Čo 10 vecí o vás, HR naozaj nechcete vedieť?
V závislosti od vášho úradu ľudských zdrojov a vášho vzťahu s personálom ľudských zdrojov môže byť o vás, že by ste nikdy nemali povedať HR. Zatiaľ čo mnoho zamestnancov si váži pomoc svojho personálneho tímu , iní veria, že HR nie je tvoj priateľ.
Váš priemerný zamestnanec však nerozumie neistému vyvažovaciemu aktu, ktorý je potrebný, keď pracujete v HR. Ani nerozumejú tomu, ako musí ľudské zdroje premýšľať o tom, aby úspešne slúžili spoločnosti, ako aj manažérom a ostatným zamestnancom.
Tento nedostatok porozumenia môže viesť k hlbokej nedôvere ľudských zdrojov. Niekedy sa nedôveruje. Zamestnanci ľudských zdrojov sú ľudia. Nemôžete ich zničiť a umiestňovať do šikovnej kategórie, ktorá neodráža skutočnú zložitosť ľudí a kancelárií ľudských zdrojov.
Priznám sa, že niektorí zamestnanci ľudských zdrojov sú bezmyšlienkoví, nedbalí, bezúhonní, zaneprázdnení manažmentom a majú malú starostlivosť o zamestnancov alebo ich práva. Ale ani nie je spravodlivé združovať všetkých zamestnancov ľudských zdrojov pod rovnakým dáždnikom. Pre každú neprofesionálnu HR osobu, o ktorej som v priebehu rokov počul, som osobne pracovala s mnohými ďalšími dôveryhodnými odborníkmi.
Takže skôr, než sa podelíte s tajomstvom o osobnom živote na pracovisku, poznajte svojich zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov. Na príliš mnohých pracoviskách ide o 10 vecí, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať s HR.
10 vecí, ktoré by ste nikdy nemali zdieľať s HR
1. Podieľať sa na nejakej činnosti, ktorá je nezákonná aj vtedy, ak sa uskutočňuje úplne mimo práce. Vaša osoba HR sa môže cítiť nútená niečo urobiť, alebo niečo o nej povedať.
HR sa nechce rozhodnúť, či je legálne povinný vás ohlásiť polícii. Skutočnosť, že ste spôsobili problém, nebude vyzývať ich šťastné zvonenia. Hlboko ovplyvní ich názor na vás a vaše miesto vo vašej organizácii.
2. Uvažujete o tom, či sa chcete stať mamičkou na plný úväzok, kým ste na materskej dovolenke FMLA. Tu je pravdivý príbeh zdieľaný priateľom.
Učiteľ, zavolajme jej Jánovi, zdieľanú s HR, že to robí presne - dúfajúc, že mama zostane v domácnosti najlepšou úlohou pre rovnováhu života, keď dorazí dieťa. Okolo polovice jej voľného času FMLA jej informovala jej riaditeľka o ľudských zdrojoch, že bola pridelená na vyučovanie inej školy v inej škole. Jej dlhodobý zástupca bol najatý, aby naplnil svoju bývalú učiteľskú úlohu.
Medzitým sa Jan rozhodol, že pobyt na plný úväzok doma nebol profesionálne naplnený a stratila učenie a jej študentov. Vďaka zdieľaniu jej myšlienok s HR sa však zistila, že sa učí úplne novú školu a pripravuje učebné materiály na úplne novú úroveň, pričom vyrovnáva požiadavky svojho dieťaťa.
Kľúčom k tomu je, že ľudské zdroje rozhodujú v najlepšom záujme zamestnávateľa, ak si nie sú istí svojou spoľahlivosťou alebo záväzkom. Nedávajte im informácie, ktoré im dávajú pocit, že potrebujú prijímať rozhodnutia, ktoré môžu byť pre vás nepriaznivé.
3. Potrebujete priaznivé zaobchádzanie, dovolenku alebo iné privilégiá od spoločnosti kvôli udalosti, ktorá nie je pravdivá. Vždy sa to vráti, aby vás strašilo. Iný priateľ zdieľa tento príbeh. Jej bratranec klamala svojmu personálnemu úradu, keď bol mladý a hlúpy o úmrtiach a pohreboch svojej matky i babičky.
Povedal, že potrebuje voľno na pohreb - keď táto osoba nebola mŕtva.
Čas plynul a stal sa oddaný svojej práci a zamestnávateľovi. Potom sa jeho matka naozaj zhoršila a potrebovala ho, aby si odišiel z práce, aby jej pomohol. Jeho skoršie lži ho umiestnili do nešťastnej pozície. Ak priznal svoje klamstvá, politika spoločnosti uviedla, že ukončenie bolo dôsledkom .
