Môžete opraviť tieto dôvody, aby vaša strana rozpoznala príspevky zamestnancov
Tu je 10 dôvodov, prečo títo zamestnanci neuposlúchnu dovolenku.
1. Vyúčtujete zamestnancom účasť
Tu je malý náznak: Ak niečo stojí peniaze, nie je to párty.
Samozrejme, vaši zamestnanci sa môžu zabaviť, ale večierka je niečo, čo hostiteľ dáva svojim hosťom. Na vysokej škole sa všetci štiepili na jedlo a pitie, ale to nie je vysoká škola.
Keď robia zamestnancov kúpiť lístok pre seba a ich plus jeden (ak je dovolené zúčastniť), to sa necíti ako dar od zamestnávateľa . To má zmysel, samozrejme, pretože to nie je. Dokonca aj keď podnikanie pokrýva prevažnú väčšinu nákladov, zamestnanci nechcú musieť platiť, aby chodili na stranu.
2. Je večernou udalosťou a Plus nie sú pozvaní
Je to vaša spoločnosť, takže chcete iba zamestnancov. To má zmysel, s výnimkou toho, že vaši zamestnanci vás každý deň vidia každý deň. Chcú stráviť víkend so svojimi významnými inými.
Nechať túto osobu doma, aby mohli chodiť na pracovnú povinnosť, nemá pocit, že je stranou. Ak chcete udalosť iba zamestnanca, držte ju počas pracovného času. Ak chcete večerné podujatie, plaťte za dôležité ostatné vaše zamestnancov, aby sa zúčastnili
3. Požadované deti
Zatiaľ čo dospelé večery sú skvelé, ak veľa vašich zamestnancov má malé deti, stáva sa to veľkým nákladom a bolesťou na krku, aby ste prišli na vašu párty. Nie každý má babku žijúcej vedľa seba. Väčšina ľudí musí najať a zaplatiť za opatrovateľku . Áno, to bolo ich rozhodnutie reprodukovať.
Neznamená to, že nájdenie opatrovateľky počas prázdnych prázdnin je jednoduché, najmä ak sú vaši zamestnanci naplánovaní na viaceré prázdninové podujatia.
4. Deti všade
Na druhej strane, ak pozvete deti, dovolenka sa môže zmeniť na detskú párty, čo je v poriadku, ak váš personál pozostáva len z rodín. Ale to pravdepodobne ponechá vašim bezdetným zamestnancom pocit, že nie sú ani hostia na party. Ak si myslíte, že nemôžete vyhrať v tomto, máte pravdu.
Ak vaša strana vyžaduje opatrovateľky, ľudia s malými deťmi sa môžu cítiť rozohnaní a ak máte rodinnú párty, vaši bezdetní zamestnanci sa budú cítiť prehliadaní a podhodnotení. Kľúčom je poznať vašich zamestnancov a čo budú pre nich najlepšie. Pamätajte, že strana nie je o vás, je to o odmeňovaní vašich zamestnancov za ich príspevky .
5. Lousy Food
Strana je len taká dobrá ako jedlo a pitie, a ak si prenajmete luxusnú hotelovú plesovú a potom lacnú na jedlo, ľudia budú naštvaní. Okrem toho už nemôžete predpokladať, že všetci môžu všetko jesť. Musíte brať do úvahy hlavné alergie a máte k dispozícii vegetariánske a (niekedy) vegánske možnosti.
Áno, nie je možné splniť všetky malé úvahy o diéte , ale musíte to skúsiť.
Ak je vaša firma malá, mali by ste byť schopní uspokojiť všetky potreby. Vo väčšej skupine zvážte možnosť predobjednať ľudí alebo sprístupniť menu vopred, aby sa ľudia nezúčastnili na večierku, kde nemôžu nič jesť. Alebo urobte večeru formou bufetu s rôznymi možnosťami, ktoré uspokoja potreby každého zamestnanca.
6. Účasť je dobrovoľná
Mnoho spoločností má strany, kde nemusíte prísť, ale ak neprídete, manažéri si všimnú, že ste sa nezúčastnili a nezdržovali sa proti nemu. "Jane nie je tímový hráč - ani neprichádzala na sviatok." Ak sa chystáte držať ľudí bez účasti, potom to urobte jasne. Nehovorte, že účasť je dobrovoľná a to neznamená.
