Ľadoborec na stretnutia s cieľom poznať ostatných účastníkov
Hľadáte spôsob, ako vytvoriť svoj tím rýchlo a efektívne ako súčasť vašich pravidelných stretnutí a tréningov? Títo stavitelia ľadovce sa hodia na účet. Používajte striedače ľadu, ktoré vám pomôžu vytvoriť stretnutie alebo tréningové prostredie, ktoré podporuje komunikáciu.
Pozorný tím stavitelia pomáhajú účastníkom poznať svoje hodnoty a zúčastniť sa na celkom novej úrovni tímu. Môžete použiť tieto premýšľavé tímy staviteľov ľadu pre budovanie tímu.
Tu sú usmernenia o tom, ako uľahčiť a použiť tieto otázky týkajúce sa rozbitia ľadu na stretnutiach. Budete musieť požiadať svojich účastníkov, aby sa sústredili na odpovede, ktoré zdieľajú na tieto otázky. Je ľahké ich používať na spustenie do svojho životného príbehu, ktorý je viac, ako potrebujete pre ľadovec.
Ľadoborec na stretnutia, ktoré sa majú používať na vzájomné spoznávanie
Tu sú vzorové ľadoborec pre stretnutia. Vaša spätná väzba o tom, ako boli ľadoborce pre stretnutia pracovné, je vždy vítaná.
Pozorný Team Builder Ice Breakers
- Aký bol najhorší deň vášho života a prečo?
- Čo by ste najviac chcel mať na pamäti, keď spomínate na svoj život vo vašom starobe?
- Aký aspekt vašej osobnosti prináša najväčšiu hodnotu svetu?
- Ak by ste mohli zmeniť niečo o sebe, akú zmenu by ste urobili?
- Ak by ste si mohli vybrať ľubovoľnú osobu, žijúcu alebo mŕtvu, koho by ste najviac chcel napodobniť? Zdieľajte prečo.
- Kto mal najväčší vplyv na možnosti, ktoré ste nakoniec urobili pre svoj život, keď ste vyrastali?
- Aký bol najlepší deň vášho života a prečo?
- Čo zmierňuje váš duch, keď ste nešťastní alebo máte zlú náladu?
- Aký talent máte, ktorý nie je úspešne využitý na vašom pracovisku?
- Aké sú tri veci, ktoré by ste zmenili vo vašom pracovnom prostredí, ktoré by vás urobilo úspešnejším zamestnancom?
- Ak by ste mali svoj pracovný život žiť, kedy by ste si vybrali inú cestu, ktorá by vás viedla k väčšiemu úspechu a šťastiu?
- Aké zručnosti prinášate na pracovisko, ktoré sú v súčasnosti nevyužité?
- Čo je jedna aktivita, že ak by ste to mohli robiť každý deň v práci, najviac by ste zvýšili vaše ocenenie za súčasnú prácu?
- Ste denná osoba alebo osoba v noci a ako to ovplyvňuje prácu?
- Aké slová by ste najradšej počuli od svojho šéfa, ktorý by vám pomohol cítiť motiváciu a úspech vo svojej práci?
- Čo by ste chceli urobiť ďalej vo vašej súčasnej organizácii? Čo by ste priniesli na nové miesto?
- Aké sú najvýznamnejšie charakteristiky ľudí, ktorí boli počas svojej kariéry najlepšími šéfmi? Čo z nich urobilo najlepších šéfov?
- Aké sú najvýznamnejšie charakteristiky ľudí, ktorí boli počas svojej kariéry najhoršími šéfmi? Čo ich urobilo najhoršími šéfmi?
- Urobil by si dobrý šéf? Čo vám dáva odpoveď na otázku tak, ako ste to urobili?
- Môžete robiť niečo v práci každý deň, čo máte radi? Ak áno, čo to je? Ak nie, čo s tým môžete urobiť?
- Máte najlepší priateľa v práci? Kto to je a čo vás priťahuje k tejto osobe?
- Ak ste pozvali dieťa, aby vaše deti odviezli do pracovného dňa / udalosti, čo by ste dieťaťu ukázali o tom, čo robíte v práci? Čo by ste dieťaťu povedali o vašej práci?
- Pri pohľade na celý svoj život, nielen na pracovný život, aké tri oblasti alebo činnosti, v ktorých si želáte, trávili viac času?
- Aké päť charakteristík musí vaše pracovné prostredie alebo kultúra prinútiť, aby ste sa cítili zaangažovaní, živí, nadšení a prispievali ako zamestnanci?
- Aká je jedna alebo dve veci v pracovnom prostredí alebo kultúre, ktoré by vás absolútne viedli k hľadaniu novej práce a odchádzali?
Odporúčané otázky pre Breaker Ice pre stretnutia a prácu
Toto sú ďalšie vzorové otázky, ktoré môžete použiť na začatie stretnutia, ustúpenia alebo tréningu. Za správnych okolností použite otázku rozbitia ľadu ako pozornosť alebo sa do obsahu stretnutia zapojte.