Prekročte vaše nevedomé predsudky, aby ste najali lepších a kvalifikovanejších zamestnancov
Ale, ako zdôrazňuje Pressner, mala nevedomú zaujatosť. Všimla si si toho, keď si uvedomila, že zaobchádzala s požiadavkou mužského zamestnanca na to, aby sa jeho odškodnenie odlišne líšila od rovnakej žiadosti od rovnakej žiadosti ženského zamestnanca.
Vždy si myslela, že je šampión pre ženy vo vedení, ale v tom momente si uvedomila, že sa správala inak, ako si myslela. Je pravdepodobné, že máte rovnaké predpojatosti.
Čo je v bezvedomí?
Jednotka Výzvy na rovnosť definuje bezvedomie takto:
"Implicitné alebo nevedomé zaujatosti sa dejú našimi mozgami a vytvárajú neuveriteľne rýchle úsudky a hodnotenia ľudí a situácií bez toho, aby sme si to uvedomovali. Naše predsudky sú ovplyvnené našim zázemím, kultúrnym prostredím a osobnými skúsenosťami. Nesmieme si ani uvedomiť tieto názory a názory alebo si uvedomiť ich plný dopad a dôsledky. "
Všetci prichádzajú na stôl s nevedomými predsudkami a môžu dramaticky ovplyvniť to, ako prijímať a zamestnávať, bez toho, aby ste vedeli, že tieto nevedomé predsudky ovplyvňujú vaše rozhodnutia.
Ako nevedomá bias ovplyvňuje obnovenie skríningu
Väčšina pracovníkov prijímania zamestnania strávi menej ako minútu predtým, než odmietne pokračovanie alebo rozhodne o ďalšom štúdiu.
Táto rýchla kontrola znamená, že naše nevedomé zaujatosti sú v hre.
Slávna štúdia z roku 2003 nazvaná "Sú Emily a Greg viac zamestnaní ako Lakisha a Jamal? Terénny experiment o diskriminácii na trhu práce "zistil, že ľudia s typickými" čiernymi "menami boli oveľa menej pravdepodobné, že dostanú odpoveď na životopis ako osoba s typickým" bielym "názvom.
To však bolo dávno, a možno sa veci zmenili. Majú, ale nie definitívne. V štúdii z roku 2016 sa zistilo, že tento rozdiel zmizol, ale existuje silná výhrada: zmenili sa mená v štúdii. Použili Washington a Jefferson ako posledné mená čiernych kandidátov, Anderson a Thompson pre bielych kandidátov a Garcia a Hernandez pre hispánskych kandidátov.
Prvé mená kandidátov Bielej a Čiernej boli však populárne mená v Bielom spoločenstve (Megan a Brian pre bielych kandidátov a Chloe a Ryan pre čiernych kandidátov).
Takže predsudok skutočne zmizol , alebo ľudia len nevedia, že 90 percent "Washingtons" a 75 percent "Jeffersons" sú čierne? Hispánski kandidáti však mali pekne hispánske mená: Isabella a Carlos. Štúdia nenašla žiadnu resumé diskrimináciu voči hispánskym kandidátom v porovnaní s kandidátmi na bielu.
Ale rasa nie je jediným možným zaujatím, pre ktoré si podvedome prezeráte . Vek a pohlavie sú tiež predmetom nášho nevedomého zaujatosti .
Kandidát s 30 ročnými skúsenosťami uvedenými na jej životopise je s najväčšou pravdepodobnosťou starší než kandidát s päťročnou praxou. Osoba s vysokoškolským vzdelaním z roku 1982 je s najväčšou pravdepodobnosťou staršia ako jedna s titulom od roku 2013.
Jennifer je takmer zaručená ženskosťou, zatiaľ čo Steven je takmer zaručený ako muž. Dokonca aj bez dátumov, môžete odhadnúť, že Jennifer je staršia ako Emma, založená na popularite mena v rôznych časoch.
Nevedomé odchýlky v rozhovore
"Chlape, je to naozaj agresívna, nie?"
"Je si istý jeho zručnosťami! Miloval som, ako nás napadol! "
Môžete urobiť tieto dve vyhlásenia o dvoch kandidátoch, ktorí sa správali veľmi podobným spôsobom, ale môžete očakávať odlišné veci od mužov a žien.
Keď kandidát príde a je veľmi zjavne nadváha, podvedome sa pýtate, či je lenivá?
Keď kandidát prichádza s invalidným vozíkom, zaujímalo by vás, ako bude držať krok s vašim rýchlym pracovným postupom?
Vaše nevedomé predsudky ovplyvňujú to, ako vidíte a interpretujete všetko, čo kandidát hovorí alebo robí.
Musíte zvážiť kandidáta, ktorý sedí pred vami a nedovoliť, aby vaša vlastná história a skúsenosti ovplyvnili Váš úsudok.
Ako opraviť vaše podvedomie Zásahy
Nie je možné, samozrejme, odstrániť svoju históriu a vašu kultúru , ale rozpoznávanie vašich predsudkov je prvým krokom. Pressner prišiel s riešením, ktoré je dosť účinné. Hovorí to "Prevráťte to, aby ste otestovali."
Ak zavoláte ženskej kandidátke agresívnej na vyjednávanie o platu, otočte ju, aby ste otestovali, či by ste priradiť ten istý popis tvrdému mužovi. Ak si myslíte, "chlapec, že nadváha osoba musí byť lenivá," flip to test. Ak by ste automaticky nepredpokladali, že ten hubený človek je lenivý, potom sú to vaše predsudky,
Ak hovoríte, že " potrebujeme zamestnať viac žien ", obráťte sa na to a povedzte "potrebujeme zamestnať viac mužov". Ak táto posledná fráza znie sexisticky, viete, že prvé vyhlásenie je aj sexistické.
Tento test nie je obmedzený na rasové a rodové stereotypy. "Tento kandidát musí byť lepší ako ten druhý, pretože navštevovala Harvard a druhá išla do štátu Ohio." Premýšľajte o tom a premýšľajte o tom.
Áno, viete, že kandidát, ktorý odišiel do Harvarda, mal minimálnu akademickú kvalifikáciu, ale nemáte tušenie, či kandidát na štát Ohio má rovnakú akademickú kvalifikáciu a urobil inú voľbu. Nemáte ani tušenie, či vysokoškolské kvalifikácie, tituly alebo výber inštitúcie robia buď kandidáta dobrá v práci, ktorú ste si najímajú.
Ak necháte svoje nevedomé predsudky ovplyvňovať rozhodovanie, stratíte množstvo skvelých kandidátov a riskujete, že budete prijímať zamestnancov, ktorí kontrolujú všetky svoje kazety správneho zaujatosti, ale nemôžu robiť túto prácu.