Navyše majte na pamäti, že je veľa ľudí, ktorí majú náboženské alebo osobné dôvody, prečo sa možno nechcú zúčastniť strany.
Ak je označená ako Vianočná večera, môžete mať zamestnancov iných náboženstiev, ktorí sa cítia vynechaní. Ak máte voľne tečúci alkohol, môže mať zamestnanec, ktorý sa zotavuje alkoholikom, ktorý by sa radšej nezúčastnil. Zabezpečte účasť na sviatkoch skutočne dobrovoľne.
7. Všetci sú opití
Nadmerné vstrebávanie alkoholu nemusí byť všetkým, aby robil dovolenku nepríjemne. Keď všetci vedia, že marketingový manažér sa chystá utiecť a urobiť si blázna samého seba, nikto nechce, aby sa to stalo. Keď riaditeľ predaja má príliš veľa na pitie a zabúda na jej školenie sexuálneho obťažovania , jej správanie môže spoločnosť otvoriť potenciálnej zodpovednosti. Okrem toho, ak podávate alkohol , potrebujete spôsob, ako zabezpečiť, aby sa ľudia dostali domov bezpečne.
8. Dlhé výkonné prejavy
Ste šéf a to je skvelé. Ale nikto nechce počuť veľa na vás na dovolenke. Ak máte tendenciu dávať dlhú reč o čomkoľvek, ľudia sa vyhnú vašej strane ako mor. Tu je to, čo môžete povedať: "Sme radi, že vás tu dnes večer máme. Mali sme skvelý rok a chcel by som vám poďakovať za všetku vašu tvrdú prácu. Maj pekný večer."
To je skoro limit. Zamestnanci nechcú počuť výročnú správu alebo kritiku najnovšej reklamnej kampane. Nechcete počuť vaše najhlbšie myšlienky o pláne budúcnosti. Uložte ich na stretnutie. Vedúci pracovníci by si mali ponechať svoje ústa na dovolenke.
9. strany A a B
Je v poriadku, ak má manažér párty a jednoducho si pozve priame správy. Nie je v poriadku, aby generálny riaditeľ hádzal párty a pozval len určitých ľudí (pokiaľ to nie sú len jej priame správy). Zatiaľ čo ľudia nie sú vyplácané rovnaké množstvo peňazí, nie je to dobrá správa, ktorá posiela vašim zamestnancom nižšej úrovne, že nie sú dostatočne dobré pre cool party.
Ak je vaša spoločnosť príliš veľká na to, aby pozvala všetkých, potom nemáte firemnú účasť - majú divíziu hlavy alebo akúkoľvek úroveň je praktická - držte párty s každým, kto o nich podáva správy. Rozdeľte strany podľa miesta alebo funkcie. Všetko je v poriadku, pokiaľ sú strany rovnaké. Zamestnanci HQ by nemali dostať kaviár a šampanské, kým zamestnanci skladu dostanú pizzu a sódu. (Hoci, úprimne povedané, veľa ľudí by uprednostnilo toto.)
10. Nútený darček
Pamätajte na správu darov slečny Mannerovej v kancelárii: idú dolu, nie hore. To znamená, že generálny riaditeľ nikdy nedostane dar od svojich zamestnancov. Najviac im môžu dať kartu, skupinovú škatuľu čokolády alebo domáce cookies, ale nikdy niečo ďalej.
Nedávajte si párty, od ktorých sa očakáva, že zamestnanci budú sprchovať seniorský tím s darmi a chválou. Vždy by malo ísť opačným smerom. Polly-Anna, biele slonové burzy a Secret Santas sú zábavné, pokiaľ je účasť naozaj dobrovoľná (pozri vyššie) a existuje prísne vynútený cenový limit.
Nikdy sa nikdy neopýtajte, prečo sa nezúčastňuje spolupracovník. "Je to len 20 dolárov!", Môžete povedať. Ale neviete, či váš spolupracovník spravuje hypotéku sama o sebe, pretože jej manžel práve prepustil a jej tchynka sa práve presťahovala. Pamätajte, že zábavné aktivity sú zábavné iba vtedy, ak sú dobrovoľné .
Ak vaši zamestnanci nebudú skákať na radosť z vyhlásenia tohtoročného sviatku, pozrite sa na tento zoznam 10 položiek a zistite, čo robíte zle. Uistite sa, že opravujete chyby, aby ste sa uistili, že vaši zamestnanci majú dovolenku v dovolenkovej sezóne .