Mnoho prvých rozhovorov je oveľa menej dôkladné ako druhý alebo tretí rozhovor. Je to preto, lebo zvyčajne slúžia na skenovanie pôvodných žiadateľov. Tieto prvé rozhovory, známe ako rozhovory na skríning alebo prvé rozhovory, sú často prvým z mnohých rozhovorov.
Kontrolór (často zamestnanec spoločnosti alebo mimo náborového pracovníka) zvyčajne pohovorí s mnohými žiadateľmi a rozhodne o tom, ktorí kandidáti sú najvhodnejší. Potom poskytne menšiemu zoznamu kandidátov zamestnávateľovi, ktorý uskutoční rozhovory s týmto menším počtom uchádzačov.
Na rozdiel od rozhovorov o skríningu, niektoré spoločnosti majú iba jedno kolo rozhovorov pri prijímaní, alebo zamestnávateľ môže viesť všetky rozhovory, a nie najímať náborového pracovníka alebo zamestnanca. V tomto prípade môže byť prvý pohovor dlhší a intenzívnejší.
Typy prvých rozhovorov
Prvé rozhovory sa konajú na rôznych miestach av mnohých podobách. Niektoré môžu byť telefonické rozhovory. V telefonickom rozhovore žiadateľ o zamestnanie požiada kandidáta na prácu sériu otázok telefonicky . Zamestnávateľ môže tiež uskutočniť prvý rozhovor cez video alebo Skype . Pretože rozhovory môžu byť drahé a prvé kolo rozhovorov môže zahŕňať veľa ľudí, telefónu a Skype rozhovorov umožňujú zamestnávateľom ušetriť peniaze.
Ďalšie prvé rozhovory sa uskutočňujú osobne. Tieto rozhovory sa zvyčajne konajú na pracovisku alebo v kancelárii, môžu sa však vyskytnúť aj v kancelárii nezávislých služieb zamestnanosti, v kariérnom úrade vysokých škôl alebo vo veľtrhu práce.
Niektoré prvé rozhovory obsahujú aj skúšku založenú na zručnostiach, ktorá potvrdzuje, že máte potrebné zručnosti pre prácu.
Tieto sa nazývajú hodnotenia talentov alebo testy pred nástupom do zamestnania. Môže vás požiadať o dokončenie jedného z týchto testov online alebo osobne.
Tipy pre prvé rozhovory
- Ber to vážne. Niektorí ľudia sa veľmi nezaujímajú o prvé rozhovory, najmä ak prehliadajú rozhovory. Je to preto, lebo si myslí, že prvý rozhovor bude rýchly a veľmi jednoduchý. Niekedy sa ľudia tiež domnievajú, že Skype alebo telefonické rozhovory sú menej dôležité. Je však vždy dôležité, aby ste našli najlepšiu nohu dopredu. Pripravte sa na každé rozhovory a vždy buďte profesionálni.
- Výskum, spoločnosť. Pri príprave na pohovor si prečítajte zoznam pracovných pozícií a históriu spoločnosti. Pomôže vám odpovedať na otázky týkajúce sa práce a spoločnosti a preukáže, že ste pripravení.
- Vykonajte svoje odpovede. Spolu so štúdiom spoločnosti pracuje na odpovedaní na spoločné otázky . Či už ide o telefonický rozhovor, osobný rozhovor alebo rozhovor s webovou kamerou, vždy chcete vyraziť ako leštený a profesionálny.
- Ukážte svoje nadšenie. Dokonca aj na začiatku rozhovoru, chcete zdôrazniť svoje nadšenie pre firmu a prácu. V tomto bode sa zamestnávateľ pravdepodobne pozerá na niekoľko kandidátov a chcete urobiť to, čo môžete, aby ste vynikli. Demonštrácia vášne a záujem o prácu je skvelý spôsob, ako si všimnúť.
- Nasleduj. Dokonca aj pri prvom rozhovore by ste mali poslať poďakovanie listcovi, že ste sa s ním stretli alebo s vami hovorili. Zmiente si niečo konkrétne o vašom rozhovore v liste, aby si na teba spomenul.
Čo ďalej?
Váš prvý rozhovor nebude často naposledy. Mnoho spoločností rozoberá kandidátov aspoň dvakrát. Niekedy je prvý pohovor telefonicky a druhý osobne. Druhé kolo rozhovorov bude iba s najkvalifikovanými kandidátmi z prvého kola rozhovorov.
Ďalšie informácie
Druhé rozhovory
Job Interview Otázky a odpovede
Top 10 tipov pre pracovné pohovory
Behaviorálne rozhovory
Telefónny rozhovor Etiketa