Ale čas FMLA bol povolený len pre blízkych príbuzných, takže bez toho, aby sa priznal, nemal čas na to, aby poskytol starostlivosť, ktorú potrebovala jeho matka. Toto je jeden príklad, ale je to dobrý. Môžete sa pokaziť navždy tým, že ležíte na HR.
4. Pred kým vám bola ponúknutá práca ste klamali o niečom počas procesu prenájmu a rozhovoru . Yahoo CEO Scott Thompson, ktorý opustil svoju prácu len po štyroch mesiacoch v roku 2012, tvrdil, že jeho životopis má titul v informatike - keď to neurobil.
Bol nútený vystúpiť z funkcie generálneho riaditeľa a nie je jediný výkonný pracovník chytený v klamstve. Väčšina spoločností má politiku, a dokonca môže povedať o žiadosti o zamestnanie , že akékoľvek nepravdivé vyhlásenie môže viesť k ukončeniu.
Spoločnosti musia byť vo svojich postupoch konzistentné, takže ak vaša organizácia má túto politiku, bez ohľadu na to, do akej miery ste cenený alebo sa vám páči, môžete sa ocitnúť bez práce. Najlepšia rada? Počas procesu prenájmu nikdy neležte zanedbaním alebo províziou. Nechcete stráviť nasledujúcich 10 rokov v práci a pokúšať sa zakryť vaše nepravdy. Ale nikdy nehovorte HR, ak ste to urobili.
5. Váš významný iný, partner alebo manželský partner môže byť presunutý do zamestnania v inom meste, ktoré nie je možné premiestniť z aktuálneho miesta. Rovnako ako u mnohých ďalších odporúčaní, svoju kariéru ukončíte okamžite.
Vaša organizácia vás nepodporí a neposkytne vám príležitosti na rozvoj kariéry, keď si myslia, že odídete. Môžete sa stať neoprávneným na vzdelávaciu pomoc, ktorú musia zamestnanci často platiť za odpracované roky.
Je to viac než kariérne, ako hovoriť vášmu zamestnávateľovi, že hľadáte zamestnanie, pretože zamestnávateľ bude vnímať, že máte menej kontroly nad výsledkom. (Nikdy nehovorte HR, že hľadáte zamestnanie mimo vašej spoločnosti.) Aj keď si možno myslíte, že povedané HR pomôže zlepšiť vašu prácu alebo spoločnosť, čas na podporu a účasť na zlepšovaní je skôr, než začnete hľadať iné zamestnanie.)
6. V druhej úlohe ste svietili mesiac, ak je vaša aktuálna práca na plný úväzok. Keď poviete HR, že pracujete s druhou úlohou, komunikujete so všetkými druhmi správ, ktoré nemusíte mať na mysli. Výsledok? HR sa pýta na váš záväzok voči spoločnosti a vašu súčasnú prácu.
Oni sa obávajú, že môžete byť hľadanie práce, pretože súčasná práca buď nezaplatí za svoje životné náklady, alebo budete potrebovať ďalšie výzvy.
V každom prípade ste sa dostali do ich pozornosti. Dobrý tím v oblasti ľudských zdrojov sa bude snažiť zistiť príčiny druhej práce a zistiť, či môže niečo, čo môže váš súčasný zamestnávateľ ponúknuť alebo urobiť. Personálny tím, s ktorým by ste nikdy nemali nič zdieľať, to bude držať proti vám a stratíte prístup k príležitostiam na vašom aktuálnom pracovisku.
Okrem toho budú obviňovať akékoľvek nedostatky, ktoré vystavujete, ako napríklad chýbajúca práca, príchod neskoro, nedostupnosť na stretnutie atď. Nerozumné? Možno. Ale stane sa to. Takže nehovorte HR.
7. Zažalovali ste svojho bývalého zamestnávateľa na obťažovanie, ubytovanie ADA alebo porušovanie občianskych práv. Oddelenia ľudských zdrojov žijú zo strachu pred súdnymi procesmi - dokonca aj z dobrých, etických, starostlivo spravodlivých oddelení. Ak ste niekedy boli žalovaní, chápete čas potrebný na investovanie - aj keď ste v správnom čase.
A proces EEOC, ktorý zvyčajne nasleduje, zaberá viac času a energie a vystavuje roky záznamov zamestnancov vláde a právnikom - obom subjektom, ktoré by ste sa mali vyhnúť za každú cenu.
Takže nemáte nič, čo by ste získali, ale podozrenie z toho, že by zamestnanci HR vedeli o akýchkoľvek predchádzajúcich súdnych sporoch. Personál ľudských zdrojov tiež považuje skutočnosť, že s nimi zdieľate tieto informácie ako potenciálne ohrozujúce ich a vášho zamestnávateľa.
V priebehu rokov bolo podaných veľa sťažností a takéto súdne konanie môže poškodiť vaše vyhliadky na zamestnanie. Ak hľadáte zamestnanie, zamestnávatelia diskriminujú (tajne, pretože sú ilegálne), keď vedia, že ste v minulosti žalovali zamestnávateľov.
