Čo je pracovný rozhovor?
Pracovný pohovor je osobné stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom na posúdenie kvalifikácie uchádzača o zamestnanie na pracovné miesto.
Je to rozhovor medzi kandidátom a manažérom prenájmov alebo zástupcom pre ľudské zdroje z zamestnávajúcej spoločnosti. Takmer každý nový nájom sa hodnotí prostredníctvom série rozhovorov o pozícii.
Čo môžete očakávať počas pracovného rozhovoru
Tu je postupný opis typického rozhovoru s podrobnými informáciami o tom, čo môžete očakávať počas celého procesu.
Predbežná fáza
Pred odchodom do pohovoru ste už dokončili niekoľko krokov v procese žiadosti o zamestnanie . toto je známe ako "fáza pred pohovorom". Počas tejto fázy budete posielať sprievodný list , životopis a všetky ostatné požadované aplikačné materiály manažérovi prijímania.
Mali ste dokonca aj telefonický rozhovor s manažérom predtým, než ste boli pozvaní na osobný rozhovor. Takže ešte pred vstupom do rozhovoru správca nájmu vie trošku o vašom pozadí a kvalifikácii.
Mali by ste si byť istí, že ste boli pozvaní na rozhovor, pretože manažér si myslí, že by ste mohli byť vhodní pre spoločnosť!
Fáza rozhovoru: Začiatok
Váš rozhovor sa môže uskutočniť na strednej alebo vysokej škole, ale vo všeobecnosti sa uskutoční v kancelárii spoločnosti. Akonáhle prídete, môže vás požiadať (sekretár alebo iný zamestnanec), aby čakal, kým manažér prijímania je pripravený vás vidieť.
Väčšina rozhovorov je individuálne rozhovory s manažérom alebo nadriadeným, s ktorými by ste pracovali čo najrýchlejšie v spoločnosti. Príležitostne budete hovoriť s pracovníkom ľudských zdrojov, ktorý vykonáva procesy prijímania spoločnosti .
Fáza rozhovoru: Typy otázok
Rozhovor sa pravdepodobne uskutoční v kancelárii manažéra. Môže začať s informáciami o svojej práci alebo spoločnosťou, alebo vás môže zapojiť do malých rozhovorov (otázky o vašej dochádzke atď.), Ale väčšina rozhovorov bude konkrétnymi otázkami, ktoré posúdia, či budete vhodní alebo nie. spoločnosť.
Žiadny rozhovor nebude úplne rovnaký; každý tazateľ sa bude pýtať na trochu iné otázky . Avšak väčšina tazníkov kladie otázky, aby zhodnotili vaše všeobecné správanie a zručnosti. Nižšie je niekoľko typov otázok, ktoré môžete očakávať, že narazíte; väčšina respondentov sa bude pýtať na niektoré otázky.
Otázky na overenie: Tieto otázky si vyžadujú, aby ste poskytli objektívne informácie o sebe, ako je vaša GPA, vaša majorita, počet rokov, ktoré ste strávili na vašej poslednej pracovnej pozícii atď. Tazateľ môže už vedieť niektoré z týchto odpovedí a preto je jednoducho skontrolovať fakty o vašom životopise.
Otázky kompetencie / správania: Otázka správania je otázka, v ktorej sa tazateľ pýta, aby ste popísali minulú situáciu, keď ste preukázali určitú kvalitu. Tieto otázky naznačujú, ako by ste mohli zvládnuť podobné situácie pri novej práci. Príkladom otázky týkajúcej sa správania je: "Popíšte najťažšiu výzvu, ktorú ste čelili pri poslednej práci . Ako ste to zvládli?"
Situačné otázky: situačná otázka je situácia, v ktorej tazateľ opisuje hypotetickú situáciu a respondent musí vysvetliť, ako sa s ňou bude zaoberať, alebo s ňou zaobchádzala v minulosti. Pri tomto druhu otázok tazateľ chce vedieť, ako zvládnete situácie, ktoré sa môžu vyskytnúť na pracovisku. Príkladom situačnej otázky je: "Čo by ste robili, keby dvaja členovia vášho tímu mali konflikt, ktorý ovplyvnil vašu produktivitu?"
Prípadové rozhovory: Pravdepodobne sa budete stretávať s otázkami týkajúcimi sa prípadu pohovoru iba vtedy, ak požiadate o konzultáciu v oblasti riadenia alebo investičného bankovníctva. V prípade otázok týkajúcich sa pohovoru zamestnávateľ dáva zamestnancovi obchodný scenár a pýta sa, ako by sa s touto situáciou vyrovnal. Niekedy ide o otázky o aktuálnych obchodných situáciách, ale inokedy ide o brain teasers, ktoré nemajú žiadny priamy význam pre prácu ("Koľko čerpacích staníc je v Európe?"). Prípadové rozhovory umožňujú rozhovorom preukázať svoje analytické schopnosti a schopnosti riešiť problémy.
