Môžete ľahko vyvinúť ľadoborec, ktorý zahreje rozhovor vo vašej tréningovej triede , posilní tému školenia a zabezpečí, aby sa účastníci tešili.
Alebo alternatívne môžete vyvinúť rýchle ľadoborec , ktorý je len pre zábavu a zahrievanie vašej skupiny. Môžete použiť ľadoborec, ako sú päť čokoľvek ľadoborec alebo môj obľúbený ľadoborca, ak sú to vaše ciele. Môžete tiež rozhodnúť o type ľadoborec, ktorý bude mať požadovaný vplyv na tréning .
Čím viac času však investujete do účasti na ľadoborec počas stretnutia, tým dôležitejšie je tréning posilňujúci ľadoborec. Použite tieto tipy na vytvorenie vlastného ľadoborec.
Tipy na to, ako vytvoriť Breaker ľadu
- Rozhodnite sa, koľko času, vzhľadom na dĺžku školenia, musíte investovať do ľadoborec. Majte na pamäti, že u dospelých študentov by sprostredkovateľ mal hovoriť a prezentovať 60-70% času . Váš čas na účasť stážistov, vrátane ľadoborec, je teda 30-40% trvania tréningu.
- Vyjadrite charakteristiky, záujmy a preferencie účastníkov, pre ktorých chcete vyvinúť ľadoborec. Rôzne skupiny majú rôzne preferencie.
- Určite cieľ vášho ľadoborec. Je účel ľadoborec zahriať skupinu a poskytnúť účastníkom možnosť stretnúť sa navzájom? Je cieľom preklenúť skupinu do témy tréningu? Je cieľom ľadoborecka umožniť účastníkom demonštrovať, čo vedia alebo skúsili na konkrétnej téme? Alebo je cieľom nechať účastníkov zúčastniť sa na aktivite, ktorá dokáže preukázať spoločné fungovanie účastníkov? Ľadovec môže spájať niektorý z týchto cieľov. Jednoducho zosúlaďte ciele s potrebami a preferenciami svojich účastníkov.
Pohyb v zariadení na ľad
Rozhodnite sa, či vaša skupina ocení zahrievanie tým, že sa rozprávajú navzájom, alebo ak je skupina orientovaná na akcie, v takom prípade ocenia pohyb. Počas viacnásobnej relácie môžete urobiť oboje. Jedným zo spôsobov, ako iniciovať skoré hnutie, je pridelenie sedenia tým, že sa účastníci snažia nájsť partnerov v tabuľke, ktorí vytiahli ten istý predmet z vaku.
Na toto cvičenie som použil čokoládové tyčinky , čísla na spodnej časti taniere alebo stoličky a ovocie. (Všetci s jablkom sedí ako príklad.) Použite svoju predstavivosť a svoje vedomosti o vašej skupine.
Ďalším ľahkým ľadoborčekom je rýchle prepojenie . Zúčastnite účastníkov dvoma a povedzte im, že majú dve minúty, aby svojmu partnerovi povedali niečo dôležité o sebe. Po dvoch minútach sa jeden z partnerov presunie na ďalšieho partnera. Ak budete mať čas starostlivo, môže táto aktivita umožniť všetkým účastníkom komunikovať medzi sebou. (Prípadne im môžete dať dve alebo tri otázky na odpoveď, ako napríklad kde sa vydali na poslednú dovolenku.)
Výcvik výcviku a diskusia Ice Breaker
Určite koncept týkajúci sa tréningovej témy, ktorá je zaujímavá, hodná posilnenia, potenciálne rozšíriteľná a pravdepodobne vyvolá diskusiu.
Napríklad pre ľadoborec v tréningovom tréningu tímu som požiadal účastníkov, aby popísali najhoršie skúsenosti z tímu a uviedli tri dôvody, prečo bol popísaný tím zlý zážitok. V ďalšom stretnutí som požiadal účastníkov, aby popísali svoje najlepšie tímové skúsenosti s príkladmi toho, prečo hodnotili túto skúsenosť čo najlepšie.
V školeniach o zákazníckych službách by mohla byť otázka ľadoborecka : popísať najhoršie skúsenosti so službami zákazníkom a popísať školenia, ktoré ste poskytovateľovi služieb ponúkli, ak by ste mali možnosť. V relácii riadenia rozvoja požiadajte účastníkov o vzájomné zdieľanie charakteristík najlepších manažérov, ktorých vedia. Na seminári vedenia môžu účastníci popísať, prečo nasledovali svojho najvplyvnejšieho vodcu.
Keď sa účastníci navzájom poznajú a pracujú spoločne, diskutujú sa dobre o téme tréningovej práce.
Ale aj keď ste použili rýchly pohyb ľadoborec , možno budete chcieť nasledovať s diskusnou otázkou ľadoborec, ktorá ich vytiahne do témy seminára.
Action-Oriented Ice Breaker
V závislosti od času, ktorý je k dispozícii, sú niektoré skupiny konkurencieschopné. Iní sa tešia budovaniu alebo robeniu niečoho. Pri práci s policajnou skupinou som ich nechal stavať na jednoduchých papierových letúnoch, aby zistili, kto by mohol v troch pokusoch lietať po svojej najbližšej lietadle od štartovacej línie. S inžinierskou skupinou som pripravil tašky zábavných materiálov a vyzval ich, aby stavali vesmírne lode.
Po týchto aktivitách nasledujú malé diskusné skupiny, ktoré identifikujú to, čo sa účastníci na seba dozvedeli o sebe a ostatných. Polícia hovorila o konkurencii a podvádzaní. Inžinieri hovorili o tom, ako dobre tím spolupracoval pri plánovaní a realizácii projektu. A všetci fotografovali zábavu.
Ste pripravení začať s vývojom vlastného ľadoborec? Tieto nápady by vám mali pomôcť odísť z východiskovej brány. Nikdy sa nebudete pozerať späť, zaručujem to. Uvidíte, ako efektívne môže byť s vašimi účastníkmi vytvorený ľadový zbraň na mieru šitý na mieru.