Zoznam medziľudských zručností a príklady

by Alison Doyle

Príklady medziľudských zručností pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory

Čo sú medziľudské schopnosti a prečo sú dôležité na pracovisku? Medziľudské schopnosti, tiež známe ako ľudské schopnosti, súvisia s tým, ako komunikujete a komunikujete s ľuďmi. Keď zamestnávatelia zamestnávajú, medziľudské schopnosti sú jedným z najlepších kritérií na hodnotenie kandidátov.

Prečo zamestnávatelia oceňujú medziľudské zručnosti

Medziľudské schopnosti prechádzajú rôznymi názvami vrátane schopností zamestnať sa .

To je tip o dôležitosti medziľudských zručností: sú tak zásadné, že manažéri prijímania naozaj nechcú zamestnať kandidátov bez nich.

Väčšina kariéry vyžaduje konzistentnú, ak nie konštantnú interakciu s inými ľuďmi. Platí to aj pre úlohy jednotlivých prispievateľov, ktoré sa zdajú byť prínosom pre introvertné osobnosti a nezávislé pracovné štýly. Dokonca aj keď ste softvérový inžinier alebo spisovateľ alebo štatistik, stále musíte byť schopní komunikovať a spolupracovať s tímom. Tieto medziľudské schopnosti sú to, čo vás zamestná.

Dokonca aj keď vyniknete technickými aspektmi vašej práce, ak ste s katastrofou, vaša prítomnosť v kancelárii nebude dobre prijatá. V dôsledku toho je dôležité zdôrazniť svoje interpersonálne schopnosti v sprievodnom liste a pokračovať - a tieto tvrdenia zálohovať s vaším správaním počas pracovných pohovorov.

Ako zahrnúť medziľudské zručnosti do svojho sprievodného listu a pokračovať

Budete chcieť uviesť vaše interpersonálne zručnosti v sprievodnom liste .

Tiež ich budete môcť zahrnúť do svojho životopisu , najmä ak váš životopis obsahuje zhrnutie na vrchu, alebo ak je opis vášho pracovného miesta naformátovaný s odsekmi, nie s bodmi odrážok.

Je to preto, že každá interpersonálna zručnosť, ktorú spomínate, by mala byť pripojená k anekdote alebo k príkladu, kedy alebo ako ste túto zručnosť používali.

Je to jednoduchšie to urobiť skôr v odseku než v bode odrážky.

Napriek tomu veta, ako je "Moje interpersonálne zručnosti zahŕňajú skvelú schopnosť motivovať ostatných, rozvíjať vzťahy so spolupracovníkmi a riešiť konflikty" zostanú ploché. Namiesto toho ukážte, ako ste použili svoju zručnosť.

Napríklad by ste mohli povedať: "Moja schopnosť motivovať jednotlivcov, ktorých riadím, je demonštrovaná v tom, ako dôsledne sa stretávam a potláčať termíny bez toho, aby som vypálil môj tím." Alebo: "Moje vodcovské schopnosti pomohli môjmu tímu zvýšiť tržby o 10% napriek tomu, že mnohí z nás boli na oddelení noví. "

Majte na pamäti, že medziľudské schopnosti sú veľmi vzájomne závislé, čo znamená, že na to, aby ste mali silné vyjednávacie schopnosti , budete pravdepodobne mať skvelé schopnosti počúvať . Pokúste sa zachytiť tieto vzťahy, pretože môžu byť spôsob, ako diskutovať o dvoch osobnostných zručnostiach s jediným príkladom skutočného života. Vaša anekdota sa bude cítiť viac presvedčivá a skutočná.

Ktoré medziľudské zručnosti zahrnúť

Pozrite sa na zoznam osobných zručností nižšie a pozorujte, ktoré slová rezonujú s vami. Budete samozrejme chcieť zahrnúť vaše najsilnejšie zručnosti - ale nestrachujte to. Pamätajte si, že akcie hovoria hlasnejšie než slová a budete sa chcieť ubezpečiť, že ste úspešne stelesnili akékoľvek vlastnosti, o ktorých sa domnievate, že máte, akonáhle skutočne komunikujete s tazateľom.

Okrem toho by ste mali venovať pozornosť tým, ktoré zručnosti by boli najužitočnejšie v konkrétnej práci, o ktorú žiadate. Napríklad práca v oblasti predaja môže vyžadovať komunikačné zručnosti , rozvíjať vzťah a presvedčivosť. Pozícia v oblasti ľudských zdrojov by však mohla byť vhodnejšia pre jednotlivca so silnými zručnosťami na riešenie problémov , schopnosťou inšpirovať dôveru, motivačné zručnosti a schopnosti sprostredkovať.

Pozrite sa na popis práce pre pozíciu, na ktorú sa uchádzate, a pozrite sa na vlastnosti, ktoré po ňom nasledujú - potom použite synonymá na opísanie vlastných schopností. Priraďte svoju kvalifikáciu k práci tým, že vytvoríte spojenie medzi jej požiadavkami a vašimi schopnosťami a schopnosťami.