Prečo má Mary prácu
Alebo možno zamestnanie zamestnanca je rovnako ako kecy strieľať. Alebo najať zamestnanca je ako hádzať veľa šípov a dúfať, že jeden z nich sa drží v cieli. Počul som všetky tieto odkazy na proces prijímania zamestnancov.
Ale základná otázka ostáva.
Čo robí jedného uchádzača víťazom v súťaži o hľadanie zamestnania? Zamestnanci, ktorí boli zamestnaní, urobili veľa vecí správne. Lepšie, urobili takmer nič zlého. Ako sa Mary dostala do práce?
Pri porovnávaní kandidátov musí zamestnávateľ rozlišovať medzi kvalifikovanými žiadateľmi. Uchádzači, ktorí majú skúsenosti s kvalitou, zručnosťami, vzdelaním, skúsenosťami a poznatkami, ktoré zamestnávateľ hľadá, sa pozývajú na pohovor. Jedna je vybratá. Ako sa dostanete k tomu?
Vaša osobná prezentácia vás musí vyniknúť
Účinný, cielený, prispôsobený životopis a sprievodný list vás dostali do dverí. Snáď telefónna obrazovka vám umožňuje upozorniť na skúsenosti a záujem, ktoré zodpovedajú potrebám zamestnávateľa. Ste na správnej ceste a plánujete rozhovor.
Od tohto momentu dopredu potenciálny zamestnávateľ hodnotí vašu prácu, kultúru a potreby a silné stránky tímu. V tomto okamihu vám zamestnávateľ dá každú príležitosť vyčerpať vašu šancu.
- Váš fyzický vzhľad je dôležitý. Je to prvá vec, ktorú vidí zamestnávateľ. Vaše oblečenie, vlasy, make-up, šperky a náhrdelníky majú okamžitý dojem. Najlepší možný prvý dojem . Vaša prezentácia seba ako kandidát musí byť bezchybná. Nepoškodené topánky spôsobujú hľadanie úloh.
Vaša interakcia počas rozhovorov buď poškodí vašu prácu - alebo zlyhá
- Vaša príprava na pohovor musí zahŕňať formulovanie špecifických odborných odpovedí na potenciálne otázky. Chcete znieť dobre informovaný, kompetentný a skúsený. Musíte byť pripravení uviesť príklady toho, čo ste dosiahli, prispeli a myslíte si, že je dôležité. Nie je to niečo, čo väčšina ľudí robí dobre z manžety. Pripravte odpovede.
- Venujte zvláštnu pozornosť vašim fyzickým častiam, ktoré sa počas celého pohovoru objavia na stole alebo konferenčnom stole. Znečistené nehty záleží rovnako ako tie slabé škvrny na košeľu. Posielajú hlasné správy o vašej pozornosti detailom a zvykom osobnej starostlivosti.
- Uvoľnená komunikácia je rozhodujúca. Rozprávajte o otázkach a cieľoch na pracovisku, ktoré sú pre vás dôležité. Spýtajte sa otázky, či kultúra je pre vás vhodná. Nechcete sa pripojiť ku každej organizácii, s ktorou sa stretnete pri hľadaní práce. Dôveruj mi; niekedy je lepšie pozerať sa.
Vaša minulosť sa vráti k tebe
- Pred uskutočnením ponuky vám inteligentní zamestnávatelia posielajú rozsiahle prieskumy na vyhľadávanie kontaktov, aby našli ľudí, ktorí vás poznali vo vašich minulých zamestnaniach, profesijných združeniach a aktivitách zapojenia komunity. Inteligentní zamestnávatelia tiež vykonávajú rozsiahlu kontrolu pozadia . Čo ľudia hovoria o vás záleží.
- Môže sa vám zdať ťažké uveriť tomu, že žijete a žijete na pracovisku. Ale vaše hodnoty a ich prejavy vo vašom pracovnom živote záleží. Žiť bezúhonne , dobre hrať s spolupracovníkmi , ponechať priateľov - nie nepriateľov - vo vašich predchádzajúcich zamestnaniach vás podporí pri hľadaní práce. A keď zamestnávateľ, ktorý má prácu, naozaj chcete, aby vrhla svoju sieť, aby si vyžiadala spätnú väzbu, uistite sa, čo ľudia hovoria o vás, že vyhráte svoju prácu snov.
- Pripravte si svoje referencie a bývalých nadriadených, aby ste rýchlo a profesionálne vrátili volanie potenciálneho zamestnávateľa. Inteligentní zamestnávatelia ich volajú a kladú veľa otázok. Odkazy, ktoré sú nedosiahnuteľné, vám môžu torpédovať vašu pracovnú ponuku.
- Zamestnávatelia zvyčajne "google" mená svojich kandidátov a robia on-line vyhľadávania, aby vykonali kontrolu pozadia kandidáta. Ak máte podivné internetové odkazy na vašu prácu, svoj život alebo pozadie, dávajte si pozor. Ak blogujete alebo napíšete webové stránky, vaše komentáre ovplyvnia rozhodnutia o prijímaní. Možno nemusíte vedieť, prečo ste pre túto prácu neboli zamestnaní. Zainteresovaný zamestnávateľ sa však pýta na svoje obavy.
Chovať sa, ako keby každá interakcia záležala - pretože robia
Z počiatočnej obrazovky telefónu alebo z telefonického hovoru, počas ktorého zamestnávateľ zavádza rozhovor, je každá interakcia dôležitá.
- Recepcia má hlasovanie. Ona alebo on robí vyhlásenia ako: "Veľmi sa mi páčil tento kandidát. "Videl si, ako dlho bol a nikdy sa ani neoplatil?" "Vôbec som ho nemal rád."
- Okrem toho, ak ste priaznivý kandidát na prijatie do zamestnania, personál ľudských zdrojov alebo manažér pre nájomné bude naďalej úzko spolupracovať, aby vám poskytol spätnú väzbu. Budú vás informovať o tom, ako prebieha proces prijímania, pretože si myslia, že by ste mohli byť jedným. Keď začnú prichádzať tieto hovory, stále máte súťaž iných uchádzačov o zamestnanie, ale určite ste na užšom zozname .
- Tieto interakcie a budovanie vzťahov sú rozhodujúce pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnanca. Keď príde konečná ponuka, už máte vzťah s novým zamestnávateľom. Budovanie vzťahov je dôležité.
Tieto tipy na získanie súťaže o hľadanie zamestnania sú založené na nedávnom nábore. Spýtal som sa sám seba na otázku: "Prečo Mary, nie Jim?" To sú moje odpovede. Nech vám pomôžu získať súťaž v hľadaní zamestnania.