8. Máte lekárske problémy, ktoré by mohli spôsobiť narušenie pracovného toku, keď potrebujete oddýchnuť, pokračovať v zdravotnom postihnutí alebo vyhľadať rozsiahlu lekársku starostlivosť. Ak zdieľate svoj zdravotný stav alebo informácie príliš podrobne, možno zistíte, že váš zamestnávateľ začne pracovať okolo vás, akoby ste tam neboli. Zamestnávateľ sa snaží chrániť svoju produktivitu, ziskovosť a pracovnú záťaž. vaše absencie by nepriaznivo ovplyvnili pracovisko.
Ak vytvoríte situáciu, v ktorej zamestnávateľ očakáva vašu neprítomnosť niekedy v budúcnosti, zvyčajne sa rozloučíte s transfermi, propagáciami, príležitosťami a vedúcimi pozíciami šperky, aby ste uviedli niekoľko príkladov.
9. Dostali ste DWI alebo DUI v závislosti od vašej polohy alebo inak ste zatkli za zločiny, ako sú daňové úniky, podvody, krádež atď. Áno, aktivity a udalosti, ktoré sa vyskytujú mimo pracoviska, sú vaše osobné podnikanie a mali by byť oddelené od rozhodovania v práci. Udržujte ich tak. Nehovorte HR, čo nepotrebujú vedieť.
Pokiaľ udalosť nehrozí prechodom na vaše pracovisko - v takom prípade vždy povedzte HR ešte predtým, než budú zaslepené - vaše osobné podnikanie je súkromné. Ale ak budete riadiť firemné vozidlo pre podnikanie a dostanete DUI, najlepšie prídete čisté.
Ak pracujete v oddelení účtovníctva a vy ste boli práve chytení spreneverili tisíce dolárov z vášho kostola, riskujete veľa buď tým, že poviete, alebo nehovoríte. Poznajte svoju spoločnosť, ale väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov je obhajca pravdy.
Zamestnávatelia sú šikovní aj pri komplexných kontrolách . Ak žiadate o prácu, ak máte vo svojom zázname zločin, odhalte ho, keď vás o to požiada. Ak zamestnávateľ zistí, že ste v záverečnej kontrole, nedostanete prácu.
V najvážnejšom prípade, s ktorým sa stretol jeden kolega z oblasti ľudských zdrojov, spoločnosť nedokázala vykonať dôkladnú kontrolu nad novou skupinou zamestnancov. Neskôr, keď boli zamestnanci prepustení za krádež, všetci mali záznam v registri trestov. Jeden odišiel do väzenia za podpaľačstvo a teraz, keď bol mimo väzenia, musel zaplatiť reštitúciu vo výške viac ako 100 000 dolárov. Samozrejme, kradol výrobok na svojom pracovisku z práce vo výške 12 dolárov za hodinu.
10. Váš osobný život je vo všeobecnosti v troskách. Medzi veci, akými sú strach z vášho stalkera z bývalého priateľa, podali ste žalobu proti svojmu blížnemu, alebo ste nehovorili so svojím sestrou za päť rokov, nepatria do práce.
Vedome alebo nevedome zakrývajú názor na pracovisko o vás ako o osobe. Tieto závery môžu nepriaznivo ovplyvniť vašu kariéru a príležitosti. Zamestnávateľ, ktorý rozhoduje, nesmie nikdy uznať, že o vás rozhoduje na základe toho, čo je o vašom osobnom živote známe. Je to preto, že je ťažké odhaliť alebo riešiť nevedomosť .
Nedávajte svojmu zamestnávateľovi žiadne ďalšie informácie, ako je potrebné pre priateľské, súdržné a tímovo orientované pracovisko . Dôverujte tomu. Existuje skutočne veľa informácií, ktoré HR nechce vedieť.
(Jedna námietka: niečo, čo hrozí, že prejde na prácu alebo na pracovisku, by malo byť zdieľané s HR. Napríklad stalker ex-priateľ, ktorý si zvyknul na Facebooku a na mobilnom telefóne, ale teraz sa začal objavovať miesta, kde sa nachádzate, by sa mali zdieľať ako potenciálne problémy týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku.)
Bez ohľadu na to, aký dobrý a kompetentný si myslíte, že je vaše oddelenie ľudských zdrojov, všetky tieto desať vecí poskytujú informácie, ktoré by ste mali mať pre seba. Hrať podľa rovnakých pravidiel ako profesionálne oddelenia ľudských zdrojov. Ak sa to tu nestalo a nebude to mať vplyv na aktuálnu prácu alebo pracovisko, ponechajte informácie tam, kde patrí, doma. Ak chcete odrážať toľko kolegov z oblasti ľudských zdrojov, nechceme o vás všetko vedieť. Takže, prosím, držte to pre seba.