré platia vašim zamestnancom.
V závislosti od vášho stavu a lokality môžete skontrolovať mapu podľa stavu, ktorý poskytuje Americká asociácia miezd . Odkazy sa poskytujú na všetky požiadavky na daňové hlásenia na základe vašej polohy.
Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú tak mätúce, možno budete chcieť hovoriť aj s vašim štátnym ministerstvom práce a / alebo advokátom pracovného práva, keď sa ocitnete po ceste prijímania zamestnancov.
Vaša podniková účtovná firma je tiež ďalším odborníkom vo veciach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.
Tiež známy ako dane FICA