Chcete mať odlišnú pozíciu v HR? Tu je čo robiť
Otázka pre čitateľa: Mojim zamestnávateľom som bol považovaný za osobu s postihnutím. Chcem sa presunúť do širšej úlohy v oblasti ľudských zdrojov a neviem presne, ako to urobiť.
Myslíte si, že získanie mojej PHR by ma urobilo viac zamestnateľným ako HR Generalist alebo iný? Vždy som pracovala so zdravotným postihnutím a pracovníkmi.
Reakcia na ľudské zdroje: Byť označený ako muž s postihnutím je ťažké vymaniť sa, ale vaša najlepšia prvá šanca na kariérnu zmenu v oblasti ľudských zdrojov je vždy u zamestnávateľa, ktorý už vás a vašej práci oceňuje. Tu sú moje odporúčania týkajúce sa toho, čo môžete urobiť teraz, aby ste pokračovali v kariérnej zmene v oblasti ľudských zdrojov.
Posaďte sa so svojim súčasným šéfom a povedzte mu, či potrebujete príležitosť rozšíriť vaše obzory do širšej úlohy v oblasti ľudských zdrojov. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, že máte viac možností ponúknuť, než sa vám podarí využiť vašu súčasnú úlohu. Dbajte na to, aby ste zdôraznili, čo vám zamestnávateľ poskytne tým, že vám pomôže rozšíriť svoju úlohu.
Keď ste zdôraznili, čo sa týka zmeny kariéry pre vášho zamestnávateľa, uveďte, že by ste chceli vytvoriť kariérny plán na uskutočnenie prechodu.
V závislosti od ochoty vášho šéfa pracovať s vami na kariérnej zmene v oblasti ľudských zdrojov, vaše vzdelanie a iné cesty k diverzifikovanejšej kariére sa môžu objasniť.
Ak šéf nie je, zarábanie PHR je vo vašej situácii v poriadku, pretože váš cieľ je diverzifikovať svoje znalosti a skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a môže to byť dobrý cieľ.
Certifikácia môže zvýšiť vašu hodnotu za určitých okolností, ako sú väčšie spoločnosti, veľké mestské oblasti a na určitých trhoch. Veľa závisí od veľkosti vášho mesta, veľkosti vašej spoločnosti, konkurencie na trhu práce atď., Takže nemôžem zaručiť jeho príspevok.
Po druhé, prečítajte si všetko na tejto webovej stránke, ktorú predložili moji čitatelia, a písal som o prechode kariéry. Sú to zaujímavé príbehy a každý príbeh vám môže pomôcť premýšľať o možnostiach pre seba. pozri:
Po tretie, musíte hovoriť s ľuďmi vo vašej oblasti, ktorí pracujú v HR. Budú vedieť, čo je normou, v ktorej žijete a pracujete. Koľko vašej súťaže o zamestnanie máte certifikácie? Aké ďalšie druhy vzdelania alebo skúsenosti môžu byť užitočné a umožnia vám dostať svoju nohu do dverí v iných spoločnostiach s odlišnou úlohou v oblasti ľudských zdrojov?
Ľudskí ľudia vo vašej oblasti budú na tieto otázky najúčinnejšie odpovedať. Vykonávanie týchto informačných rozhovorov prinesie aj vašim zručnostiam a dostupnosti do pozornosti ľudí, ktorí vás môžu zamestnať.
Nakoniec, vytváranie sietí online a na podujatiach vás prinesie do kontaktu so zamestnávateľmi a ďalšími profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov.
Ak chcete zmeniť kariéru v oblasti ľudských zdrojov, ide o potenciálnych zamestnávateľov, vašich kolegov a vašich dôverníkov. Pozrite sa, či váš súčasný zamestnávateľ zaplatí, aby vám pomohol patriť k profesijným združeniam a zúčastnil sa sieťových podujatí.
Ak nie, investujte do seba, aby ste rozšírili svoju sieť. Som si istý, že máte primeranú miestnu spoločnosť pre manažment ľudských zdrojov SHRM a americkú spoločnosť pre vzdelávanie a rozvoj (ASTD), aby ste sa zúčastnili, stretli sa s ľuďmi, položili otázky a sprístupnili svoju dostupnosť. Ak nie, zvážte účasť v iných obchodných skupinách vo vašej komunite, ako je napríklad obchodná komora, regionálne posilňujúce skupiny a Rotary.
Ak žijete v blízkosti väčšej mestskej oblasti, môžu tu byť aj zasadnutia týchto profesijných združení .
Môžete urobiť zmenu kariéry v oblasti ľudských zdrojov, ale netrvať roky, ktoré sa venujú aktivitám, ktoré nepodporujú vašu zmenu.
Ak budete postupovať podľa týchto odporúčaní, určíte správne aktivity, ktoré budete vykonávať, aby ste nakoniec dosiahli svoj cieľ zmeny kariéry v oblasti ľudských zdrojov.
Ďalšie nápady nájdete v súvislosti s vytváraním sietí a budovaním vášho ľudského resume v časti Ako sa stať osobnosťou HR .