Tu sú zlé správy. Môžete navštevovať školu komunity. Aké by mali ľudia, ktorí chcú profesionálnu kariéru, robiť na úrovni vysokých škôl, je absolvovať všetky základné základné kurzy, ako sú angličtina a matematika.
Mnoho akreditovaných vysokých škôl nebude akceptovať dvojročné obchodné kredity v oblasti ľudských zdrojov od komunity vysokých škôl alebo podobných vysokých škôl. Chcú, aby ste získali základy a potom navštevovali štvorročné vysoké školy za skutočné kredity.
Najhoršou časťou je nočná mora, v ktorej prevezmete kurzy HR kurzov, pretože ich nesmie byť prijatá značná škola na štyri roky. Mohli by ste byť nútení obrátiť sa na všeobecne menej rešpektovanú inštitúciu, ktorá je príťažlivá pre dospelých a ktorá poskytuje "kredit na život" a niekedy vysokoškolský kredit pre vaše kurzy.
Tieto tituly sú menej rešpektované zamestnávateľmi, ktorí sú oboznámení s veľkými vysokými školami vo svojom regióne - a ich silné a slabé stránky. Nemajú prestíž akreditovaného veľkého univerzitného programu, ale sú vynikajúcou voľbou pre pracujúcich dospelých. V skutočnosti sú často jedinou možnosťou pre dospelých. Takže ide o heads-up, nie o snahu vás odradiť.
Dvojročný titul sa nebude kvalifikovať na prácu v HR. Jednotlivec s dvojročným diplomom môže získať prácu v oblasti vedenia záznamov a správy.
Vo svete hľadania zamestnania platí, že vyslaná práca pre správcu ľudských zdrojov (začínajúca práca v oblasti ľudských zdrojov), ktorá vyžaduje bakalársky titul a dva roky skúseností, zaplatí 30 000 dolárov, ak máte šťastie a priťahuje 100 alebo viac kvalifikovaných žiadateľov.
Mnohí z týchto žiadateľov majú stupeň plus skúsenosti, stáže a ďalšie, takže väčšina z nich nebude pravdepodobne považovať žiadateľa s dvojročným titulom. Združenie žiadateľov je dostatočne veľké, aby dvojročný stupeň bol eliminačným faktorom v konkurencii s ostatnými žiadateľmi.
Takže, môžete byť šikovný a kvalifikovaný človek s dlhoročnými pracovnými skúsenosťami, ale pravdepodobne by ste neboli považovaní za skromný pohľad na váš životopis .
Pravdepodobne ide príliš ďaleko, aby ste povedali, že nikdy nedostanete zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov, pretože neviem, či ste vy alebo vaše ďalšie poverenie, pracovné skúsenosti, okolnosti a tak ďalej. V dnešnej dobe sa však stáva oveľa ťažšie sa dostať do vysokoškolského vzdelávania bez diplomu.
V minulosti veľa ľudí pracovalo v účtovníctve alebo v inej oblasti pred tým, ako sa presunulo do zamestnaneckej pozície - a niektorí z nich boli úspešní v oblasti ľudských zdrojov. Stretol som niekoľko VP VP, ktorí nemali titul a boli povýšení . Problémom je, že oblasť sa stala zložitejšou a očakávania organizácie týkajúce sa toho, čo HR potrebuje prispieť, sa zmenili.
Teraz musíte byť odborníkom v oblasti pracovného práva, rozvoja organizácie, využívania technológií, manažmentu, vzťahov so zamestnancami a ďalších. Personálne oddelenia boli vyplácané, aby platili ľudí, zapísali zamestnancov do dávok a vedeli záznamy. Úloha ľudských zdrojov sa zmenila .
Najmä ak chcete nakoniec sedieť na exekutívnom stole, mnohí tvoji kolegovia budú mať tituly. Naposledy sme pracovali ako riaditeľ ľudských zdrojov pre klientskú spoločnosť, výkonný tím mal dva magisterské tituly, tri magisterské tituly a dva bakalárske tituly.
Súťaž pre zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov je zúfalá a mnohí žiadatelia majú diplomy. V dnešnom veku žiadateľských sledovacích systémov a vyhľadávania kľúčových slov v systéme HRIS je pozvanie na rozhovor ťažké.
V súčasnosti nepožičujeme nikomu na začiatočné miesto v oblasti ľudských zdrojov s nižším ako bakalárskym titulom. Veľa zamestnávateľov je to isté.
Tu je to, čo musíte urobiť ďalej. Zamestnávatelia v blízkosti miesta, kde žijete a plánujete pracovať, môžu vidieť situáciu inak, ale toto je naše odporúčanie.
Stretnite sa s personálom ľudských zdrojov a rozprávajte sa s nimi, kde žijete . Potom budete mať lepšiu predstavu o vašom smerovaní a možnostiach. Po druhé, skúste získať skúsenosti s prácou s vašim súčasným zamestnávateľom.