Ak chcete viesť zmysluplné citácie prerušovač ľadu, sprostredkovateľ musí na stretnutie pridať citát. Ilustrovanie ľadu je najúčinnejšie, ak sa citácia týka témy stretnutia.
Súvisiaca cenová ponuka nastaví pôdu pre neskoršiu diskusiu. Účastníci budú tiež premýšľať o téme zasadnutia, kým im pomôžete porozprávať sa s ostatnými účastníkmi.
Zmysluplné citácie ľadovec funguje dobre so skupinami, ktoré sa navzájom poznajú a s cudzími ľuďmi. Je to preto, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede - len interpretácie a názory na citát.
Vzorové cenové ponuky sú poskytnuté po týchto krokoch, ktoré majú nasledovať, aby ste použili zmysluplné citácie ľadu.
Smysluplné citácie ľadovcov
- Rozdeľte svojich účastníkov na menšie skupiny štyroch alebo piatich ľudí, ktorí sedia blízko seba, alebo ak účastníci sedia štyri päť na stôl, ako na mnohých tréningových miestach, požiadajte ich o prácu so svojimi kamarátmi. (V mnohých nastaveniach sa účastníci posadili, predstavili sa ostatným pri svojom stole a nezaujímajú sa, aby sa pohybovali.)
- Povedzte novovzniknutým skupinám, že ich úlohou je uvažovať ako jednotlivca niekoľko minút o citácii, ktorú im dáte, a zapísať poznámky súvisiace s týmito otázkami.
- Čo im to znamená?
--Ako citácia súvisí s témou stretnutia budovania tímu, školenia alebo stretnutia?
- Potom požiadajte účastníkov, aby zdieľali svoje odpovede s členmi svojej skupiny. Sprostredkovateľ by mal klásť otázky, ako napríklad:
- Ako boli vaše odpovede podobné alebo odlišné?
- V priebehu diskusie vzniklo niečo zmysluplné? - Potom, ako účastníci dokončia svoju počiatočnú spontánnu diskusiu, požiadajte účastníkov, aby zdieľali akékoľvek myšlienky alebo náhľady, ktoré zdôraznili ich malú skupinovú diskusiu s väčšou skupinou. Požiadajte o dobrovoľníka, aby začal diskusiu niekoľko minút. Použite diskusiu ako dôležitú úlohu v otvorení témy vašej relácie.
Táto zmysluplná citácia ľadoborec trvá 10 - 15 minút s počiatočnou neštruktúrovanou diskusiou, ktorú generuje ľadovec. Celkový čas bude závisieť od počtu ďalších otázok, o ktoré požiadate skupinu, aby ste o tom diskutovali ako súčasť diskusie o rozpúšťadle.
Aplikácie zmysluplných citátov Ice Breaker
Tu sú ukážkové ponuky a tréningové triedy, tímové stretnutia a stretnutia, v ktorých môžete efektívne využiť ich na prelomenie ľadu. Vezmite prosím na vedomie, že mnohé z týchto cenových ponúk sú vhodné pre viaceré kategórie. Použite svoje obľúbené úvodzovky a vašu predstavivosť, aby ste pre vás a vašich skupín pracovali na prelomení ľadu.
Zmena alebo zmena riadenia relácie:
- "Všetci už súhlasili s tým, že zmena je nevyhnutná, ale to ešte znamená, že zmena je ako smrť a dane, mala by byť odložená čo najdlhšie a žiadna zmena by nebola obrovská výhoda, ale v období otrasov, žijú, zmena je normou. " - Peter F. Drucker
Záväzok
- "Individuálny záväzok k skupinovému úsiliu - to je to, čo robí tímovú prácu, prácu v spoločnosti, spoločenskú prácu, civilizačnú prácu." --Von Lombardi
- "Musíte vedieť jednu veľkú vec a držať sa s tým. Vedúci, ktorí mali jeden veľmi veľký nápad a jeden veľmi veľký záväzok. To im umožnilo vytvoriť niečo. To sú tie, ktoré odišli z dedičstva. "- Irving Kristol
Posilnenie a delegácia
- Nikdy nehovorte ľuďom, ako robiť veci. Povedzte im, čo majú robiť, a oni vás prekvapia svojou vynaliezavosťou. " - generálny George Smith Patton, Jr.
- "Najlepší výkonný riaditeľ je ten, kto má dostatočný zmysel, aby vybral dobrých ľudí, aby robili to, čo chce urobiť, a dostatočne sebakontrolu, aby sa s nimi nemuseli zasahovať, kým to robia." - Theodore Roosevelt
- "Veľkí vodcovia sú ako najlepší dirigenti - dostanú sa za hranice poznámok, aby sa dosiahli kúzla v hrách." --Blaine Lee
dokonalosť
- "Spoločnosti, ktoré prežili najdlhšie, sú tie, ktoré robia to, čo jedinečne dajú svetu nielen rast alebo peniaze, ale ich dokonalosť, rešpekt voči druhým alebo ich schopnosť robiť ľudí šťastnými. Niektorí nazývajú tieto veci dušou. "- Charles Handy
- "Excelencia nie je zručnosť. Je to postoj. "- Ralph Marston
Nastavenie cieľov, plánovanie vývoja výkonnosti, jasné očakávania:
- "Rieka musí mať banky, aby boli viac ako rybníka." --Ken Blanchard
- "Ciele nie sú osud, sú to smer, nie sú to príkazy, sú to záväzky, neurčujú budúcnosť, sú prostriedkom na mobilizáciu zdrojov a energií podnikania pre tvorbu budúcnosti." - Peter Drucker
motivácia
- "Vedenie nie je nič iné ako motivovanie iných ľudí." --Prečo si myslíš?
- "Jediný spôsob, ako získať ľudí, ktorí majú rád tvrdá práca, je motivovať ich." Dnes ľudia musia pochopiť, prečo tvrdo pracujú, každý človek v organizácii je motivovaný niečím iným. " --Rick Pitino
Neverbálna komunikácia
- "To, čo robíte, hovorí tak nahlas, že neviem, čo hovoríte." --Ralph Waldo Emerson
- "Limity môjho jazyka znamenajú hranice môjho sveta." - Ludwig Wittgenstein
Tímová práca a tímová práca
- "Nájdete tých mužov, ktorí chcú byť naložení na ramená iných, ktorí si myslia, že svet ich dlhuje za živobytie. Zdá sa, že nevidia, že sa musíme všetci zdvihnúť a zdolať." - Henry Ford
- "Nikdy nepochybuj, že malá skupina premyslených, oddaných ľudí môže zmeniť svet, a to je to jediné, čo kedy bolo." --Margaret Mead