Zamestnávateľ sa však môže rozhodnúť prepustiť zamestnanca a nie ponúknuť zamestnanie na plný úväzok.
Zamestnanosť, ktorá je dočasná, slúži ako rozšírený pohovor ; zamestnávateľ môže sledovať zamestnanca a rozhodnúť, či je pre firmu vhodná a zamestnanec môže tiež posúdiť, či by chcela pracovať v spoločnosti natrvalo.
Niektorí ľudia sa vyhýbajú pracovným podmienkam, pretože sú riskantní; neexistuje žiadna záruka, že dostanete stálu prácu. Avšak temp-to-hire pracovné miesta sú stále viac populárne v rôznych odvetviach a často stojí za zváženie.
Tipy pre trvalú prácu s vašou Temp
Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby sa vaše dočasné zamestnanie stalo trvalým. Tu je niekoľko tipov, ako zabezpečiť, aby vaša temp-to-hire práca skončila v prenájme.
Vykonajte ako je to stála práca
Myseľ je všetko v dočasnej práci. Ak budete hrať, ako viete, budete tam len krátko, budete tu len krátku dobu.
Od prvého dňa chcete zaobchádzať s touto prácou, ako je to trvalá práca; to znamená, že vždy dávajte svoju najlepšiu nohu dopredu. Uistite sa, že prídete do práce včas (ak nie trochu skoro) a zostaňte tak neskoro, ako budete potrebovať, aby ste dokončili svoje úlohy starostlivo. Pokračovanie v každom zadaní bude preukazovať váš záväzok a nadšenie pre túto prácu.
Dodržujte kód oblečenia
Chcete, aby váš zamestnávateľ vedel, že túto prácu beriete vážne a šaty sú jedným zo spôsobov, ako komunikovať s vašou oddanosťou. Vyzdvihnite oblečenie pre zamestnancov na svojej úrovni (buď pozorovaním spolupracovníkov alebo kontaktovaním svojho zástupcu ľudských zdrojov) a nezabudnite nikdy obliecť príležitostné oblečenie, než je tento štandard. Nechcete sa však obliecť oveľa viac ako požaduje oblečený kód; chcete preukázať, že sa môžete bez problémov zapadnúť do firemnej kultúry .
Spoznajte spoločnosť
Niektorí zamestnávatelia si sťažujú, že zamestnanci, ktorí sa prijímajú z dôvodu vyššej mzdy, si nemajú čas na to, aby sa dozvedeli niečo o spoločnosti. Dozviete sa čo najviac o firme, aby ste dokázali svoju investíciu do práce. Zoznámte sa s históriou vašej spoločnosti, jej zárobkovými správami, kľúčovými klientmi a jej kultúrou a poslaním. Preukázanie záujmu o budúcnosť spoločnosti umožní vášmu zamestnávateľovi vedieť, že ste v nej dlho.
Naučte sa toľko, koľko môžete
Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že sa túžite učiť a rýchlo sa naučíte. Aj keď existuje úloha alebo zručnosť, ktorá je len periférne spojená s vašou pozíciou, mali by ste si to naučiť. To ukáže, že vás zaujímajú všetky aspekty spoločnosti.
Samozrejme, nemali by ste sa ani báť klásť otázky. Je dôležitejšie, aby ste položili otázku a učili sa niečo správne, ako mlčať a niečo zle.
Budovať vzťahy
Zoznámte sa so spolupracovníkmi okamžite; porozprávajte sa s nimi počas prestávok alebo obeda na rozvíjanie vzťahov. Uistite sa, že spolupracovníci môžu vidieť silnú pracovnú etiku. keď môžete, ponúknuť pomoc vašim spolupracovníkom s projektmi. Ak sa budete spriateliť so svojimi spolupracovníkmi a poskytnúť im svoje zručnosti, je pravdepodobnejšie, že budú bojovať za to, aby ste zostali v spoločnosti natrvalo. Dokonca aj vtedy, keď nie ste permanentne prijímaný, rozšírili ste svoju profesionálnu sieť a potenciálne môžete použiť svojich spolupracovníkov na sprostredkovanie.
Vezmite iniciatívu
Pozrite sa na spôsoby, ako ísť nad rámec. Ak dokončíte úlohu dopredu, opýtajte sa, či je ešte niečo, čo môžete urobiť (alebo ešte lepšie prísť s úlohou, o ktorej viete, že by bola užitočná a ponúknuť to).
Pred odchodom na deň požiadajte svojho šéfa, či má všetko, čo potrebuje pre daný deň. Tieto malé veci preukážu vašu hodnotu ako zamestnanec.
Buď trpezlivý
Bude ťažké čakať na zistenie, či vám bude ponúknutá stála pozícia, alebo nie. Nechcete sa však spýtať svojho šéfa, či budete hneď najať. Buď trpezlivý; prejavte svoj záujem o prácu a spoločnosť prostredníctvom pracovnej etiky. Na konci prechodného obdobia (s najväčšou pravdepodobnosťou bude existovať formálny záverečný rozhovor, v ktorom vy a váš šéf diskutujete o svojej budúcnosti v spoločnosti) vyjadrite svoj záujem o túto pozíciu a pripomenúť svojmu šéfovi spôsoby, akými ste boli majetkom spoločnosti.