Vezmite tieto akcie a váš úspech ako vedúci tímu je zabezpečená
Zatiaľ čo každá spoločnosť a každé oddelenie sa bude líšiť, je tu niekoľko vecí, ktoré môžu všetci vedúci tímov urobiť, aby dosiahli úspech svojich tímov a ich vedúcej úlohy.
Buď spravodlivý
Ako vedúci tímu môžete často priradiť úlohy alebo dokonca nastaviť plán. Môžu sa vám páčiť niektorí členovia vašej skupiny viac ako ostatní, ale to neznamená, že by ste mali zobrazovať predvoľby.
Ak máte problémy s spravodlivosťou - a sťažnosti členov tímu sú jedným zo spôsobov, ako môžete zvážiť svoje úsilie - opýtajte sa svojho manažéra, aby pozrel úlohy zadania úloh alebo priraďoval úlohy bez mien alebo nechal inú osobu vybrať najprv každý týždeň.
Viesť príklad
Vedúci tímov spravujú prácu popri svojich členov. Ak klepete alebo utečiete , váš tím stratí váš rešpekt. Namiesto toho tvrdo pracujte. Nastavte príklad toho, čo od svojich spoluhráčov očakávate. Nehovorte o členoch tímu (alebo iných) za ich chrbtom.
Keď člen tímu príde k vám so sťažnosťou na spolupracovníka, zistite, či ide o problém alebo len kňučanie . Ak je to len kňučanie, zatvorte ho. Ak je to skutočný problém, vyriešte to.
Ale nehovorte o tom. Buď to opravte, alebo o tom nehovorte.
Vezmite si nepríjemné úlohy
Môžete si myslieť, že teraz, keď ste vedúci, ste konečne vyňatí z vykonávania úloh, ktoré ste vždy nenávideli. Napríklad, ak ste vedúci tímu v obchode, váš tím by mohol byť zodpovedný za upratovanie zákazníckych toaletov.
Uistite sa, že máte na to plán. Aj keď je to nepríjemná úloha, vaši členovia tímu vás budú rešpektovať, ak vás uvidia, že ste sa rozhodli.
Robte ťažké rozhodnutia.
Zatiaľ čo vo všeobecnosti nemáte prenájom / požiarnu autoritu, ste zodpovední za poskytovanie odporúčaní tým, ktorí majú túto právomoc. To môže znamenať, že ste zaradení do pracovných rozhovorov pre potenciálnych zamestnancov, ktorí sa potenciálne pripoja k vášmu tímu.
Niekedy to znamená, že musíte odporučiť alebo vynútiť disciplinárne konanie na spolupracovníka, ktorého si myslíte ako priateľa. Niekedy to znamená odporúčanie pozastavenia alebo dokonca ukončenie člena tímu.
Môžete zistiť, že disciplinárne konania sú ťažké, ale sú kritické pre úspech vášho tímu. Problémy musíte riešiť, keď sa vyskytnú .
Dodržujte zákon.
Ak jeden z vašich členov tímu má dieťa a má 12 týždňov dovolenky schválenej FMLA, keď sa vráti, môže byť v pokušení dať jej nepríjemné úlohy - po všetkom, ona bola preč na tri mesiace. To je však proti zákonu.
Nemôžete potrestať niekoho za to, že ste prijali dovolenku zákonne schválenú - nazýva sa to odvetnou činnosťou, ak ju robíte a rastie ako dôvod, prečo zamestnanci žalujú zamestnávateľov - takže je to bežné. Zachráňte ju, akoby tu bola po celú dobu.
Podobne, ak máte zamestnanca so zdravotným postihnutím, pracujte so svojim manažérom a oddelením ľudských zdrojov a zamestnancom, aby ste rozvíjali primerané ubytovanie vyžadované zákonom.
Zaznamenajte všetky nadčasy . Nedovoľte, aby zamestnanci pracovali bez práce - nikdy sa nikdy nepýtajte na spolupracovníka. Uistite sa, že dodržiavate všetky zákony a požiadajte svojho manažéra alebo HR, ak máte otázky.
Dodržujte zásady spoločnosti
Niekedy možno budete chcieť udeliť výnimku z firemných pravidiel , ale bez schválenia zo strany šéfa. Dôvod politiky spoločnosti nemusia byť okamžite jasné, ale je dôležité, aby ste ich dodržiavali, aby ste ochránili vás a spoločnosť pred obvineniami z nelegálnej diskriminácie.
Napríklad, nemusíte si myslieť, že je to veľký problém udeliť výnimku Jane, ale nie Ján, ale ak to nie je urobené z dôvodov, John by mohol žiadať diskrimináciu.
Buď šťastný
Môže sa to zdať hlúpe a zbytočné, ale váš postoj predstavuje príklad pre celú skupinu. Ak ste pozitívni a príjemní, môže to celý váš tím tvrdo pracovať - a lepšie spolu.
Postavte sa pre svojich členov tímu
Nikdy, niekedy, hádzať člena tímu pod autobusom. Ak chcete oslavovať svoje úspechy, podporte ich v ich zlyhaniach. Pamätajte na to, že sa vyskytnú chyby a mali by ste sa snažiť ich opraviť, a nie jednoducho obviňovať ľudí za ne.
Vedenie tímu znamená veľký krok vpred vo vašej kariére. Uistite sa, že sa blížite vediete tím správnym smerom a zistíte úspech.