Tipy pre spustenie interiérovej kariéry
Požiadavky na vzdelávanie a licencovanie interiérov
Väčšina kandidátov na interiérové konštrukcie absolvovala štvorročný študijný program zameraný na dizajn interiérov. Mnohé z týchto programov sú akreditované Radou pre akreditáciu dizajnu interiérov, ktorá zabezpečuje, že učebné osnovy spĺňajú štandardy v teréne. Pred výberom programu je dobré skontrolovať jeho status akreditácie.
Pre študentov, ktorí chcú stráviť menej času v škole, niektoré študijné programy spolupracovníka ponúkajú majstrov interiéru. Ak ste zvedaví kariéra v dizajne, ale nie ste si istí, či sa chcete zaviazať, možno budete môcť zaobstarať lacný, non-kreditný kurz na univerzite, aby ste získali pocit v tejto oblasti.
Osvojení návrhári interiérov, ktorí už absolvovali iný typ vysokoškolského štúdia, majú možnosť absolvovať magisterský diplom v oblasti dizajnu.
Kandidáti na postgraduálne študijné programy dokončia kurzy v 3D dizajne, dizajnový proces, architektúra, história interiérového dizajnu, architektonické kreslenie, stavebné štandardy, počítačom podporovaný dizajn, návrh osvetlenia a stavebné materiály.
Pokyny pre certifikáciu
Mnoho štátov má certifikačné pokyny pre dizajnérov interiérov, ale tieto normy a klasifikácie sa značne líšia. Kľúčové slová Google ako "certifikácie interiérov" vo vašom štáte alebo hovoriť s odborníkmi vo vašej oblasti, aby ste určili požiadavky na vašu polohu.
Skúsenosti s dizajnom interiéru
Návrhári interiérov by mali mať kreatívnu myseľ a vylepšený zmysel pre estetiku, keďže je na nich, aby si predstavili a navrhli atraktívne interiéry pre komerčné a obytné budovy. Tiež dizajnéri interiérov by mali pochopiť životný štýl a postupy zamestnancov, aby vytvorili interiéry, ktoré prispôsobujú domáci a pracovný život.
Silné interpersonálne zručnosti sú potrebné pre efektívnu interakciu s klientmi, staviteľmi a architektmi, ktorí môžu mať konfliktné návrhy. Zákaznícke a predajné zručnosti sú potrebné na zabezpečenie nových obchodných príležitostí a získavanie odporúčaní od spokojných klientov. Riešenie problémov je pre projektantov nevyhnutné pri riešení problémov so stavbami, dodávateľmi a klientmi.
Naviac, dizajnéri interiérov musia byť presní a detailne orientovaní, pretože merajú priestory a počítajú materiály potrebné pre svoje projekty. Keďže väčšina návrhárov interiérov pracuje samostatne alebo s niekoľkými partnermi, manažérske zručnosti sú dôležité pre vykonávanie administratívnych funkcií potrebných na podnikanie. Prečítajte si tento zoznam zručností dizajnu interiéru .
Tipy pre nájdenie pracovných miest pre návrh interiéru
Návrh interiéru je pole "ukázať mi, čo ste urobili" .
To znamená, že zamestnávatelia budú chcieť vidieť pevné dôkazy o predchádzajúcich projektoch, ktoré ilustrujú dobrý vkus a silné zručnosti. Potenciálni dizajnéri potrebujú zostaviť portfólio projektov z predchádzajúcich kurzov, stáží a pracovných miest, ktoré ukazujú "pred a po fotografiách" pre svoje projekty renovácie. Je to dobrý nápad vytvoriť webové stránky pre vaše portfólio, aby ste mohli uviesť adresu URL na váš životopis alebo ho zdieľať s potenciálnymi zamestnávateľmi prostredníctvom e-mailu.
Vytváranie sietí je zďaleka najdôležitejšou stratégiou pre hľadanie práce pre kandidátov na dizajn interiérov Návrhári interiérov, ktorí sa ešte nachádzajú v škole, by sa mali pripojiť k medzinárodnej asociácii pre dizajn interiérov ako študentov. Naviac, dizajnéri by sa mali zúčastňovať na akýchkoľvek relevantných sieťových príležitostiach, dizajnérskych súťažiach a workshopech na rozvoj vzťahov so skúsenými odborníkmi.
