Tipy pre úspešný rozhovor pre prácu s videom
Kľúčom k úspešnému rozhovoru s videoklipov je predbežná prax, aby ste sa vyhli problémom s technológiami a cítili sa v procese dôvery.
"Vďaka plánovaniu a príprave vopred sa videorozhovor veľmi nelíši od osobného rozhovoru," hovorí Kim Bishop, senior partner pre klientov spoločnosti Korn / Ferry Internationa l, popredný globálny poskytovateľ riešení pre riadenie talentov.
Prečítajte si nasledujúce tipy, ktoré zhromaždil Kim, aby ste sa uistili, že ste tento typ rozhovoru. Majte na pamäti, že videorozhovor má takú váhu ako rozhovor vedený osobne, takže sa budete chcieť ubezpečiť, že ste dobre pripravení na rozhovor na diaľku.
Predbežné plánovanie
Na rozhovor v kancelárii spoločnosti:
Príďte čoskoro, aby ste mali čas na to, aby ste sa dostali. Ak si nie ste istý, ako používať zariadenie, požiadajte o pomoc. V skutočnosti, aj keď si myslíte, že to dokážete, je dobré požiadať o rýchly prehľad.
Na rozhovor doma:
- Ak budete používať svoje vlastné vybavenie, urobte skúšobnú prevádzku deň alebo dva pred rozhovorom.
- Nastavte si fotoaparát a akúkoľvek náhlavnú súpravu alebo mikrofón, ako keby ste robili skutočný rozhovor. Ak je to možné, použite rovnakú technológiu videa, ktorú budete používať počas samotného rozhovoru. Týmto spôsobom nebudete mať žiadne problémy s inštaláciou alebo problémami s heslom v poslednej chvíli tesne pred vašim rozhovorom.
- Fotoaparát by mal byť na úrovni očí (nie vyššie alebo nižšie). Nesprávne umiestnená kamera môže mať za následok neopatrné dvojité brady alebo podivné tiene. Skontrolujte, či vaše zvukové zariadenie funguje správne.
- Bez ohľadu na umiestnenie, uistite sa, že pošlete všetky materiály (životopis, portfólio atď.), Ktoré potrebuje personál vopred.
vzhľad
Počas testovania si pozrite pozadie, ktoré sa ukáže vo videu. Vyzerá to prehnane alebo rušivo? Plánujte, aby vaše pozadie bolo čisté. Jednoduchá stena je ideálna alebo kancelárske nastavenie.
Venujte pozornosť aj osvetleniu. Nechcete, aby ste za sebou mali svetelné zdroje, pretože to zanechá vašu tvár v tieni.
V deň rozhovoru sa oblečte profesionálne a noste rovnaký rozhovor pre rozhovor. Zatiaľ čo uhol kamery by vám mal ukázať od pásu hore (vaša tvár je skutočným ohniskom), ak existuje nejaká možnosť, musíte sa postaviť, uistite sa, že vaše nohavice alebo sukňa sú profesionálne.
Počas videozáznamu
Uistite sa, že stôl a okolie sú čisté a čisté. Nechcete rozptýliť anketára.
Ak rozhovorujete vo svojom dome, uistite sa, že ste v tichom prostredí bez štekajúcich psov, detí, hudby alebo iných zvukov. Okrem toho vypnite telefón a akékoľvek upozornenia na počítači, aby ste sa počas rozhovoru vyhli e-mailom alebo okamžitým správam. Mikrofón vyzdvihne akýkoľvek hluk v miestnosti, takže neotáčajte pero alebo náhodný papier.
Urobte si očný kontakt a nezabudnite, že to znamená, že sa pozeráte na fotoaparát (nie na obrázok v obraze).
Použite rovnakú dobrú pozíciu, ktorú by ste použili pri osobnom rozhovore. Nepoužívajte veľa ručných gest - dokonca aj pri skvelom pripojení k internetu, môže dôjsť k oneskoreniu času a gestá na rukách môžu stúpať na obrazovke.
Proces rozhovoru s videami
- Spoločnosť vyberá kandidátov na video rozhovory.
- Opatrenia na rozhovor sú naplánované - doma s vlastnou webovou kamerou, kanceláriou spoločnosti, miestom mimo sídla s nastavením webovej kamery alebo prostredníctvom webovej kamery zaslanej žiadateľovi.
- Tutoriál poskytuje pokyny pre webovú kameru a rozhovor.
- K otázke súvisiacej s prácou, ktorú spoločnosť zaberá, bude 10 - 15 otázok.
- Žiadateľ bude mať 30 sekúnd na prečítanie otázky a dve minúty na odpoveď.
Okrem rozhovoru, ktorý nie je osobne, proces rozhovoru bude rovnaký ako pri osobnom rozhovore .
Cieľ pohovoru (na vyhľadávanie uchádzačov o zamestnanie) je rovnaký. Budete požiadaní o rovnaký typ otázok pohovoru (prečítajte si 50 najdôležitejších otázok ). Tiež buďte pripravení klásť otázky , rovnako.
Ak si nie ste istí, ako rozhovor prebieha, je dobré sa opýtať anketára, ako robíte.
Najdôležitejšie je zvážiť, aký typ rozhovoru je rovnako dôležitý, ako keby ste sa stretli s tazateľom vo svojej kancelárii. Hodnota pre seba, ako aj pre manažéra prijímania je ekvivalentná a úspešné rozhovory, ktoré sa uskutočňujú, sú kľúčom k získaniu.
Čo očakávajú zamestnávatelia
Čo chcú zamestnávatelia vidieť, keď si prezerajú videozáznamy od kandidátov na zamestnanie? Chris Ourand, riaditeľ marketingu na službe JobOn.com, zdieľa zbierku spätnej väzby od pracovníkov, ktorí využili JobOn:
Odpovedajte na zadané otázky. Zamestnávatelia a manažéri prijímania zamestnancov chcú vedieť, že môžete vykonávať požadovanú prácu, a preto kladú konkrétne otázky.
Video je pre nich rýchlejší spôsob, ako vyhľadávať na obrazovke, než tradičné aplikácie, takže im nedávajte dôvod na ich odstránenie.
Zobraziť kreativitu. Vo svojich odpovediach spájajte skúsenosti, ktoré dokazujú, ako môžete vykonávať požadovanú prácu. Ak žiadate o to, aby ste boli šéfkuchár, napríklad zaznamenajte svoje odpovede v kuchyni počas prípravy jedla.
Byť prítomný. Uistite sa, že ste vhodným spôsobom oblečený a upravovaný a aby ste vyskúšali svoje odpovede , aby ste mali čo najlepšie zastúpenie. Videá sú skvelý spôsob, ako odlíšiť ostatných žiadateľov, ktorí majú iba svoje papierové aplikácie alebo online text. Najlepšie videá sa dostanú dopredu a opakovane sa prehrávajú.
Obnovte životopis a aplikáciu. Video môže dostať vašu nohu do dverí, ale štandardné materiály sa stále používajú v určitom okamihu procesu. Uistite sa, že vaše skúsenosti a najlepšie body zodpovedajú tomu, čo hovoríte vo videu.
Prečítajte si viac: Video Rozhovory so Skype