Keď potrebujete poskytnúť svoju históriu kariéry
Keď žiadate o zamestnanie, spoločnosti zvyčajne vyžadujú, aby žiadatelia poskytli svoju pracovnú históriu buď v ich životopise, alebo v žiadosti o zamestnanie, alebo v oboch prípadoch.
Žiadosť o prácu môže požiadať o informácie o vašich najnovších pracovných miestach, zvyčajne o dve až päť pozícií. Zamestnávateľ môže požiadať o niekoľko rokov skúseností, zvyčajne o päť až desať rokov skúseností.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti požadujú informácie o spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, o pracovnom pomere a dátumoch, kedy ste tu pracovali. Avšak niekedy zamestnávateľ požiada o podrobnejšiu históriu zamestnania a viac informácií o pracovných miestach, ktoré ste mali v rámci procesu náboru . Napríklad, môže požiadať o meno a kontaktné informácie pre vašich predchádzajúcich vedúcich.
Čo hľadajú zamestnávatelia
Zamestnávatelia skúmajú históriu zamestnania, aby zistili, či pracovné miesta, ktoré uchádzač držal, a ich skúsenosti sú v súlade s požiadavkami spoločnosti. Pozerajú sa aj na to, ako dlho má daná osoba každú prácu. Mnoho pracovných miest krátkeho trvania môže znamenať, že kandidát je pracovná násypka a nezostane dlho, ak bude prenajatý.
Potenciálni zamestnávatelia tiež používajú vašu históriu práce na overenie informácií, ktoré ste poskytli. Mnohí zamestnávatelia vykonávajú kontroly zamestnania, aby potvrdili, že informácie sú presné. Kontroly pozadia sa stávajú čoraz bežnejšími vo všetkých odvetviach práce, preto sa uistite, že informácie, ktoré zdieľate, sú presné.
Znovu vytvárajte históriu svojich prác
Niekedy môže byť ťažké zapamätať si prvky vašej histórie pracovných miest, ako napríklad konkrétne dátumy, ktoré ste pracovali v spoločnosti. Keď sa to stane, nepočítajte. Vzhľadom na to, že kontroly na pozadí sú také bežné, je pravdepodobné, že zamestnávateľ zistí chybu vo vašej histórii a môže vám to stáť prácu.
Keď si nepamätáte svoju pracovnú históriu, existujú informácie, ktoré môžete použiť na obnovenie osobnej histórie zamestnania. Nižšie sú uvedené niektoré návrhy na vytvorenie histórie úloh:
- Kontaktujte pred zamestnávateľov . Kontaktujte oddelenia ľudských zdrojov vašich predchádzajúcich zamestnávateľov. Povedzte, že by ste chceli potvrdiť presné dátumy vášho zamestnania v spoločnosti.
- Pozrite sa na svoje daňové priznania. Pozrite sa na vaše staré daňové priznania a daňové formuláre, ktoré by mali mať informácie o vašom zamestnaní v predchádzajúcich rokoch.
- Informujte sa u svojho štátneho úradu práce. Úrady pre nezamestnanosť často poskytujú jednotlivcom svoju históriu zamestnania. Zvyčajne však majú iba informácie o histórii zamestnania v štáte.
- Kontaktujte Správu sociálneho zabezpečenia. Informácie o zárobkoch môžete požiadať od Správy sociálneho zabezpečenia (SSA). Po vyplnení formulára SSA spravidla uvoľní informácie o vašej pracovnej histórii. Majte na pamäti, že SSA niekedy účtuje poplatok v závislosti od toho, do akej miery chcete späť informácie a koľko podrobností potrebujete.
- Neplatíte za informácie. S výnimkou SSA by ste nemali platiť niekomu, aby si našiel vašu pracovnú históriu alebo vytvoril pre vás zoznam pracovnej histórie.
- Sledujte svoju históriu. Akonáhle máte svoju prácu históriu, zostavte ju do zoznamu a uložte ju niekde. Pravidelne ho aktualizujte. Tento zoznam môžete kedykoľvek použiť pri každom podaní žiadosti o prácu.
Akú históriu vašej práce by malo vyzerať ako životopis
Uchádzači o zamestnanie zvyčajne zahŕňajú pracovnú históriu v časti "Skúsenosť" alebo "Súvisiaca práca" v životopise. V tejto časti uveďte spoločnosti, pre ktoré ste pracovali, vaše pracovné tituly a dátumy zamestnania. Ďalším prvkom vašej pracovnej histórie v životopise je zoznam (často zoznam s odrážkami ) vašich úspechov a zodpovedností pri každej práci.
Nemusíte (a nemali by) zahŕňať každú pracovnú skúsenosť vo vašej sekcii "Skúsenosti".
Zamerajte sa na pracovné miesta, stáže a dokonca aj na dobrovoľnícku prácu, ktorá súvisí s danou prácou. Jedným z užitočných tipov je, aby ste sa uistili, že akákoľvek pracovná história, ktorú zahrniete do svojich žiadostí o zamestnanie, zodpovedá tomu, čo sa týka vášho životopisu a profilu LinkedIn. Uistite sa, že neexistujú žiadne nezrovnalosti, ktoré by pre zamestnávateľov znamenali zvýraznenie červenej vlajky.