Pri vašom rozhovore sa budú snažiť určiť vaše silné a slabé stránky a ako ovplyvnia vašu schopnosť vykonávať prácu.
Môžete sa vás spýtať na rôzne otázky o sebe , ktoré vyžadujú, aby ste sa zamysleli nad tým, aký zamestnanec ste. Ak sa vám zdá, že ste boli odovzdaní na propagáciu, mali by ste stráviť nejaký čas premýšľaním o tom, ako najlepšie riešiť otázky týkajúce sa toho, aby ste neboli uprednostnení vo vašej poslednej spoločnosti.
Ako odpovedať na otázky týkajúce sa toho, aby ste neboli podporení v predchádzajúcej práci
Ako môžete prezentovať svoje skúsenosti a pracovné skúsenosti tazateľovi a presvedčiť ich, že ste teraz pripravení prevziať vedúcu pozíciu v ich organizácii? Prečítajte si tipy a najlepšie odpovede.
Tu je niekoľko tipov na riešenie týchto typov otázok:
- Keď sa pripravujete na rozhovor, je dobré urobiť zoznam uprednostňovaných a požadovaných poverení uvedených v úrade.
- Jeden po druhom prejdite a príďte s príkladmi, ako vaše skúsenosti spĺňajú alebo prekračujú požiadavky pozície.
- Buďte pripravení ukázať, ako ste pracovali na projektoch, ktoré ste získali, a získané skúsenosti vám umožnia vyniknúť na požadovanej pracovnej pozícii.
- Uistite sa, že skúmate spoločnosť a prečítajte si otázky s rozhovormi, ktoré by ste mohli byť požiadaní, ako aj otázky, ktoré by ste mali položiť svojmu tazateľovi .
Čím ste lepšie pripravení, tým väčšia dôvera a istota sa na rozhovore objavíte. To sú dve z kľúčových čŕt, ktoré budú hľadať v kandidátoch na obsadenie vyšších pozícií.
Najlepšie odpovede na nedostatok propagačných otázok
Je dobré zdieľať ľubovoľné logické dôvody, prečo ste s tazateľom nedopreli. Napríklad, možno dlhoročníci, dobre rešpektovaní kolegovia obsadili jediné pozície, na ktoré ste mali nárok byť povýšený, prípadne zníženie rozpočtu znižuje ponuku. Tí skutočne nemajú veľa spoločného s vašimi kvalifikáciami.
V iných prípadoch však môžete mať nedostatok zručností alebo poverenia, ktoré vyžaduje Váš súčasný zamestnávateľ, aby ste sa povýšili. Je to úplne legitímny dôvod na to, aby ste neboli povýšený a ak vaša cieľová pracovná sila nevyžadujú alebo preferujú rovnakú kvalifikáciu, nemali by ste poškodiť vaše šance na získanie zamestnania.
Napríklad váš predchádzajúci zamestnávateľ potreboval magisterský titul pre ďalšiu úroveň a magisterský titul nie je kľúčovou kvalifikáciou pre vaše cieľové zamestnanie. Je možné, že vaše dlhoročné skúsenosti vám poskytli viac informácií v reálnych aplikáciách, ktoré vám umožnia priniesť na túto pozíciu viacej perspektív.
Okrem toho nezabudnite zmieniť sa o všetkom, čo ste urobili, aby ste sa zlepšili. Ak ste nedávno absolvovali vzdelanie alebo nejaký iný druh vzdelávania, ktoré zvyšuje vaše zručnosti alebo poverenia, mali by ste to spomenúť ako dôvod, prečo ste teraz lepšie umiestnení na vyššiu prácu.
Zmienky o zodpovednosti a projektoch
Ďalším prístupom je spomenúť akékoľvek ďalšie povinnosti, ktoré vám váš zamestnávateľ udelil vo vašej súčasnej úlohe. Tieto povinnosti môžu naznačovať, že ste pripravení na vedúce úlohy.
Napríklad, možno ste boli menovaní projektovým manažérom alebo vedúcim tímu za veľký projekt alebo požiadali o členstvo v poradnom výbore pre kľúčový organizačný problém. Možno ste boli požiadaní, aby ste školili alebo školili mladých zamestnancov a vynikali v tejto úlohe. Tieto typy skúseností ukazujú, že ste pripravení prejsť na vyššiu pozíciu.
Takisto vždy, keď je to možné, získajte odporúčania od minulých alebo súčasných vedúcich pracovníkov, ktoré potvrdzujú, že ste boli hodní podpory a pravdepodobne by ste pokročili, keby boli k dispozícii zdroje alebo otvorené pozície. Môžete tiež použiť odkazy na tvrdenie, že môžete zvládnuť prácu vyššej úrovne a prečo veria, že je to pravda.
Nekritizujte spoločnosť
Bez ohľadu na to, aký prístup použijete, nezabudnite kritizovať svojich vedúcich alebo manažmentov. Spravodliví alebo nie, potenciálni zamestnávatelia budú mať tendenciu sa postaviť do kontaktu s vašimi minulými zamestnávateľmi a môžu vás považovať za sťažovateľa. Uistite sa, že vaše pripomienky sú pozitívne, alebo aspoň neutrálne, bez ohľadu na okolnosti vašej súčasnej alebo predchádzajúcej spoločnosti.
Necíť sa zlý - nie ste sami
Mnohokrát, dokonca aj keď robíte veľkolepé zamestnanie, skončíte s prechodom v čase propagácie. Nemusí to mať absolútne nič spoločné s vašimi kvalifikáciami a môže byť jednoducho firemná politika na externý manažment.
Niekedy je najlepším spôsobom, ako získať propagáciu v súčasnom podnikateľskom prostredí, zmeniť spoločnosti. Manažéri najímania si to uvedomujú a pokiaľ dokážete urobiť pre svoju kvalifikáciu pravdepodobný prípad, mali by ste mať spravodlivú šancu na interview a získať prácu.