Iné typy rozhovorov: Skupinové rozhovory
Zatiaľ čo tento článok popisuje tradičný rozhovor medzi jedným manažérom prijímania a jedným respondentom, existujú aj iné typy rozhovorov, s ktorými sa môžete stretnúť. Nižšie sú uvedené niektoré bežné príklady.
Skupinové rozhovory: Jeden typ skupinového rozhovoru , s ktorým sa môžete stretnúť, je rozhovor, v ktorom jeden manažér prijímacieho pohovoru vás a ostatných žiadateľov súčasne rozhovoruje. V tomto scenári sa tazateľ môže spýtať na každého, aby odpovedal na rovnaké otázky, alebo si položil každú z vás rôzne otázky. Niekedy (najmä ak ste sa pýtali na otázky týkajúce sa prípadových rozhovorov), vyriešite hypotetické problémy ako tím.
Iný typ skupinového rozhovoru je ten, v ktorom sú položené otázky viacerými tazateľmi . Buď tazatelia vytvoria panel a naopak sa budú opýtať na otázky, alebo sa stretnete s každým z nich naraz.
Bez ohľadu na to, či ste alebo ste v skupinovom rozhovore, vaše otázky týkajúce sa pohovoru pravdepodobne zostanú kombináciou otázok týkajúcich sa overovania, správania a situácie.
Fáza rozhovoru: Po otázkach
Tazateľ môže klásť otázky kdekoľvek od pol hodiny do hodiny alebo viac. Potom sa pravdepodobne pýtate, či máte nejaké otázky pre ňu . Toto je vaša príležitosť klásť otázky o spoločnosti a / alebo pozícii samotnej. Poskytuje vám tiež ďalšiu šancu predať sa tazateľovi . Opäť, rozhovor je vaša šanca zistiť, či práca je pre vás vhodná, a preto sa môžete cítiť pohodlne kladením otázok.
Po fáze "otázok" v rozhovore vám manažér pre prenájom môže poskytnúť prehliadku kancelárie a dokonca vás predstaviť ostatným zamestnancom. Prehliadka vám poskytne príležitosť stretnúť sa s vašimi potenciálnymi spolupracovníkmi a zhodnotiť atmosféru kancelárie.
Zatiaľ čo toto je zvyčajne koniec rozhovoru, niektoré rozhovory obsahujú ďalšie zložky; napríklad vás môže byť požiadané o prezentáciu manažérovi prijímania alebo personálu. Avšak, ak je to tak, budete o tom informovaní vopred a budete mať čas na prípravu.
Po ukončení rozhovoru neočakávajte, že manažér prijímania pracovníkov vám definitívne povie, či máte prácu alebo nie. Ak však ešte nehovorila, keď budete počuť odpoveď, neváhajte sa ju opýtať skôr, ako odídete.
Fáza pohovorov
Nasledujúca fáza procesu podávania žiadostí o zamestnanie, fáza pohovorov, sa uskutoční v dňoch nasledujúcich po rozhovore . Toto je čas, kedy manažér prijímania (a ktokoľvek iný, ktorý sa podieľa na procese prijímania zamestnancov) rozhodne, či ste pre danú pozíciu najvhodnejší. Toto je tiež čas, kedy si premýšľate o tom, či práca je pre vás najvhodnejšia.
Väčšina firiem reaguje "áno" alebo "nie" do jedného až dvoch týždňov, hoci niektoré spoločnosti majú ešte dlhšie na to reagovať (najmä ak vedú rozhovory dlhšiu dobu.) Niektoré spoločnosti bohužiaľ nereagujú dostanete pracovnú ponuku.Ak spoločnosť stále rozhoduje medzi viacerými uchádzačmi, môžete dokonca požiadať o ďalšie kolo rozhovorov.
Pamätajte, že žiaden rozhovor nie je plytvaním vášho času, aj keď ste nedostali prácu, alebo ste sa rozhodli, že to nie je vhodné. Každý rozhovor ponúka príležitosť precvičiť si svoje rozhovorové zručnosti a rozhodnúť sa, aké typy pracovných miest a organizácie najviac vyhovujú vašej osobnosti, záujmom a zručnostiam.
Viac o rozhovore: 10 Rozhovor Skills, ktoré vám pomôžu dostať Nájom Top 10 otázok na rozhovor a najlepšie odpovede