16 tipov pre zamestnávateľa o tom, ako znížiť stres dovoleniek zamestnancov
Takmer všetci chcú na dovolenku vyťažiť peniaze, ale nadmerné nadčasové hodiny a práca na platených dovolenkách znižujú zamestnancovú morálku .
Strata víkendov potrebných na prípravu na dovolenku spôsobuje ešte viac negatívnych pocitov.
Krátke termíny pre dôležité projekty a nátlak na dosiahnutie cieľov na konci roka môžu dodať ďalším stresom na sviatky. Dokonca aj jednoduché, zábavné udalosti, ako je nákup tajného Santa prítomného alebo pečenie na výmenu cookies, môžu pridať k stresu z dovolenky; vytvárajú len jednu ďalšiu vec.
Rovnako je potrebné, aby si zamestnanci odniesli akékoľvek platenú dovolenku, ak stratia na konci decembra, ak si neušetria čas. Väčšina zamestnávateľov obmedzuje výšku plateného času, ktorý zamestnanci môžu preniesť do nového roka. A nie všetci zamestnávatelia sú ochotní zaplatiť zamestnancov za tento čas nepoužívaný.
Môj článok, Vytvorte si veľmi, veselú dovolenku , vám povie, ako sa môžete postarať o stres dovolenky na osobnej úrovni. Nasledujúce tipy od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov vám hovoria, čo robia zamestnávatelia s cieľom obmedziť pracovný stres v zamestnaní.
Zamestnanci SHRM sa pýtali na profesionálov v oblasti ľudských zdrojov: "Má vaša spoločnosť zapojená do niektorého z nasledujúcich postupov, ktoré pomáhajú zmierniť stresy súvisiace s dovolenkou medzi vašimi zamestnancami?" Toto sú najčastejšie citované akcie.
- 51-percentný program dovolenkových udalostí počas bežných pracovných hodín.
- 39 percent pripomína zamestnancom svoj program pomoci zamestnancom.
- 33 percent ukazuje zhodnotenie zamestnancov, ktorí pracujú počas dovolenky.
- 32 percent podporuje neobvyklé oblečenie na dovolenku.
- 30 percent poskytuje dovolenkové jedlo.
- 23 percent dáva štvrťročný alebo ročný bonus skôr na nákupy na dovolenke.
- 20 percent poskytuje plávajúce dni na odpracované prázdniny.
- 14 percent ponúka skrátené hodiny, takže zamestnanci môžu vykonávať pochôdzky.
- 13 percent umožňuje čas na dobrovoľnícke príležitosti počas pracovného času.
- 8 percent poskytuje mimoriadne posuny, aby si ľudia mohli zarobiť peniaze za dovolenku.
- 1 percenta pokrýva starostlivosť o dieťa pre potreby zamestnancov.
- 15 percent zamestnávateľov poskytuje ďalšie zamestnanecké výhody a príležitosti.
Chcete viac nápadov? Skúste to tiež.
- Dajte každému zamestnancovi dar od spoločnosti . Jedna firma dala impozantné pero s firemným logom. Dovolenka večera jedlo je skvelý nápad, ak obchod je vhodný pre všetkých.
- Ponúknite flexibilné plány, aby ľudia mohli mať čas, keď to potrebujú pre prípravu na dovolenku a oslavy.
- Zvážte, či sa budú plaviť viac prázdnin, aby si ľudia mohli plniť svoje náboženské a kultúrne tradície s plateným voľným časom. Zamyslite sa nad ramadánom, Kwanzaou, Hanukkou a ďalšími, ale väčšina organizácií ponúka platenú dovolenku len na Vianoce a na Nový rok.
- Poskytnite akékoľvek bonusy na návštevnosť alebo iné darčeky, ktoré by ste mohli ponúknuť v bežnom priebehu udalostí, vo vyčerpávajúcich formátoch, ako sú darčekové karty, dárkové certifikáty alebo telefónne karty.
- Zvážte možnosť umožniť zamestnancom telecommute v niektorých dňoch počas prázdnin, aby ušetrili čas strávený nastupovaním do práce az práce. To je čas, ktorý sa potom sprístupní zamestnancom na vykonávanie ich aktivít a udalostí.
Spôsoby, ako pomôcť zamestnancom ovládať, riadiť a eliminovať stres z dovolenky, sú nekonečné - a nekonečne oceňované. Premýšľajte o tomto zozname ako začiatok brainstormingu , nie dokončenia.