Mnohí zamestnávatelia, ktorí prenajímajú obchodných profesionálov, dávajú prednosť tomu, aby ich zástupcovia pracovali na plný úväzok pri riadení príjmov pre svoje spoločnosti a zdráhajú sa zvážiť predaj zástupcov na čiastočný úväzok.
Našťastie existujú niektoré miesta, kde môžete hľadať prácu na čiastočný úväzok.
Maloobchodný priemysel
Maloobchodné odvetvie je najdôležitejším odvetvím, ktoré sa musí venovať pri hľadaní práce na čiastočný úväzok. V skutočnosti väčšina tých, ktorí pracujú na predajných miestach v maloobchodnej predajni, nie sú zamestnanci na plný úväzok.
Zatiaľ čo maloobchod má určite veľa príležitostí na čiastočný úväzok, pravdepodobne sa stretnete s niektorými problémami.
- Väčšina maloobchodných pozícií je nízkymi platobnými.
- Pozície vstupnej úrovne zvyčajne vyžadujú víkendové a večerné hodiny
- Málokto ponúka výhody
- Nesmie zarábať províziu, ale iba základný plat
Napriek týmto (a ďalším) nevýhodám, hľadanie predajnej pozície na čiastočný úväzok v maloobchodnom priemysle zvyčajne prináša pozitívne výsledky pre tých, ktorí sú ochotní riešiť výzvy a stále prinášajú pozitívne výsledky.
1099 pozícií
Na rozdiel od typických pozícií zamestnancov, 1099 pozícií vo všeobecnosti ponúka neuveriteľnú flexibilitu.
Inými slovami, ak máte pozíciu 1099, pracujete, keď chcete pracovať. Nevýhodou je, že veľmi málo 1099 pozícií ponúka plat a tí, ktorí pracujú na základe dohody 1099, pracujú úplne na základe provízie.
1099 pozícií je často obsadených nezávislými odborníkmi v oblasti predaja, ktorí chcú buď zvýšiť svoje príjmy, nájsť ďalší zdroj príjmov nahradzujúci ich príjem na plný úväzok, alebo tí, ktorí jednoducho sledujú vášeň pre konkrétny produkt alebo službu.
Očakávajte, že nájdete niekoľko spoločností, z ktorých mnohé budú začínajúcimi spoločnosťami s otvorením 1099 predajných pozícií.
Vnútri predaja
Vnútorný predaj je vzrušujúci priemysel, ktorý zažil rýchly rast a zmenu v priebehu roka 2000. Tento nárast je čiastočne spôsobený nižšími nákladmi spojenými s využívaním domácich zástupcov v porovnaní s vonkajšími obchodnými zástupcami a pokrokom v oblasti technológií.
Vnútorné tržby sú ťažké: často plné viac než spravodlivého podielu zamietnutia. Niekoľko zamestnávateľov zamestnáva na čiastočný úväzok vo vnútri obchodných zástupcov, aby "vylúčilo" tých, ktorí nemôžu odstrániť pozíciu na plný úväzok, ako aj chrániť pred vyhorením, ktoré často vytvára "vytáčanie za doláre".
Auto Predaj
Zatiaľ čo väčšina z automobilových predajcov je zamestnancov na plný úväzok, mnoho menších predajcov alebo ojazdených predajcov áut zamestnancov na čiastočný úväzok. Prínos pre predajcu na čiastočný úväzok zahŕňa:
- Ušetrite peniaze tým, že neplatíte dávky
- Usporiadajte plánovanie tak, aby malo obchodné zástupy počas pracovných hodín a nemuseli platiť zamestnancom na plný úväzok v typicky pomalých časoch.
- Môžu využívať pozície na čiastočný úväzok ako "dôkazy" pre plný úväzok
Jeden z najväčších problémov s prácou na čiastočný úväzok predajné vozidlá je skúsený, keď pracuje v obchodnom zastúpení, ktoré tiež zamestnanci niekoľko predajcov na plný úväzok.
V autobazároch sa zvyčajne opakuje práca so zákazníkmi, ktorí chodia vo svojich dverách. Predstavte si, že zamestnanec na plný úväzok, ktorý dáva 10 hodín denne a má predaj na čiastočný úväzok, uzavrie ziskový predaj jednoducho preto, lebo zástupca na čiastočný úväzok bol "ďalším riadkom".
Váš súčasný zamestnávateľ
Ak v súčasnosti držíte predajnú pozíciu na plný úväzok a chcete skrátiť hodiny späť, možno budete chcieť požiadať svojho manažéra, aby sa zúčastnil na čiastočný úväzok. Zatiaľ čo to môže mať negatívny vplyv na seba, ak váš zamestnávateľ neponúka prácu na čiastočný úväzok, možno budete môcť vybudovať dostatočne silný prípad, prečo by Váš zamestnávateľ mal zvážiť, aby vám umožnil pracovať na čiastočný úväzok.
Niektoré výhody, ktoré by si váš zamestnávateľ uvedomil tým, že umožnia, aby sa pracovník na plný úväzok stal časomerač, zahŕňajú:
- Zamestnanci na plný úväzok sú už dobre vyškolení
- Zamestnanci na plný úväzok sa vo všeobecnosti osvedčili ako dobrí zamestnanci.
- Zamestnávatelia môžu ušetriť peniaze tým, že vám umožňujú pracovať na čiastočný úväzok, pretože pozície na čiastočný úväzok zriedka zahŕňajú výhody
- Zamestnávatelia chcú udržať dobrých zamestnancov. A ak váš zamestnávateľ vie, že chcete ísť na čiastočný úväzok, môžu mať dostatočnú hodnotu na to, aby vás udržali , aj keď za menej hodín týždenne, než aby ste prešli na ďalšiu prácu na čiastočný úväzok.