Je tiež dobrý nápad zapojiť sa do študentských pracovných skupín združenia, aby poskytli vstup organizácii a využili svojich sociálnych skupín, aby získali ďalšiu expozíciu profesionálom dizajnu interiéru, ktorí môžu byť užitoční pri hľadaní práce.
Miestni architekti a dizajnéri môžu byť ďalším cenným zdrojom. Zostavte zoznam firiem vo vašej oblasti a kontaktujte ich o možnosti stretnutia na informačný rozhovor. Kariérna a absolventská kancelária vašej vysokej školy môže tiež poskytnúť zoznam kontaktov, ktorí môžu poskytnúť informácie a rady.
Mali by ste tiež zvážiť pýtať sa na rodinu, priateľov, profesorov a predchádzajúcich zamestnávateľov, aby ste ich predstavili všetkým architektom a dizajnérom, ktorých by mohli vedieť. Zmiente sa svojim kontaktom, ktoré by ste chceli získať nejakú spätnú väzbu o vašom portfóliu pri mobilizácii vášho hľadania práce. Ak máte pozitívny dojem vo vašich informačných rozhovoroch , môžete sa vyhnúť niektorým vedúcim pracovným príležitostiam alebo možnostiam rozhovorov.
Môžete tiež začať hľadanie práce navštívením miestnych kancelárií pre návrh interiérov a architektonických spoločností. Urobte si čas na výrobu peknej, vytlačenej kópie svojho portfólia a doneste ho na recepcii, aby ste zistili, či je partner alebo zamestnanec k dispozícii na rýchly pohľad na vaše pracovné vzorky.
Uistite sa, že ukážete rešpekt voči bráne, pretože môže byť ten, kto rozhodne, či získate prístup k odbornému personálu. V prípade, že nikto nie je k dispozícii, uistite sa, že vaše portfólio obsahuje aktualizované kontaktné údaje, takže firma vás môže kontaktovať, ak má záujem o vytvorenie spojenia.
Môžete tiež vyhľadávať prácu online. Klepnite na špecializované webové stránky pre prácu s dizajnom interiérov, ako je webová lokalita Creativeoft. A Medzinárodná asociácia dizajnu interiérového dizajnu. Vyhľadávajte stránky vyhľadávača práce ako Indeed.com kľúčovými slovami "návrhár interiérov", aby ste vytvorili rozsiahly zoznam otvorení v teréne.
Rozhovor pre pracovné miesta v interiéri
Pri rozhovore pre prácu v oblasti interiérového dizajnu budú zamestnávatelia hľadať dôkaz, že ste v minulosti úspešne vyriešili problémy s návrhom. Buďte pripravení zdieľať vzorky portfólia, ktoré ilustrujú kreatívne riešenia na riešenie problémov. Mali by ste byť pripravení zdieľať svoju filozofiu a prístup k dizajnu interiérov. Odrážajte súčasné trendy v dizajne interiéru a buďte pripravení vyjadriť svoje názory na najvýznamnejšie trendy.
Ak chcete zapôsobiť na tazateľa, urobte nejaký prieskum pred rozhovorom . Analyzujte projekty interiérového dizajnu, ktoré váš potenciálny zamestnávateľ vykonal v minulosti. Zvážte projekty, ktoré ste dokončili, ktoré sú paralelné s ich projektmi alebo predstavujú relevantné konštrukčné techniky. Získajte názor, ktorý z ich projektov je pre vás najpôsobivejší a prečo je pripravený s touto otázkou diskutovať. Je to tiež dobrý nápad zistiť, koľko peňazí zarába priemerný interiérový dizajnér .
Tiež by ste mali byť pripravení zdieľať päť až sedem zručností , osobných kvalít, oblastí vedomostí, technických zručností alebo iných aktív, o ktorých si myslíte, že ste dobrí dizajnéri. Pripravte si anekdoty, príbehy a príklady toho, ako ste uplatnili každú z týchto silných stránok vo vašej výhode v minulých stážach, akademických projektoch, pracovných miestach alebo spoločných študijných programoch.
Pošlite e-mail alebo poďakovanie poďakujte, hneď po svojom rozhovore, potvrdzujúcim Váš silný záujem o prácu, stručne uveďte, prečo je to vynikajúco vhodné a vyjadrite svoju vďaku za príležitosť stretnúť sa so zamestnancami.